היתרונות בריסוק היררכיה

"היררכיה היא לשחקים. בגיהינום, כולם שווים" - ניקולס גומז דה-ווילה

כל בעל עסק או מנכ"ל יודע שקשה מאוד למצוא את נקודת האיזון בין להיות אהוב ומחובר לצוות והעובדים לבין להיות סמכותי ומכובד. רוב המנהלים הבכירים גם כושלים בכך ומוצאים את עצמם במקום קיצוני מידי לאחד הצדדים.

אולם אלו לא הברירות היחידות.

ניתן למצוא מעסיקים ומנהיגים מצליחים שיושבים מידי פעם, ועסוקים כתף אל כתף עם העובדים בדרגים הנמוכים ביותר. בארגונים כאלו נוצרת לכידות ומחויבות גבוהה שמאפשרים לכלל העובדים להיות מעורבים בכל פעולות הארגון.

ניהול בעל אופי כזה ממחיש את הנזק ובזבוז המשאבים העצום שקיים במבנה ארגוני היררכי, עם דרגים ברורים ומובדלים וקווי סמכות ושליטה קשיחים.

פרק נוסף שיעניין אותך: מה נדרש לעובדים כדי להרגיש לגמרי מחוברים

ערבוב בין הנהלה לעובדים

ארגונים ששוברים היררכיות ומשלבים בפעילות היומיומית אנשי הנהלה ועובדים מכל הדרגים והתפקידים כוללים את גוגל, פייסבוק, יוטיוב, אליבבה ורבים אחרים. התוצאה היא מעורבות גבוהה של עובדים בשיפורים והתייעלות וכן במציאת פתרונות לבעיות שמתעוררות ולאתגרים שמציבים הלקוחות. הקרבה והפתיחות חושפת אנשי הנהלה שעוסקים ביעדים ומשאבים לניסיון ולתובנות שקיימות לאנשים שמבצעים את העבודה, שהנם חלק מהתהליכים ושיוצרים את התוצרים שעליהם הם מקבלים את תגובת הלקוח.

להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI

מוטיבציה ומעורבות גבוהה

עובדים שיודעים את השפעתם על הארגון, שיודעים מהי תרומתם ללקוח, ושמובן להם כיצד הם תורמים לעמידה ביעדים ולשיפורים, מרגישים גאווה רבה, פועלים עם מוטיבציה ומקיימים בארגון מורל גבוה ואנרגיה שדוחפת ומרימה את כולם.

תקשורת שיוצרת ארגון תוסס

לדבר עם הבוס שלך כדי שהוא ידבר עם הבוס שלו על עניין שמעסיק אותך, מרגיש כיום אנכרוניסטי. בארגון היררכי כמות התקשורת רבה, העבודה מרגישה אפורה והעובדים כמהים לסיום יום העבודה.

תקשורת פתוחה, שילוב הומור והכרות מעמיקה וחשיפה הדדית הם תשתית לארגון תוסס בעשייה וביצירתיות. עובדים בארגון כזה נהנים בשעות העבודה ורוצים להשקיע במקום העבודה ובמערכות היחסים יותר.

פרק נוסף שיעניין אותך: 10 טריקים פסיכולוגיים ליצירת השפעה

הצלחה מובטחת

ההקרבה היחידה ביישום ארגון חסר היררכיה, היא וויתור על האגו ותחושת הכוח שיוצר סולם הדרגות הברור והגבלות הגישה והתקשורת. בעל חברה, מנהיג או מנכ"ל שחושש לאבד מעמד ושליטה, חסר אמונה בצוות שלו ויתכן וכבר הפסיד את התמיכה.

לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני

לאימייל: לחצו כאן

למידע על ייעוץ, מנטורניג ואימון ליזמים, בעלי עסקים ומנהלים
- לחצו: סטרטגו 360 

צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות ללא עלות:

אימייל

צפו בסרטונים ב YouTube   לחצו כאן

התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן

עקבו אחריי ב Facebook לחצו כאן

עקבו אחריי ב Instagram לחצו כאן

עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן

ספר הניהול האינטרנטי מנכ"ל-360 

  http://www.ceo-360.net/