"כל אחד יכול לאחוז בהגה הספינה, כאשר הים רגוע" - פובליליוס סירוס
התרבות הארגונית
תרבות ארגונית נוצרת וקיימת, בין אם בכוונה או בהתנהלות ובתהליך מקרי. מנהיגים צריכים להיות מודעים לתרבות הארגונית ולפעול באופן קבוע ומתמיד בכדי להשפיע ולעצב אותה.
משנוצרה, תרבות ארגונית קשה לשינוי, ונדרשים שינויים משמעותיים במנהיגות החברה ובהרכב האנושי שלה כדי להוביל תרבות ארגונית למקום אחר.
סובלנות היא ערך משמעותי שנותן למנהיגים יכולת לפתח ארגונים יצירתיים, בעלי גמישות ושלחבריהם יש מוטיבציה גבוהה ויכולת להשפיע. אולם סובלנות במקומות הלא נכונים עלולה לפגוע בתרבות הארגונית.
אם אתה מאפשר לאנשים להתדרדר להאשמות הדדיות, אי-לקיחת אחריות, התנהגות לא מכבדת, זלזול בתהליכי הארגון או בתקנות שעל פיהם פועל הארגון, יהפכו הדברים האלו לחלק מהתרבות הארגונית.
הארגון כהשתקפות של המנהיג
מנהיגים משפיעים מאוד על הארגון. הפעולות שמנהיג עושה או לא-עושה, ההתנהגות שלו והדברים שהוא מסכים "לסבול" הופכים למכנה המשותף הנמוך ביותר של הארגון כולו.
ההנהלה הבכירה ביותר מהווה מודל לחיקוי בתרבות ארגונית, באופן שמחלחל לכל קצוות הארגון. הנהגת החברה מציגה ערכים בפעולה, סדרי עדיפויות, תקשורת בין אישית ואת האופן בו יש להבין ולהגיב למציאות. מנהיג אפקטיבי מודע לכך בכל רגע ופועל בהתאם כדי לעצב את הארגון בדמותו.
שמירה על אמינות
ככל שהנהלת הארגון מכריזה על התנהגויות או סדרי עדיפויות נדרשים, אך אינם מבצעים אותם בעצמם, יתקבל המסר כלא-אמין ולא יתבצע יישום על ידי צוות העובדים. דוגמא אישית, היא הכוח המניע האמין ביותר ליצירת תרבות ארגונית.
- אם מכריזים על שיתוף פעולה בין חטיבות בארגון, אולם המנהיגים אינם משתפים פעולה ביניהם,
לא יהיה יישום ברחבי הארגון.
- אם דורשים קיצוץ בהוצאות, אולם שומרים להנהלה על תנאים וצ'ופרים, יווצר כעס וחוסר מוכנות
לשתף פעולה בארגון.
- אם דורשים מאנשים לקחת אחריות על תוצאות, אולם מנהיגים עוסקים בהאשמת אחרים,
אנשים בארגון יתחמקו מלקחת אחריות.
לכן המנהיגים המצליחים ביותר, הם אלו ש"חיים" את הערכים וסדרי העדיפויות אליהם הם מטיפים.
מוכנים לעבוד על השבחת העסק והפיכתו לנכס?
מזהים צורך בשדרוג השגרות הניהוליות והכלים?
אוכל לסייע בזיהוי הפערים, הכנת תכנית עבודה ומעקב אחר ההתקדמות, עד
להצלחה.
צרו קשר בהקדם!
לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע
עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
