הדרך הנכונה להלל את עצמך בעבודה
"אימלה, איזו יפה אני! אימלה, איזו שווה אני!" - מורן בן אסולין
אתם בטח זוכרים מימי בית הספר את הילדים האלה, שהצליחו , בכך שהם ידעו איך להתקרב למורים ולקבל מהם תשבוחות, גם אם לא תמיד בצדק. וגם אם היו אחרים שעשו אותו הדבר, ולא קיבלו הוקרה או תשבוחות.
אתם כנראה רואים הרבה מאותה סוג דינמיקה במקום העבודה.
איפה עובר הגבול בין הוכחת הערך שלך לבוסים ולקולגות, לבין לעצבן את כולם בהתנהגות של קידום עצמי מופגן?
כל כך הרבה פעמים אנשים מתרכזים בעבודה שבאחריותם, מתאמצים, לוקחים סיכונים, לוקחים אחריות, מקבלים החלטות ולוקחים יוזמה, ואף אחד לא מכיר בזה או נראה ששם לב.
אמנם יש מקומות שבהם מנסים לפרגן על כל פיפס, גם בלי הצדקה (לפעמים זה מגוחך מרוב מוגזמות), אבל גם במקומות האלה, אנשים מסויימים מפוספסים ופעולות מסויימות לא מקבלות הוקרה.
גם להתפתחות הקריירה זה חשוב. כאשר אתם בראיון עבודה או רוצים להיות מועמדים לקידום, ללא רשימת הישגים ידועים, שקיבלו הוקרה, זה יותר קשה. פעולת שיבוח עצמי נכונה תחזיר אליכם מידה של שליטה.
עם מידה של עדינות, קידום עצמי מתון יכול לשפר את הסיכויים שלך לעלות ולהתקדם במסלול הקריירה.
אם עושים זאת בצורה לא נכונה, יש סיכוי טוב להיות מדולג או מעוכב בקידום ולא לקבל שם של שחקן קבוצתי.
בגלל הסיכוי לטעות, רוב האנשים לא ששים להלל את עצמם. הם לא רוצים להיראות יהירים או מתפארים או שיש להם ראש מנופח ואגו גדול.
אבל זה בסדר גמור להיות גאים בעבודה איכותית, שקדנית וטובה שאתם עושים, או בהצלחה של מאמצים ולקיחת סיכונים שלכם ולחלוק את הגאווה הזו עם אחרים.
עם זאת, שבחים עצמיים יכולים להיות ממש מעצבנים עבור קולגות וחברי צוות שלכם, במידה ואתם עושים את זה לא נכון.
וכעת נפרט את הדרך הנכונה להלל את עצמכם, באופן שיקדם אתכם ולא יגרום לבעיות אחרות.
תרוויחו את הזכות להלל ביושר
בדיוק כמו כדי לקבל שבחים מאנשים אחרים, יש לעבוד ולזכות בהצדקה להעניק לעצמך שבחים עצמיים. תוודאו שגם בעיני אחרים עשיתם משהו מדהים וראוי לציון לפני שאתם משבחים את עצמכם, אחרת זה חסר משמעות לחלוטין.
קחו יוזמה
אל תמתינו תמיד שיבקשו מכם לעשות דברים או לקחת אחריות על עצמכם. הדרך הטובה ביותר לזכות להלל את עצמך מגיעה מדברים שאתם יזמתם ועשיתם מעבר למצופה או ה
נדרש. היוזמה יכולה להיות בפרוייקט חדש, ביצירת קשר וחיבור אנשים, בלקיחת אחריות וסיוע לאנשים לעמוד ביעדים, ברעיונות יוצאי דופן ועוד.
תתאמו ציפיות עם הבוסים
בוסים מרגישים בנוח כשדברים מתנהלים באופן שתומך ביעדים שלהם ושמסייעים להם להיראות טוב בעיני הממונים עליהם.
כדי לקחת את זה בחשבון, בהתחשב בכך שאתם לא יודעים הכל על מערכת היחסים של הבוסים עם מי שהם מחוייבים כלפיהם, תוודאו שאתם מתואמים, כך שההצלחה שלכם תהייה כזו שטובה גם להם ולכן תקבלו מהם הערכה ניכרת.
פרק שיעניין אותך: הדרך להישאר בפסגת הקריירה
תשבחו את הצוות שלכם כולו
אם אתם משבחים את עצמכם על משהו שעשיתם יחד עם אחרים, אז אתם חייבים לכלול גם אותם בשבחים. במקרה כזה לא לומר "אני מדהים", אלא "אנחנו מדהימים".
ככלל, עדיף לכם תמיד להלל את הצוות שאתם חלק ממנו ולא את עצמכם. זה פשוט נשמע הרבה יותר טוב ונראה מפרגן. וזה מאוד טוב שיחשבו עליכם שאתם מפרגנים. זה יגרום לאנשים לרצות לעבוד איתכם ולשתף פעולה.
תשבחו אנשים אחרים
זה לא טוב רק לשבח את עצמך ולא להכיר בעבודה, תרומה והישגים של אחרים.
כדי שיקבלו את זה שאנחנו מידי פעם משבחים את ההישגים ומאמץ של עצמנו, שנהייה ידועים בזה שאנחנו טובים גם בהכרה בדברים המגניבים ותורמים שאחרים עושים.
שיבוח אחרים מקרין אור זוהר ונעים עליכם.
להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI
תודו גם בטעויות שלכם
להודות בטעיות עושה עבורנו כמה דברים טובים.
קודם כל, טעויות קורות, וכשאנחנו מודים בהן אנחנו משדרים לקיחת אחריות ואמינות. בנוסף אנחנו נראים אנושיים, ולא מושלמים, ככה שיותר קל לקבל מאיתנו גם התפארות ושיבוח עצמי מידי פעם.
אנשים שיכולים לראות רק את הטוב שהם עושים ומתעלמים לחלוטין מהפגמים של עצמם מזמינים רק בוז וחוסר הערכה או אמון בהם.
תחשבו על זה, למה לא לחגוג גם את הטעויות שלך?
יש כמה כשלונות או פיספוסים שלי שאני הכי נהנה לספר עליהם. במיוחד לאחר שעובר זמן, אפשר לנצל טעות, כישלון או פיספוס גם להומור ולהראות לאחרים יכולת להתבוננות עצמית כנה ופרספקטיבה.
תשבחו את עצמכם בהתלהבות אמיתית
כשאתם משבחים את עצמכם, תעשו זאת בהתלהבות. התלהבות היא ביטוי של כנות ורגש, וזה דבר שמאוד מחבר אנשים שרוצים להידבק בתחושות הנעימות האלה.
זה בסדר להיות גאה בעצמך. זה מעולה להיות עם חיוך על הפנים, להיות עם הליכה אנרגטית וקופצנית ולהיות עם צליל של גאווה בקול כשאתם חולקים עם אחרים את ההישגים שלכם.
יש סיכוי גדול שזה יתקבל בצורה חיובית יותר על ידי אחרים כאשר אתם מתלהבים, מאשר אם תעשו זאת בענווה שקרית.
פרק שיעניין אותך: זו הדרך לבקש קידום בעבודה
תספרו סיפור
אנשים אוהבים סיפורים וזוכרים סיפורים.
לאחר שאנשים יראו את ההתלהבות שלכם הם יהיו סקרנים להתחבר ולהבין איך היא נוצרה. אולי גם הם יכולים יום אחד להגיע לזה.
בסיפור טוב יש גיבור, נוצרת בעיה, הגיבור מתמודד עם קשיים ובסופו של דבר עושה דברים יוצאי דופן וראויים לציון כדי להתגבר על הבעיה ולהגיע ליעד. לא מזיק לפגוש בדרך מפלצות וגם שיקרו דברים בלתי צפויים, גם לטובה, בזכות מזל.
ואז זה מדהים.
תשתמשו במתינות
חשוב מאוד לא להגזים יותר מידי.
תהיו מתלהבים ומעניינים, אבל תיזהרו לא לעייף ולהישחק מחזרתיות יתר או ציון דברים פעוטים מידי כמדהימים.
גם חשוב לא להפריז בחשיבות המעשה. תתנו לאנשים אחרים לעשות את ההערכה הזו לשים עבורכם את הדברים בקונטקסט של התמונה הגדולה.
תעשו את זה הרבה פעמים
תרגול מביא לשלמות. ויותר מזה, המציאות היא שלא כל דבר מצליח ואף אחד לא פיצח באמת את הדרך לדברים להפוך לוויראלים או מלהיבים באופן קבוע.
לכן כדאי לכם לעשות דברים ראויים ולפעול במידה של שיבוח עצמי מידי פעם. תלמדו מתי ואיך זה עובד יותר טוב או פחות טוב.
עד שתפצחו את הנוסחה שעובדת הכי טוב עבורכם ובסביבה שאתם פועלים בה ורוצים לקבל בה הכרה וקידום.
היו מוכנים להתמודד עם ספקנות
במקומות עבודה רבים לא מקבלים מספיק הוקרה ואנשים לא רגילים לקבל או לשמוע שבחים, כולל שבחים עצמיים.
בסביבה כזו, שיבוח עצמי עלול להוביל לספקנות והתנגדות מצד אחרים. גם תמיד יש את אלו שעינם צרה או שמרגישים שהצלחה של אחר זה פיחות יחסי במעמדם. זה יכול לקרות ואולי אפילו כבר חוויתם מצב כזה.
אם זה קורה, תשקלו אם הביקורת נובעת מכך שהלכתם קצת רחוק מדי, או שהיישום היה טעון שיפור. זה לא אומר להפסיק או להימנע, אלא לעשות קצת אחרת בפעם הבאה.
אם זיהיתם שאנשים אחרים מקנאים או עינם צרה בשיבוח העצמי שלכם, תמצאו במהרה סיבה לשבח אותם בפרטי ובפומבי. כך הם יפתחו מחוייבות הדדית אליכם ותתקלו בפחות התנגדות.
לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני
לאימייל: לחצו כאן
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת הפרקים לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Instagram לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
לשליחת הודעת Whatsapp עכשיו לחצו כאן
לשליחת הודעה בטלגרם עכשיו לחצו כאן
למידע על ייעוץ, מנטורניג ואימון ליזמים, בעלי עסקים ומנהלים
- לחצו: סטרטגו 360
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות ללא עלות:
