להשתחרר מתקיעות – האם הדרגנוע שלכם לא זז?
"זכרו תמיד שהמחוייבות שלכם להצליח חשובה יותר מכל דבר אחד" - אברהם לינקולן
האם אי פעם הייתם על מדרגות נעות שלפתע הפסיקו לעבוד?
האם נבהלתם, התיישבתם או חיכיתם באמצע מעלה המדרגות שמישהו יתקן את זה?
להיות תקוע על מדרגות נעות עשוי להיראות דוגמה מצחיקה.
כמובן שכאשר דרגנוע עוצר, אנחנו יכולים פשוט לעלות או לרדת במדרגות בכוחות עצמנו.
אבל במצבים שונים בחיים האמיתיים, אנשים רבים לא מצליחים לעזור לעצמם ולהתקדם מעבר לעצירה הבלתי צפויה.
להיות תקוע אומר להיות אומלל ולא לעשות שום דבר כדי לשנות את זה.
להרגיש שאין שליטה, אפשרויות או כיוון. לפחד לקחת סיכון, לנסות דבר חדש או לעשות טעות. להררגיש בנוח עם הסטטוס קוו, גם אם הוא משעמם, מתסכל, מרגיז, מאכזב, משפיל או לא מספק.
אם אי פעם הרגשתם את זה, אתם לא לבד.
אנשים רבים מרגישים תקועים בשלב כלשהו בחיים, בחיים האישיים, בפיתוח הקריירה, בתפקידי ניהול ובמסע יזמי. לעיתים קרובות זה זמני, אבל מידי בפעם זה לופ של תקיעות מתמשך.
החדשות הטובות הן שאפשר להשתחרר, להתמקד ולהתקדם עם ערכת הכלים הנכונה.
נשתף טיפים ואסטרטגיות להשתחרר מתקיעות ולקחת את ההתפתחות האישית, הקריירה וניהול עסק לשלב הבא.
כדי להתקדם מהמדרגות הנעות התקועות ולהתחיל לעלות במדרגות כדי להשיג את המטרות, המשיכו לקרוא.
מה זה להיות תקוע בדרגנוע?
תיאוריית המדרגות הנעות The escalator theory היא מטאפורה לאופן שבו אנשים לפעמים מגיבים לבעיות או אתגרים בחיים. זה מתקיים כשאנשים נתקעים על המדרגות הנעות, שפתאום הפסיקו לנוע מעצמן וממתינים שמישהו אחר יתקן אותם (אם זה בכלל יקרה ומתי), במקום ללכת למעלה או למטה בכוחות עצמם. ניתן לראות זאת כצורה של חוסר אונים נרכש, שהוא מצב פסיכולוגי שבו אנשים מרגישים חסרי אונים ואינם מסוגלים להתמודד עם מצוקות, גם כשאלו ניתנות לטיפול עצמי. במונח מקצועי, מדובר באובדן של תודעת סוכנות.
על פי התיאוריה, חוסר אונים נרכש נגרם על ידי האופן שבו אנשים מפרשים מצוקות. אנשים שמפרשים אירועים ככאלה שאינם בשליטתם מפסיקים לנסות להתמודד איתם, נתקעים במדרגות הנעות. מצד שני, אנשים שמפרשים אירועים כנמצאים בשליטתם או כמכשולים זמניים נוטים יותר לנקוט פעולה ולהתגבר עליהם. אלו האנשים להם יש תודעת סוכנות עוצמתית ובריאה.
תיאוריית המדרגות הנעות יכולה להיות מיושמת במצבים שונים, כגון בנושאים אישיים, מקצועיים, חברתיים או פוליטיים. זה יכול לעזור לנו להבין מדוע אנשים מסוימים מוותרים בקלות, בעוד שאחרים מתעקשים ומוצאים פתרונות. זה יכול גם לעורר אותנו לאתגר את האמונות וההנחות שלנו, ולחפש פעולה למרות אי נוחות במקום להתמקד בחיפוש נוחות כאשר ברור שצריך להתמודד עם קשיים.
סרטון המציג תקיעות על דרגנוע
😂
מפורסמים שנתקעו (ויצאו מזה) על הדרגנוע
הנה כמה דוגמאות של אנשים מפורסמים ודמויות היסטוריות שנתקעו במדרגות הנעות ומה הם עשו בנידון:
- אברהם לינקולן Abraham Lincoln היה תקוע במדרגות הנעות של העבדות והפרישה של מדינות הדרום מהאיחוד. הוא החליט לפעול ולהילחם למען שימור האיחוד ושחרור העבדים. הוא התמודד עם אתגרים והתנגדויות רבות, אך בסופו של דבר הצליח לסיים את מלחמת האזרחים ולבטל את העבדות. הוא נחשב לאחד הנשיאים הגדולים בהיסטוריה האמריקאית.
- מארי קירי Marie Curie נתקעה במדרגות הנעות של סקסיזם ואפליה. היא החליטה לעשות מעשה ולרדוף אחר תשוקתה למדע ולגילוי. היא התמודדה עם מכשולים ודעות קדומות רבות נגד נשים, אך בסופו של דבר הפכה לאישה הראשונה שזכתה בשני פרסי נובל על עבודתה פורצת הדרך בתחום הרדיואקטיביות. היא נחשבת לאחת המדעניות הגדולות בהיסטוריה.
- נלסון מנדלה Nelson Mandela היה תקוע במדרגות הנעות של אפרטהייד ודיכוי. הוא החליט לעשות מעשה ולהילחם למען חירותו והשוויון של בני עמו. הוא התמודד עם קשיים רבים ועם מאסר ממושך, ובסופו של דבר הפך למנהיג התנועה נגד האפרטהייד ולנשיא הראשון שנבחר באופן דמוקרטי כולל הצבעת שחורים, בדרום אפריקה. הוא נחשב לאחד המנהיגים הגדולים בהיסטוריה.
- סטיב ג'ובס Steve Jobs היה תקוע במדרגות הנעות של בינוניות וקונפורמיות. הוא החליט לעשות מעשה וליצור מוצרים ששינו את העולם. הוא התמודד עם כישלונות ועיכובים רבים, אך בסופו של דבר ייסד את אפל וחולל מהפכה בתחומי המחשוב האישי, המוזיקה ומכשירי הסלולר. הוא נחשב לאחד היזמים הגדולים בהיסטוריה.
- אופרה ווינפרי Oprah Winfrey הייתה תקועה במדרגות הנעות של עוני והתעללות. היא החליטה לעשות מעשה ולהגשים את חלומה להיות אשת תקשורת. היא התמודדה עם אתגרים ובמאבקים רבים, אך בסופו של דבר הפכה לאחת הנשים המשפיעות והמצליחות בעולם. היא נחשבת לאחת הפילנתרופיות הגדולות בהיסטוריה.
- אלברט איינשטיין Albert Einstein היה תקוע במדרגות הנעות של המסורת והדוגמה. הוא החליט לפעול ולחקור רעיונות מדעיים נועזים ואפשרויות חדשות. הוא התמודד עם ביקורות ודחיות רבות, אך בסופו של דבר פיתח את תורת היחסות ושינה את הבנתנו את הפיזיקה והמציאות. הוא נחשב לאחד הגאונים הגדולים בהיסטוריה.
- מרטין לותר קינג ג'וניור Martin Luther King Jr. היה תקוע במדרגות הנעות של גזענות ואי צדק. הוא החליט לפעול ולהוביל תנועה לא אלימה לזכויות האזרח. הוא התמודד עם איומים ואלימות רבים, ובסופו של דבר הוא נתן השראה למיליוני אנשים עם חזון ואומץ לב. הוא נחשב לאחד הגיבורים האזרחיים הגדולים בהיסטוריה.
פרק שיעניין אותך:
סיבות שאנשים מפתחים תקיעות
כל אחד מהדברים הבאים יכול לגרום לאנשים לרכוש את המנטליות של להיות תקועים במדרגות הנעות ולהימנע מפתרון הבעיות של עצמם, גם כאשר הם עשויים להיות מסוגלים:
פחד מכישלון: הפחד מכישלון יכול להוות מניע רב עוצמה, אבל הוא גם יכול להיות משתק. כשאנשים חוששים להיכשל, הם עלולים להימנע מלקחת סיכונים או לנסות דברים חדשים. זה יכול למנוע מהם למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם.
חוסר ביטחון עצמי: אנשים חסרי ביטחון עצמי עשויים להאמין שהם אינם מסוגלים לפתור את הבעיות שלהם. הם עשויים להרגיש שהם צריכים מישהו אחר שיגיד להם מה לעשות או שיתקן עבורם דברים. זה יכול להוביל לתחושת חוסר אונים וחוסר רצון לפעול.
תחושת חוסר אונים: אנשים מסוימים עשויים להרגיש שהם חסרי אונים לשנות את מצבם. הם עשויים להאמין שהם תקועים בתלם ושאין דבר שהם יכולים לעשות כדי לשפר את חייהם. זה יכול להוביל לתחושת חוסר תקווה וחוסר מוטיבציה.
הימנעות: לפעמים אנשים נמנעים מלפתור את הבעיות שלהם כי הם פשוט לא רוצים להתמודד איתן. אולי יהיה להם קל יותר להתעלם מהבעיות שלהם מאשר להתמודד איתן חזיתית. זה יכול להוביל לתחושת סטגנציה וחוסר התקדמות.
אמונות מגבילות: אמונות מגבילות הן מחשבות שליליות שיש לאנשים על עצמם או על היכולות שלהם. אמונות אלו יכולות למנוע מאנשים לנקוט בפעולה ולבצע שינויים בחייהם. לדוגמה, מי שמאמין שהוא "לא מספיק טוב" עלול לעולם לא לנסות לקבל קידום בעבודה או להקים עסק משלו.
טאבו תרבותי: טאבו תרבותי הם התנהגויות או נושאים הנחשבים כבלתי מקובלים או אסורים בתרבות מסוימת. נושאים ופעולות בטאבו יכולים למנוע מאנשים לדבר על הבעיות שלהם או לבקש עזרה. לדוגמה, בתרבויות מסוימות, זה נחשב לטאבו לדבר על כסף או מיניות. זה יכול להקשות על אנשים לקבל את העזרה שהם צריכים כדי לפתור את הבעיות הכלכליות או מערכות היחסים שלהם.
חוסר השכלה או ידע: חוסר השכלה יכול למנוע מאנשים להבין את האפשרויות שלהם או לדעת איך לפתור את הבעיות שלהם. למשל, מי שלא יודע לתקצב את כספו עלול למצוא את עצמו בחובות. לחלופין, מי שאינו יודע על בעיות פסיכולוגיות וכיצד לגשת לשירותי בריאות הנפש עלול להיאבק ללא סיוע בדיכאון או בחרדה.
נורמות חברתיות: נורמות חברתיות הן הכללים הבלתי כתובים השולטים על כיצד אנשים מתנהגים בחברה. נורמות אלו יכולות להשפיע על האופן שבו אנשים חושבים על הבעיות שלהם וכיצד הם בוחרים להתמודד איתן. לדוגמה, בחברות מסוימות, זה נחשב מקובל ומצופה להישאר באותה עבודה במשך שנים רבות. זה יכול להקשות על אנשים לשנות קריירה כשלא טוב להם או לפתוח עסק משלהם.
תרבות ארגונית: תרבות ארגונית היא מערכת הערכים, האמונות והנורמות המשותפים לחברי ארגון. תרבות יכולה להשפיע על האופן שבו אנשים חושבים על הבעיות שלהם וכיצד הם בוחרים להתמודד איתן. למשל, בחלק מהארגונים זה נחשב נורמלי לעבוד שעות ארוכות ולהשקיע הרבה שעות נוספות. זה יכול להוביל לשחיקה ולהרגשה של תקיעות. בארגונים אחרים לא מעודדים אנשים לקחת יוזמה ללא אישור הנהלה בכירה ואנשים מרגישים חסרי יכולת להשפיע.
אמונה דתית: דת יכולה למלא תפקיד רב עוצמה בחייהם של אנשים. דת יכולה לספק נוחות, תמיכה והכוונה מול אתגרים מוסריים. עם זאת, דת יכולה להיות גם מקור ללחץ וקונפליקט. לדוגמה, מישהו דתי עשוי לחוש לחץ להתאים את עצמו לאמונות או מנהגים מסוימים שהם לא מסכימים איתם בליבם או שחושבים שאסור להם לבצע פעולה או לחרוג ממוסכמה כדי לפתור בעיה שהם יודעים איך להתמודד איתה. זה יכול להוביל לתחושה של תקיעות.
גזענות: גזענות היא האמונה שגזע, אתניות, דת או מוצא אחד עדיף על אחר. אמונה זו עלולה להוביל לאפליה ולדעות קדומות. גזענות יכולה להקשות על אנשים שנראים, מדברים, מאמינים או מתלבשים שונה להצליח בחברה. לדוגמה, מישהו שחור עלול לא לקבל קידום בגלל הגזע שלו. זה יכול להוביל לתחושה של תקיעות.
הטיות קוגניטיביות: הטיות קוגניטיביות הן שגיאות בחשיבה שעלולות להוביל לשיפוטים שגויים. הטיות אלו יכולות להשפיע על האופן שבו אנשים חושבים על הבעיות שלהם וכיצד הם בוחרים להתמודד איתן. לדוגמה, מי שמוטה למידע שלילי עשוי להתמקד בבעיות בחייו ולהתעלם מהחיובי. זה יכול להוביל לתחושת חוסר תקווה וחוסר מוטיבציה.
להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI
תסמינים של להיות תקוע
תקיעות על מדרגות נעות היא מטאפורה להיות במצב שניתן לפתור בקלות אבל לבחור להישאר פסיבי ואומלל. זוהי תחושה פנימית שיכולה להיות לא נוחה ומדכאת. זה יכול גם לשרת מטרה של לימוד התמדה.
כמה סימנים, רמזים ותסמינים של תקיעות הם:
- אתה מרגיש ללא שליטה על המצב ומחכה שמישהו אחר יתקן את זה.
- אתם מפחדים מהלא נודע ומהסיכונים הכרוכים בנקיטת פעולה.
- אתם שאננים ומרגישים בנוח עם הסטטוס קוו, גם אם הוא לא מספק או מספק.
- חסרה לכם מוטיבציה, יצירתיות והתלהבות מהמטרות והחלומות שלכם.
- אתה מרגיש מתוסכל, משועמם ולא מרוצה ממצבך הנוכחי.
אם אתה תקוע על מדרגות נעות, אתה צריך להירגע ולבדוק את המצב. אתה צריך להבין שיש לך את הכוח והאחריות לשנות את הנסיבות. אתה צריך לחפש אי נוחות ולאתגר את עצמך להתפתח וללמוד. אתה צריך לנקוט פעולה וללכת למעלה או למטה במדרגות הנעות, במקום לחכות שמשהו חיצוני יזיז אותך.
תקועים בהתפתחות אישית
הנה כמה דוגמאות לתיאוריית הדרגנוע בהתפתחות אישית:
- אדם שרוצה לרדת במשקל אך ממשיך לאכול מזון לא בריא ומאשים את חילוף החומרים או הגנטיקה שלו במצבו. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים לדיאטת פלא או כדור שיפתור את הבעיה שלהם, במקום לשנות את הרגלי האכילה ולהתאמן באופן קבוע.
- אדם שרוצה ללמוד מיומנות או שפה חדשה אבל אף פעם לא מתרגל או לומד. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים למורה או לקורס שיהפוך אותם למיומנים, במקום לקחת יוזמה ולמצוא משאבים והזדמנויות ללמוד בעצמם.
- מי שרוצה לשפר את יחסיו עם בן זוגו אך נמנע מלתקשר או להביע את רגשותיו. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שבן הזוג שלהם ישתנה או יבין אותם, במקום להיות כנים ופתוחים ולעבוד על הבעיות יחד.
- אדם שרוצה לקדם את הקריירה שלו אבל לא מחפש משוב או הזדמנויות לצמיחה. הם נתקעים על המדרגות הנעות ומחכים לקידום או העלאה שיבואו אליהם, במקום להפגין את הערך והפוטנציאל שלהם ולבקש את מה שהם רוצים.
- אדם שרוצה להיות מאושר יותר אבל לא רודף אחר התשוקות או מקדם את התחביבים. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים לנסיבות או אירועים חיצוניים שיעשו אותם מאושרים, במקום למצוא שמחה ומשמעות במה שהם עושים ובמי שהם.
הדרך לשחרר התפתחות אישית מתקיעות
הנה תהליך בשלבים כדי להשתחרר ממצב "תקוע על מדרגות נעות" בהתפתחות אישית:
- זהה את הבעיה. מה גורם לך להרגיש תקוע? האם זה חוסר בהירות, מוטיבציה, משאבים, מיומנויות או תמיכה? היו ספציפיים וכנים לגבי מה שמעכב אתכם.
- נסחו מחדש את נקודת המבט שלכם. איך אפשר להסתכל על הבעיה מזווית אחרת? האם אתה יכול להפוך את זה להזדמנות, אתגר, או חוויית למידה? נסו לאמץ דפוס חשיבה חיובי ומוכוון צמיחה שעוזר לכם לראות את האפשרויות ולא את המגבלות.
- הציבו מטרה. מה אתה רוצה להשיג או לשנות את מטרת ההתפתחות האישית שלך? ודאו שהיעד שלכם SMART: ספציפי, מדיד, בר השגה, רלוונטי ומוגבל בזמן. רשמו את המטרה שלכם ומדוע היא חשובה לכם.
- חלקו את המטרה שלכם למשימות קטנות יותר. כיצד תוכלו לחלק את המטרה שלכם לצעדים הניתנים לניהול ולמעשים? מה אתה צריך לעשות ראשון, שני, שלישי, וכן הלאה? ערכו רשימה של המשימות ותעדפו אותן לפי דחיפות וחשיבות.
- קבעו זמן לכל משימה. מתי תעבדו על כל משימה? כמה זמן תקצה לכל אחד מהם? השתמש בלוח שנה או בלוח תכנון כדי לחסום זמן עבור המשימות שלך ולדבוק בלוח הזמנים שלך. היו מציאותיים וגמישים לגבי כמה אתם יכולים להשיג במסגרת זמן נתונה.
- נקטו פעולה. התחל לעבוד על המשימות שלך ואל תיתן לדחיינות, פחד או ספק לעצור אותך. התמקד במשימה אחת בכל פעם והקדש לה את מיטב מאמציך. חגגו את ההתקדמות שלכם ותגמלו את עצמכם על השלמת כל משימה.
- הערך את התוצאות שלך. איך התקדמו המטרה והמשימות שלך? האם אתה מתקרב להשתחרר מתקיעות? מה עובד טוב ומה טעון שיפור? סקור את התוצאות באופן קבוע והתאם את התוכנית לפי הצורך. בקש משוב ותמיכה מאחרים במידת הצורך.
תקועים בקריירה
הנה כמה דוגמאות לתיאוריית הדרגנוע בניהול קריירה:
- אדם שרוצה להיות מנהל אבל לא לוקח על עצמו שום תפקידי מנהיגות או הגדלת אחריות. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שמישהו יזהה את הפוטנציאל שלהם ויציע להם קידום, במקום להפגין את כישוריהם ויוזמתם ולחפש משוב והזדמנויות לצמיחה.
- אדם שרוצה לשנות את מסלול הקריירה שלו אבל לא בוחן אלטרנטיבות או לוקח סיכונים. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים להזדמנות מושלמת להגיע, במקום לחקור וליצור קשרים ולנסות דברים חדשים.
- אדם שרוצה לשפר את הביצועים שלו אבל לא מחפש הזדמנויות למידה או התפתחות. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שמישהו יגיד להם מה לעשות או איך לשפר, במקום להיות פרואקטיביים וסקרנים ולמצוא משאבים ומנטורים.
- אדם שרוצה להגיע לאיזון בית-עבודה אבל לא מציב גבולות או סדרי עדיפויות. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שמישהו יתאים את עומס העבודה או לוח הזמנים שלהם, במקום לתקשר את הצרכים וההעדפות שלהם ולנהל את הזמן והאנרגיה שלהם.
- אדם שרוצה להיות יצירתי או חדשני יותר אך אינו מאתגר את עצמו או מתנסה ברעיונות חדשים. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שמישהו ייתן להם השראה או כיוון, במקום להיות עם ראש פתוח וגמיש וללמוד מכישלונות.
הדרך לשחרר קריירה מתקיעות
הנה תהליך בשלבים כדי להשתחרר ממצב "תקוע על מדרגות נעות" בניהול קריירה:
- התאימו את תפקידכם. אם אתה מרגיש שהתפקיד הנוכחי שלך הוא לא מה שציפית או רצית, שוחח עם הממונה עליך כיצד להתאים את המשימות ותחומי האחריות לתחומי העניין והמטרות. בקש משוב, הדרכה ותמיכה. בדוק אם אתה יכול לנהל משא ומתן על כמה שינויים שיהפכו אותך מאושר יותר ופרודוקטיבי יותר.
- העריכו מחדש את סט הכישורים שלכם. זהה את נקודות החוזק, החולשות והתחומים לשיפור שלך. ערוך רשימה של הכישורים שלך ואת הכישורים שאתה צריך או רוצה לפתח. השווה את סט הכישורים שלך עם הדרישות והציפיות של התפקיד הנוכחי והתפקיד הרצוי. ראה היכן יש פערים והיכן יש יתרונות.
- לאסוף תשומות חדשות. חפש מקורות השראה חדשים, רעיונות וידע שיכולים לעזור לך לצמוח ולהתקדם בקריירה שלך. קרא ספרים, מאמרים, בלוגים, פודקאסטים או סרטונים הקשורים לתחום או לתעשייה שלך. השתתף בסמינרים מקוונים, סדנאות, קורסים או כנסים. הצטרף לאיגודים מקצועיים, רשתות או קהילות. למד ממומחים, מנטורים, עמיתים או מאמנים.
- התנדבו למשימות חדשות. חפש הזדמנויות לקחת על עצמך אתגרים חדשים ואחריות שיכולים להציג את הכישורים והפוטנציאל שלך. התנדבו לפרויקטים, משימות או יוזמות שמעניינים אתכם ומתאימים למטרות שלכם. הציעו לעזור לאחרים שעובדים על משהו שאתם רוצים ללמוד או להיות מעורבים בו. צאו מאזור הנוחות שלכם ונסו משהו אחר.
- בנו מחדש את צוות הייעוץ האישי שלכם. מועצת המנהלים האישית שלך היא קבוצת האנשים המשפיעים על החלטות הקריירה שלך ופעולותיך. הם יכולים להיות המנטורים שלך, נותני חסות, יועצים, חברים, משפחה או עמיתים. הערך מי נמצא בדירקטוריון שלך וכיצד הם עוזרים לך או מפריעים לך. חפש חברים חדשים שיכולים להציע נקודות מבט חדשות, תובנות והזדמנויות. שחררו חברים שליליים, לא תומכים או רעילים.
- עשו מהלך. אם אף אחד מהשלבים לעיל לא יעזור לך להשתחרר מהתקיעות בתפקיד או בארגון הנוכחיים שלך, ייתכן שהגיע הזמן לבצע מהלך גדול יותר. זה יכול להיות לחפש תפקיד חדש בתוך הארגון, או לשנות מקום לארגון אחר לחלוטין, או להחליף קריירה. לפני שאתה עושה מעבר, יש לעשות מחקר על הביקוש בשוק, טווח השכר, ופוטנציאל הצמיחה בתפקיד הרצוי או נתיב הקריירה המתוכנן. עדכן את קורות החיים, מכתב המלווה, תיק העבודות והפרופיל המקוון שלך כדי להדגיש את הכישורים וההישגים שלך. פנה לרשת הקשרים שלך והגש מועמדות למשרות שמעניינות אותך ותואמות את הכישורים שלך.
פרק שיעניין אותך:
תקועים בעסק
הנה כמה דוגמאות לתיאוריית הדרגנוע בניהול עסקים:
- בעל עסק שרוצה להגדיל את העסק שלו אבל לא משקיע ביצירה וביצוע של אסטרטגיות שיווק או עידוד חדשנות. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שהלקוחות ימצאו אותם או שהמתחרים שייכשלו, במקום ליצור ערך ובידול ולהגיע לשווקים פוטנציאליים.
- מנהל עסק שרוצה לשפר את ביצועי הצוות אך אינו מספק משוב או הכרה לאנשים. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שחברי הצוות שלהם ישתפרו בעצמם או יתפטרו, במקום להניע אותם להתפתח ולממש את הכישרון שלהם.
- מנהיג עסק שרוצה ליצור תרבות חיובית אך אינו מהווה בעצמו מודל לערכיות או התנהגויות רצויות וראויות לחיקוי. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שהעובדים שלהם יפעלו לפי החזון או הכללים שלהם מעצמם, במקום לעורר השראה, להעצים ולערב את האנשים.
- נותן שירות לעסקים שרוצה להרחיב את הרשת שלו אבל לא בונה קשרים או שיתופי פעולה חדשים. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים להזדמנויות שיבואו אליהם בדרכם או לשותפים אפשריים שיתקרבו אליהם מוזמתם, במקום להתחבר ולתקשר ולשתף פעולה עם אחרים.
- יועץ עסקי שרוצה לספק ערך ללקוחות שלו אבל לא מבין את הצרכים או הציפיות שלהם. הם נתקעים במדרגות הנעות ומחכים שהלקוחות יגידו להם מה לעשות או איך לעשות את זה, במקום להוות מקור לתבניות פעולה ופתרונות, להקשיב ללקוחות ולנתח ולפתור את הבעיות שלהם.
הדרך לשחרר עסק מתקיעות
הנה תהליך צעד אחר צעד כדי להשתחרר מתקיעות בניהול עסק:
- זהה את הבעיה. מה גורם להרגשת תקיעות בעסק? האם מדובר במחסור בלקוחות, הכנסות, בחדשנות, בחוסר בידול או בחוסר צמיחה? היו ספציפיים וכנים לגבי מה שמעכב אתכם וכיצד זה משפיע על הביצועים והפוטנציאל העסקי.
- שנו את דפוס החשיבה. איך אפשר להסתכל על הבעיה מזווית אחרת? האם אפשר להפוך את זה להזדמנות, אתגר, או חוויית למידה? נסו לאמץ דפוס חשיבה חיובי ומוכוון צמיחה שעוזר לראות את האפשרויות ולא רק את המגבלות. הפסיקו להגיד שאתם תקועים ותתחילו להגיד שאתם מוכנים ומתכוונים להתקדם.
- מצא תשומות חדשות. חפשו מקורות השראה חדשים, רעיונות וידע שיכולים לעזור לצמוח ולשפר את העסק. קראו ספרים, מאמרים, בלוגים, פודקאסטים או צפה בסרטונים הקשורים לתעשייה, לשוק או ללקוחות. השתתף בסמינרים מקוונים, סדנאות, קורסים או כנסים. הצטרף לאיגודים או קבוצות קידום מקצועיים, רשתות או קהילות. למד ממומחים, מנטורים, עמיתים, יועצים או מאמנים.
- הערך את האסטרטגיות שלך. סקור את האסטרטגיות העסקיות הנוכחיות ובדוק אם הן עדיין רלוונטיות, יעילות ותואמות את המטרות והחזון. זהה מה עובד טוב ומה טעון שיפור. השתמש בנתונים ובמשוב כדי למדוד את התוצאות וההתקדמות. בדוק אם להתאים, לעדכן או לשנות את האסטרטגיות כדי להסתגל לסביבה המשתנה ולצרכי הלקוחות.
- ליזום פעולות. פאסיביות או חשש מתוצאות של פעולה הם סימן היכר מובהק של תקיעות. לכן נקיטת פעולות על בסיס קבוע, גם אם אינן סגורות עד הסוף או עם תוצאות מובטחות, יניעו אתכם קדימה ויצרו הזדמנויות חדשות וסיטואציות שונות מזו בה הדברים תקועוים.
- התנסו בטקטיקות חדשות. חפש הזדמנויות לנסות דברים חדשים ולבדוק רעיונות חדשים שיכולים לעזור לפתור את הבעיה ולהשיג את המטרות. התנסה במוצרים, שירותים, שווקים, ערוצים, שותפויות או תהליכים חדשים. השתמש בשיטת פיתוח גמישה כדי לפרק את הניסויים לשלבים קטנים וזולים יותר המאפשרים ללמוד ולעשות פיווט במהירות. להיכשל מהר, להיכשל בזול ולהמשיך הלאה.
- פנו לעזרה חיצונית. לפעמים צריך פרספקטיבה רעננה או עזרה מקצועית כדי להשתחרר מהתקיעות בעסק. חפש עזרה חיצונית מאנשים שיכולים להציע תובנות, עצות, יצירת תכנית עבודה, הכרת תבניות מחשבה חדשות, כלים עסקיים, תמיכה או משאבים בעלי ערך. זה יכול להיות יועץ, מאמן, מנטור, שותף, ספק, לקוח או משקיע. היו פתוחים לקבל משוב והצעות והיו מוכנים לשתף פעולה.
לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
