36 שאלות להתאהבות - תהליך מובנה ליצירת קרבה

"ארבע דקות של קשר עין מקרבות אנשים זה לזה טוב יותר מכל דבר אחר" - ארתור ארון

🔍 אולי תהיתם אם הקשרים הנכונים יכולים להקפיץ את הקריירה שלכם או להביא את העסק לגבהים חדשים. 🚀 
ואיך אפשר ליצור עם מישהו קרבה אינטימית באופן יזום ומהיר❓
ראיתם אנשים שעושים את זה. מקושרים, שאיכשהו מכירים את מי שצריך, ומרגישים מספיק קרובים כדי לבקש משהו, לפתוח דלת או להיבחר להזדמנויות נדירות. 💎

💡📚 אספר לכם על תרגיל מרתק, "36 שאלות להתאהבות" שהתחיל כמחקר פסיכולוגי ב- 1997 שבו דיווחו כ-30% מהמשתתפים שנוצרו להם קשרי קרבה עם משתתפים אחרים בעוצמה דומה לקשריהם עם חבריהם הקרובים ביותר! 🎓

🧠 ניחשף לעולם שבו פגיעות פוגשת אינטליגנציה רגשית, מה שמוביל לתוצאות יוצאות דופן בניהול עסקי ופיתוח קריירה. 🌐

⚡ כלי ליצירת השפעה וקשרים עוצמתיים עם הצוות, הלקוחות והשותפים שלכם!
טכניקת "36 שאלות להתאהבות" יוצרת אמון, אמפתיה והבנה הדדית. תשתית לסביבת עבודה משגשגת שבה שיתוף פעולה וחדשנות. 🤝

💼 נגלה כיצד התרגיל המובנה הזה יכול לשפר ראיונות העבודה ולחשוף פוטנציאל חבוי של מועמדים, או לחזק קשר בין חברי צוות בפרויקט, או לחבר במהירות בין אנשים באירוע נטוורקינג. 🌟

🔓 נתעמק בדרכים לשלב שאלות באינטראקציות מקצועיות.
אם אתם מנהלים השואפים לגבש צוות, אנשי מכירות שמנסים לקרב לקוח, או כוכב מקצועי עולה שרוצה ליצור קשרים לפתיחת דלתות, כאן המפתח למימוש הפוטנציאל שלכם. 🗝️

🔥 נציג הקסם של 36 השאלות במסע של צמיחה, חיבורים והצלחה! 🚀
אל תפספסו, קראו הלאה עכשיו! 📖

מהם 36 שאלות להתאהבות?

אנחנו הולכים להכיר נושא מרתק שנקרא "36 השאלות להתאהבות" "36 questions to fall in love".
אל תדאגו, זה לא קשור דווקא לאהבה רומנטית, אלא, זה תרגיל פסיכולוגי ייחודי שנועד לבנות קשרים עמוקים בין אנשים.

ההיסטוריה של מקבץ שאלות אלו מתחילה בשנת 1997 כאשר קבוצת מדענים בראשות ארתור ארון Arthur Aron ערכה מחקר לבחינת טבעם של פגיעות וחשיפה עצמית. הם רצו לראות אם שיתוף מחשבות ורגשות אישיים יכול לקרב שני זרים זה לזה. מה שהם מצאו היה באמת מדהים!
רוב המשתתפים דיווחו על היווצרות קשר אישי חזק ואינטימי ביניהם לבני הזוג שלהם בניסוי.
עד כדי כך שכ-30% מהמשתתפים דיווחו שרמת הקשר שנוצור דומה לזה עם חבריהם הטובים ביותר!

בהתבסס על המחקר שלהם, הוכח כי מקבץ "36 השאלות להתאהבות" יוצרות תחושה של אינטימיות וחיבור רגשי בין אנשים. שאלות אלו מעוצבות בקפידה כדי להעמיק בהדרגה את השיח, החל מנושאים קלילים ועד לנושאים אישיים ופרטיים יותר.

אתם עשויים לתהות, "איך זה יכול להיות רלוונטי לניהול עסקי ופיתוח קריירה?" ובכן, התשובה טמונה בכוחם של אינטליגנציה רגשית ואמפתיה. כאנשי עסקים, הבנה וחיבור עם אחרים ברמה עמוקה יותר חיוניים למנהיגות יעילה, שיתוף פעולה בצוות ובניית קשרים משמעותיים עם לקוחות ושותפים.

על ידי שילוב אלמנטים של "36 השאלות להתאהבות" באינטראקציות שלנו, אנו יכולים לשפר את האינטליגנציה הרגשית שלנו, לחזק את הדינמיקה של הצוות, ולטפח סביבת עבודה חיובית ותומכת יותר. שאלות אלו יכולות להיות בעלות ערך גם בראיונות עבודה, ולאפשר לנו לקבל תובנות מעמיקות יותר לגבי המועמדים וההתאמה התרבותית שלהם.

פרק שיעניין אותך:  הדרך הפשוטה למכור באמצעות סיפור

השפעת תרגול 36 השאלות להתאהבות

התרגיל "36 שאלות להתאהב", נועד לחקור האם פגיעות הדדית וחשיפה עצמית יכולים להוביל להגברת הקרבה והקשר הרגשי בין שני זרים. המחקר דיווח על מספר תוצאות ראויות לציון:

אינטימיות מוגברת: התרגיל טיפח בהצלחה תחושת אינטימיות בין המשתתפים. משתתפים רבים דיווחו שהם מרגישים קרובים יותר לבן הזוג שלהם לאחר שעברו על סדרת השאלות.

קשר רגשי: המשתתפים חוו קשר רגשי עמוק יותר עם בן/בת הזוג, כאשר חלקם מצביעים על כך שהם מרגישים מובנים ומוערכים יותר.

תחושות חיוביות: התרגיל עורר רגשות חיוביים במהלך ואחרי האינטראקציה, מה שהוביל לחוויה מהנה ומתגמלת יותר עבור המשתתפים.

חשיפה עצמית: משתתפים עסקו ברמות גבוהות יותר של חשיפה עצמית, חולקים מחשבות, רגשות וחוויות אישיות עם בן הזוג.

פגיעות הדדית: התרגיל עודד פגיעות הדדית, כאשר שני המשתתפים חולקים פרטים אינטימיים על חייהם.

שביעות רצון ממערכות יחסים: חלק מהמשתתפים הביעו רצון לשמור על קשר עם בן הזוג לאחר המחקר, מה שמצביע על השפעה חיובית פוטנציאלית על שביעות רצון ממערכת היחסים העתידית.

המחקר כלל חיבור זרים מוחלטים באינטראקציה בסביבה ניסויית מבוקרת. תרגיל "36 שאלות להתאהבות" אינו מבטיח התאהבות, שכן אהבה היא רגש מורכב ורב גוני המתפתח עם הזמן ומערב גורמים שונים מעבר למכלול מובנה של שאלות.

בעוד שהתוצאות המדווחות היו חיוביות במחקר, חשוב לגשת לתרגיל מתוך הבנה מציאותית של היקפו ומגבלותיו. ייתכן שלתרגיל לא תהיה אותה השפעה בכל התרחישים או עם כל אדם, ופיתוח אהבה אמיתית דורש תהליך עמוק ואורגני יותר של קשר רגשי וחיבור.

חלוקת השאלות לקבוצות

סט 1 - "חקירת תחומי עניין והעדפות"

בחלק זה, המשתתפים משתפים את ההעדפות האישיות, החלומות והחוויות שלהם, ויוצרים בסיס לשיחות עמוקות יותר.

הנושא והמטרה העיקריים של סט 1 ב"36 שאלות להתאהבות" הוא ליצור תחושה של קשר אישי וקרבה בין שני אנשים. שאלות אלו נועדו להיות קלילות וסתמיות יחסית, ולעודד את המשתתפים לחלוק מחשבות וחוויות אישיות באופן הדרגתי. המטרה היא לטפח אווירה נוחה ופתוחה שבה שני האנשים יכולים להכיר אחד את השני טוב יותר ולבנות בסיס לשיחות עמוקות יותר.

ככל שהסט מתקדם, השאלות נוגעות בהיבטים שונים של החיים, כולל העדפות אישיות, חלומות, חוויות עבר ונקודות מבט על מערכות יחסים. על ידי דיון בנושאים אלו, המשתתפים יכולים לגלות מאפיינים משותפים, להבין את ערכיו של זה ולהתחיל לפתח תחושת אינטימיות. תהליך זה מכין את הבמה לקבוצות השאלות הבאות, המתעמקות באזורים אינטימיים ופגיעים יותר, שבסופו של דבר מכוונות ליצור קשר רגשי עמוק יותר בין שני הפרטים.

פרק שיעניין אותך:  ששת העקרונות לתקשורת מנהיגות בזמן משבר

סט 2 - "התעמקות ברגשות ובזיכרונות"

המשתתפים נפתחים לגבי הרגשות, ההישגים והזיכרונות היקרים שלהם, ומטפחים הבנה עמוקה יותר של העולמות הפנימיים של זה.

הנושא והמטרה של סט 2 ב"36 שאלות להתאהבות" הם לעודד התבוננות פנימית עמוקה יותר וחשיפה עצמית בין שני האנשים המשתתפים בתרגיל. שאלות אלו מתעמקות בהיבטים אישיים ורגשיים יותר של חייהם, במטרה לבנות אמון ואינטימיות רגשית.

השאלות מעוררות את המשתתפים להרהר בחלומותיהם, ההישגים, הערכים, הזיכרונות והרגשות שלהם לגבי מערכות יחסים חשובות בחייהם. על ידי שיתוף מחשבותיהם וחוויותיהם בנושאים אלו, המשתתפים יכולים לקבל הבנה עמוקה יותר של עולמם הפנימי, הפגיעות והפרספקטיבות הרגשיות של זה.

ככל שהסט מתקדם, השאלות הופכות יותר בוחן מבחינה רגשית, במיוחד עם בירורים על משמעות האהבה והחיבה בחייהם, כמו גם על מערכת היחסים שלהם עם משפחתם ואימם. שיתוף מאפיינים חיוביים אחד על השני גם מטפח תחושת הערכה והערצה, ומחזק את הקשר הרגשי בין שני הפרטים.

סט 3 - "בניית אינטימיות ואמון"

חלק זה מעודד פגיעות ושיתוף רגשי, שכן המשתתפים חושפים מחשבות, חרטות ורצונות אינטימיים יותר, ומעמיקים את הקשר הרגשי שלהם.

הנושא והמטרה של סט 3 ב"36 שאלות להתאהבות" הם להעמיק את הקשר הרגשי והפגיעות בין שני הפרטים. שאלות אלו מתמקדות בטיפוח תחושה עמוקה יותר של אינטימיות, אמון והבנה של מחשבות, רגשות וחוויות אחד של השני.

בסט זה, השאלות מעוררות את המשתתפים לשתף בהיבטים אישיים ופגיעים יותר של עצמם. הם מעודדים להשמיע הצהרות "אנחנו" כדי להדגיש את הקשר והחוויות המשותפות שלהם, לבטא את רצונותיהם לאינטימיות רגשית ולשיתוף, ולדון בגלוי בהיבטים חשובים בחייהם, ברגשותיהם ובמערכות היחסים שלהם.

השאלות נוגעות גם בחשיבות הכנות והפתיחות במערכת היחסים המתהווה. המשתתפים מוזמנים להיות כנים לגבי מה שהם אוהבים ולהעריך אחד בשני, כמו גם לחלוק רגעים מביכים ולדון בנושאים קשים כמו חרטה, מוות ואתגרים אישיים.

על ידי עיסוק בשיחות עמוקות ואינטימיות אלו, המשתתפים יכולים לפתח קשר רגשי חזק יותר ורמה עמוקה יותר של הבנה ואמפתיה זה כלפי זה. זה מכין את הקרקע לחלק האחרון של השאלות, שבו ההתמקדות היא בפגיעות ויצירת קשר רגשי עמוק שעשוי להוביל לתחושת אהבה וקרבה.

רשימת 36 השאלות המלאה בהמשך.

הערך ותועלת לקריירה וניהול עסקים

תרגיל "36 שאלות להתאהבות", אף שנועד בעיקרו לטפח אינטימיות רגשית בין שני אנשים, יכול להציע גם מספר יתרונות למנהלי עסקים, פיתוח קריירה, מכירות, ראיונות עבודה ותרחישי רשת:

בניית קשר: השאלות יכולות לעזור למנהלי עסקים ואנשי מקצוע לבנות קרבה עם חברי הצוות, עמיתיהם, הלקוחות או השותפים העסקיים הפוטנציאליים שלהם. שיתוף חוויות ומחשבות אישיות יכול ליצור תחושה של חיבור ואמון, להוביל לשיתוף פעולה ותקשורת טובים יותר.

שיפור האינטליגנציה הרגשית: עיסוק בתרגיל יכול לשפר את האינטליגנציה הרגשית, לעזור לאנשי מקצוע להבין ולהזדהות עם רגשות ונקודות מבט של אחרים. מיומנות זו היא בעלת ערך בניהול צוותים, ניהול משא ומתן ויצירת קשרים עסקיים מוצלחים.

חיזוק הדינמיקה של הצוות: עבור מנהלי עסקים, שימוש באלמנטים של התרגיל בפעילויות בניית צוות יכול לחזק את הדינמיקה של הצוות, לעודד תקשורת פתוחה ולקדם סביבת עבודה תומכת.

מכירות ורשתות: אימוץ של כמה מטכניקות התשאול יכול לעזור לאנשי מכירות ולאנשי רשת ליצור קשרים משמעותיים עם לקוחות או שותפים פוטנציאליים. על ידי גילוי עניין אמיתי בחוויות וברגשות שלהם, הם יכולים לבנות מערכות יחסים חזקות יותר שעשויות להוביל להזדמנויות עסקיות.

ראיונות עבודה: אמנם לא בהכרח משתמשים בכל 36 השאלות, אבל שילוב של כמה אלמנטים מהתרגיל בראיונות עבודה יכול לעזור למנהלים להעסיק עובדים לקבל תובנות מעמיקות יותר לגבי האישיות, המוטיבציות וההתאמה התרבותית של המועמדים.

פיתוח מנהיגות: מנהלים עסקיים יכולים להשתמש בהיבטים של התרגיל בתוכניות לפיתוח מנהיגות כדי לעזור למנהיגים שואפים להבין את החשיבות של פגיעות, אמפתיה וחיבור רגשי במנהיגות יעילה.

פתרון סכסוכים: הדגש של התרגיל על פתיחות ושיתוף רגשי יכול להיות מועיל בתרחישים של פתרון סכסוכים, לטפח הבנה ואמפתיה בין צדדים מתנגשים.

פיתוח קריירה: אנשים יכולים להשתמש בתרגיל כדי להרהר בשאיפות הקריירה, החוזקות והערכים שלהם, ולעזור להם לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי מסלולי הקריירה שלהם.

חיוני להתאים את השאלות ואת רמת האינטימיות בהתבסס על ההקשר הספציפי והקשר בין אנשים במסגרות מקצועיות. למרות שהתרגיל המלא עשוי שלא להתאים לכל המצבים, שילוב של אלמנטים של חשיפת פגיעות, אמפתיה ופתיחות יכול להשפיע לטובה על היבטים שונים של אינטראקציות עסקיות ופיתוח קריירה.

להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI

יישומים בסביבה עסקית

יישום תרגיל "36 שאלות להתאהבות" למנהלי עסקים, פיתוח קריירה, מכירות, ראיונות עבודה ונטוורקינג מצריך התייחסות מדוקדקת של ההקשר ורמת האינטימיות המתאימה לכל סיטואציה. הנה כמה דרכים להתאים ולהשתמש באלמנטים של התרגיל בתרחישים מקצועיים אלה:

סדנאות בניית צוות ותקשורת: למנהלי עסקים, ערכו סדנאות לבניית צוות הכוללות גרסה שונה של השאלות כדי לעודד את חברי הצוות לחלוק חוויות אישיות, תחומי עניין ומטרות. זה יכול לשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה בין חברי הצוות.

אימון ופיתוח מנהיגות: בתכניות לפיתוח מנהיגות, שלב אלמנטים של התרגיל כדי לעזור למנהיגים שואפים להבין את החשיבות של אינטליגנציה רגשית, אמפתיה ופגיעות במנהיגות יעילה.

מכירות ושיחות נטוורקינג: לאנשי מכירות ולאנשי רשת, אמצו טכניקות הקשבה אקטיביות בהשראת התרגיל. הראה עניין אמיתי בחוויות ובנקודות המבט של לקוחות פוטנציאליים או שותפים פוטנציאליים, מה שמוביל לקשרים אותנטיים יותר.

ראיונות עבודה: במהלך ראיונות עבודה, שלבו כמה שאלות המעודדות מועמדים לשתף את המניעים, הערכים וחוויות העבר שלהם. זה יכול לספק תובנות מעמיקות יותר לגבי אישיות המועמדים והתאמתם התרבותית.

פיתוח קריירה והתבוננות עצמית: אנשים יכולים להשתמש בגרסה שונה של התרגיל כדי להרהר בשאיפות הקריירה, החוזקות והערכים שלהם. מודעות עצמית זו יכולה להנחות את החלטות פיתוח הקריירה שלהם.

פתרון סכסוכים: בתרחישים של פתרון סכסוכים, עודדו הצדדים לדון ברגשותיהם ובנקודות המבט שלהם בסביבה בטוחה, תוך טיפוח הבנה ואמפתיה בין הצדדים המתנגשים.

אירועי נטוורקינג: באירועי נטוורקינג או מפגשים מקצועיים, השתמש בשאלות פתוחות המעודדות את המשתתפים לחלוק חוויות ותחומי עניין אישיים. זה יכול להוביל לחיבורים משמעותיים ובלתי נשכחים יותר.

תוכניות חונכות: בתוכניות חונכות מנטורינג, עודדו את המנטורים והחניכים לעסוק בשיחות מחשבתיות בהשראת התרגיל, תוך קידום קשר חזק יותר והדרכה יעילה יותר.

זכרו לשנות את השאלות כך שיתאימו להקשר הספציפי וליחסים בין אנשים. לא כל השאלות יהיו מתאימות או הכרחיות לכל תרחיש. ההתמקדות צריכה להיות בטיפוח קשרים אמיתיים, אמפתיה ותקשורת פתוחה תוך שמירה על טון מקצועי וכבוד לפרטיות.

תוכנית ליישום תרגול של 36 שאלות להתאהבות

המתודולוגיה הטובה ביותר להשתמש ב"36 שאלות להתאהבות" תהיה תלויה בהקשר הספציפי וביחסים בין האנשים המעורבים. הנה כמה קווים מנחים כלליים שכדאי לקחת בחשבון בעת השימוש בתרגיל זה:

משתתפים נכונים: ודא ששני האנשים הם משתתפים מוכנים ונוח עם רמת האינטימיות הכרוכה בתרגיל. זה חיוני ששניהם יבינו את התהליך וגם יסכימו לו.

התקדמות הדרגתית: התחל עם השאלות מקבוצה 1, שהן קלות וסתמיות יחסית, ועבר בהדרגה לקבוצות 2 ו-3, שהופכות לחודרות יותר מבחינה רגשית. התקדמות זו מאפשרת למשתתפים לבנות אמון ונוחות כאשר הם חולקים היבטים אישיים יותר של עצמם.

סביבה בטוחה ונוחה: צור סביבה בטוחה ונוחה בה המשתתפים מרגישים חופשיים להביע את עצמם ללא שיפוט או לחץ. זה יכול להיות במסגרת פרטית או במהלך פגישה מונחת, בהתאם ליחסים בין האנשים.

הקשבה פעילה: עודדו הקשבה פעילה ותגובות קשובות במהלך התרגיל. על המשתתפים להתמקד בהבנת הרגשות והחוויות של זה, תוך טיפוח מעורבות אמיתית.

כבדו גבולות: שימו לב לגבולות ולנושאים רגישים. אם שאלה כלשהי גורמת למשתתף אי נוחות, עליו להרגיש חופשי להביע את רגשותיו מבלי להרגיש מחויב לענות.

זמן וסבלנות: אפשרו מספיק זמן לכל אדם לשתף את מחשבותיו ורגשותיו במלואם. סבלנות היא קריטית, מכיוון שחלק מהשאלות עשויות לדרוש יותר רפלקציה ופתיחות.

ללא לחץ לתוצאות ספציפיות: זכור שתרגיל "36 שאלות להתאהבות" אינו ערובה להתאהבות במישהו. המטרה היא להעמיק קשרים רגשיים והבנה, אך התפתחות האהבה היא תהליך מורכב ואינדיווידואלי.

התאמה להקשר: שקול להתאים את התרגיל להקשרים ספציפיים, כגון תרחישים מקצועיים כמו גיבוש צוות או יצירת רשתות. במקרים כאלה, התמקדו באלמנטים של התרגיל המקדמים אמפתיה, אינטליגנציה רגשית וחיבור מבלי להתעמק בהכרח בהיבטים אישיים עמוקים.

"36 השאלות להתאהבות" הן כלי לטפח אינטימיות רגשית וחיבור בין שני אנשים. יש לגשת ליישום שלו ברגישות ובזהירות, תוך התחשבות תמיד בנוחות והסכמה של שני המשתתפים.

פרק שיעניין אותך:  טעויות בשפת גוף שאסור לעשות בפגישה

דוגמה: יישום "36 שאלות להתאהבות" בראיון עבודה

מראיין (ג'ון): ברוכה הבאה, שרה! אנו שמחים לראות אותך כאן בראיון העבודה הזה. לפני שנצלול לתוך הניסיון והכישורים שלך, נתחיל בתרגיל כדי להכיר אותך טוב יותר. את מוכנה לזה?

מרואיין (שרה): בהחלט, ג'ון! אני סקרנית לראות על מה התרגיל הזה.

ג'ון: מעולה! אנו נשתמש בגרסה של התרגיל "36 שאלות להתאהבות", שנועד לטפח קשרים עמוקים. נתחיל עם כמה שאלות מסט 1.

שאלה 1: עם אפשרות בחירה של כל אחד בעולם, את מי היית רוצה כמנטור במסע הקריירה שלך, ולמה?

שרה: זו שאלה מעניינת! הייתי בוחרת באלון מאסק כמנטור כי אני מעריצה את הלך הרוח החדשני שלו ואת היכולת להוביל מיזמים משנים.

שאלה 2: מה יהווה יום עבודה מושלם עבורך?

שרה: יום עבודה מושלם עבורי יכלול שיתוף פעולה עם צוות חדור מוטיבציה, התגברות על אתגרים והשפעה חיובית באמצעות עשייה בפרויקטים שלנו.

ג'ון: נפלא! כעת, נעבור לסט 2, שבו נלמד קצת על השאיפות והחוויות שלך.

שאלה 13: אם היה כדור בדולח שהיה יכול לספר לך מה שתרצי על מסלול הקריירה שלך, מה היית רוצה לדעת?

שרה: הייתי רוצה לדעת אם יהיו לי הזדמנויות לצמוח מקצועית ולקחת על עצמי אחריות משמעותית יותר בתפקידים הבאים.

שאלה 14: האם יש חלום שקשור לקריירה שיש לך הרבה זמן? ואם כן, למה עדיין לא רדפת אחריו?

שרה: טוב, תמיד רציתי להוביל פרויקט עם פריסה גלובלית, אבל עדיין לא הייתה לי הזדמנות. אני להוטה לעבוד לקראת המטרה הזו.

ג'ון: תודה על השיתוף, שרה. כעת, בואו נתעמק בסט 3, שבו אנו חוקרים רגשות וערכים עמוקים יותר.

שאלה 28: ספרי לי מה את הכי מעריכה בסביבת עבודה וכיצד זה מתיישב עם התרבות של החברה שלנו, עד כמה שמכירה.

שרה: אני מעריכה תקשורת פתוחה, עבודת צוות ותרבות המעודדת יצירתיות וצמיחה אישית. מהמחקר שלי, אני מאמינה שהחברה הזו מגלמת את הערכים האלה, דבר שמרגש אותי בהזדמנות הזו.

ג'ון: נהדר לשמוע את זה, שרה. לבסוף, אני רוצה שתשתפי חוויה בה עמדת בפני אתגר משמעותי קריירה וכיצד התמודדת איתו.

שרה: בטח! בתפקידי הקודם, נתקלנו בבעיות משמעותיות בהתקדמות הפרויקט. לקחתי יוזמה לאסוף את הצוות, לעשות סיעור מוחות וליישם תוכנית שיקום ללוח הזמנים ולתקציב, שלימדה אותי את הערך של שיתוף פעולה, חוסן וכושר הסתגלות.

ג'ון: מרשים! תודה על השתתפותך בתרגיל הזה, שרה. זה נתן לנו תובנות חשובות לגבי המניעים והשאיפות שלך. בואי נדון כעת בכישוריך ובאופן שבו הם מתיישבים עם התפקיד שעל הפרק.

דוגמה: יישום "36 שאלות להתאהב" בפגישת צוות מכירות

נציגת מכירות (אמה): בוקר טוב לכולם! תודה שהצטרפתם לפגישת מכירות חשובה זו. לפני שנצלול לתוך מצגת המוצר, אני רוצה להתחיל בתרגיל ייחודי שיעזור לנו להתחבר ברמה עמוקה יותר ולהבין טוב יותר אחד את השני. האם כולם פתוחים לנסות את זה?

צוות מכירות: בטח, אמה! אנחנו סקרנים לראות על מה התרגיל הזה.

אמה: מעולה! אנו נשתמש בגרסה שונה של התרגיל "36 שאלות להתאהבות", שנועד לטפח קשרים חזקים. נתחיל בכמה שאלות מסט 1.

שאלה 1: אם היה לך כוח-על כלשהו כדי להגביר את כישורי המכירות שלך, מה זה היה ואיך זה יעזור לך?

חבר צוות מכירות (אלכס): הייתי בוחר ביכולת לקרוא מחשבות, כדי שאוכל לצפות את צרכי הלקוחות ולטפל בדאגותיהם עוד לפני שהם מביעים אותן.

שאלה 2: איך נראה יום מכירות מוצלח עבורך?

חברת צוות מכירות (שרה): יום מכירות מוצלח פירושו סגירת עסקאות עם לקוחות נלהבים המאמינים באמת ובתמים שהמוצר שלנו יפתור את הבעיות שלהם.

אמה: מעולה! כעת, בואו נעבור לסט 2, בו אנו מתעמקים בשאיפות ובחוויות האישיות שלנו.

שאלה 13: אם הייתם יכולים ליצור את פרויקט מכירות החלומות שלכם, מה זה היה, ולמה הוא משמעותי עבורכם?

חבר צוות מכירות (מארק): פרויקט החלומות שלי יהיה שיתוף פעולה עם ארגון ללא מטרות רווח כדי לספק את המוצר שלנו לקהילות מוחלשות. זה משמעותי מכיוון שהוא מיישר את ערכי החברה שלנו עם השפעה חברתית.

שאלה 14: האם יש הישג מכירות אליו כיופת אך עדיין לא הגעת? מה מעכב אותך?

חברת צוות מכירות (סופיה): עבדתי על השגת לקוח ארגוני גדול, אבל זה דורש בניית קשרים חזקים יותר. אני נחושה להתגבר על כל מכשול ולהבטיח את העסקה הזו.

אמה: תודה על השיתוף, סופיה. כעת, בואו נתעמק בסט 3, שבו אנו חוקרים רגשות וערכים עמוקים יותר.

שאלה 28: ספר לי על מצב מכירה שבו הלכת מעל ומעבר עבור לקוח. איך זה השפיע על מערכת היחסים שלך איתם?

חבר צוות מכירות (ריאן): פעם אחת, לקוח נתקל בבעיה דחופה, ועבדתי עד מאוחר בלילה כדי למצוא פתרון. הקשר שלנו התחזק, והם הפכו לאחד הלקוחות הנאמנים ביותר שלנו.

אמה: זה מדהים, ריאן. לבסוף, אני רוצה שכל אחד מכם ישתף דבר אחד שאתה מעריך לגבי חברי הצוות שלך, וכיצד זה תורם להצלחה הכוללת שלנו.

חברת צוות מכירות (לילי): אני מעריך את הגישה האנליטית של אלכס, שעוזרת לנו לזהות הזדמנויות חדשות ולחדד את אסטרטגיות המכירה שלנו.

חבר צוות מכירות (אלכס): אני מעריץ את היכולת של שרה ליצור קשר מהיר עם לקוחות, לגרום להם להרגיש שמעו ומבינים אותם.

אמה: פנטסטי! תרגיל זה העניק לנו תובנות עמוקות יותר לגבי השאיפות, הערכים ועבודת הצוות שלנו. כעת נתקדם עם הצגת המוצר, הניזונה מהחיבור וההבנה החדשים שלנו. ביחד, נהפוך את פגישת המכירות הזו להצלחה עצומה!

פרק שיעניין אותך:  אסטרטגיות להצלחה בשיחות חולין באירועי נטוורקינג

דוגמה: יישום "36 שאלות להתאהבות" בבניית צוות פרויקטים

מנהל הפרויקט (דוד): בוקר טוב, צוות! כשאנחנו פותחים את הפרויקט החדש הזה, חשבתי שזה יהיה מועיל עבורנו להכיר אחד את השני ברמה עמוקה יותר. היום, ננסה תרגיל לבניית צוות בהשראת "36 השאלות להתאהבות". זה נועד לטפח אמון, הבנה ושיתוף פעולה בינינו. כולכם מוכנים לזה?

צוות הפרויקט: בהחלט, דיוויד! אנחנו נרגשים לנסות את זה.

דוד: פנטסטי! נתחיל עם כמה שאלות מסט 1.

שאלה 1: מה נתן לך השראה להצטרף לפרויקט הזה, ומה אתה מקווה להשיג עד תום?

חברת צוות (אמילי): הצטרפתי כי אני מאמינה בהשפעה הפוטנציאלית של הפרויקט, ואני מקווה לראות אותו מיושם בהצלחה ומשפיע לטובה על קהל היעד שלנו.

שאלה 2: שתף דבר אחד שאתה נלהב ממנו מחוץ לעבודה שממריץ אותך.

חבר צוות (מייקל): אני נלהב מצילום, ותפיסת רגעי יופי בחיי היומיום מביאה לי שמחה ורוגע.

דוד: תובנות נהדרות, צוות! כעת, הבה נעבור לסט 2, שבו אנו חוקרים את החוויות והשאיפות שלנו עוד יותר.

שאלה 13: תאר פרויקט מאתגר שעבדת עליו בעבר. איך התגברת על מכשולים והגעת להצלחה?

חברת צוות (ג'סיקה): פעם עבדתי על פרויקט עם דדליין צפוף ומשאבים מוגבלים. התמודדנו עם זה על ידי תעדוף משימות, שמירה על תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה הדוק כצוות.

שאלה 14: האם יש מיומנות או ידע חדש שתרצה לפתח במהלך הפרויקט הזה? איך לדעתך זה יתרום להצלחה שלנו?

חבר צוות (רוברט): אני רוצה לשפר את כישורי ניתוח הנתונים שלי, מכיוון שזה יעזור לנו לקבל החלטות מושכלות יותר ולזהות מגמות שיכולות לשפר את תוצאות הפרויקט שלנו.

דוד: תובנות נפלאות, כולם. כעת, בואו נתעמק בסט 3, שבו אנו חוקרים את הערכים שלנו וכיצד אנו יכולים לתמוך זה בזה כצוות.

שאלה 28: שתף תכונה או חוזק אחד שאתה מעריץ בחבר צוות עמית, וכיצד נוכל למנף את החוזק הזה לטובת הפרויקט?

חברת צוות (סופי): אני מעריצה את היכולת של אמילי להעביר רעיונות מורכבים בצורה תמציתית. אנחנו יכולים להשתמש בכישרון שלה כדי ליצור דוחות ומצגות פרויקטים בעלי השפעה.

שאלה 32: איזה סגנון תקשורת אתה מעדיף כשאתה עובד בצוות, וכיצד נוכל להתאים את התקשורת שלנו כך שתתאים להעדפות של כולם?

חבר צוות (אלכס): אני מעריך סגנון תקשורת ישיר ופתוח. אם כולנו נתקשר בכנות, נוכל להתמודד עם אתגרים במהירות ולהבטיח התאמה.

דוד: מצוין! תרגיל זה נתן לנו תובנות חשובות לגבי המניעים, החוויות והשאיפות של זה. בואו נמשיך את ההבנה הזו בעודנו משתפים פעולה בפרויקט זה. על ידי אימוץ החוזקות האישיות שלנו ותקשורת יעילה, נהפוך את זה למסע מוצלח ומספק ביחד!

דוגמה: יישום "36 שאלות להתאהבות," באירוע נטוורקינג

מארחת (מריה): ערב טוב לכולם! ברוכים הבאים לאירוע הרשת שלנו. אנחנו יודעים שלפעמים נטוורקינג יכול להרגיש כמו סדרה של חילופי דברים מהירים, אבל הלילה, יש לנו משהו מיוחד שיעזור לנו להתחבר ברמה עמוקה יותר. ננסה תרגיל ייחודי בהשראת "36 השאלות להתאהבu,". כולכם פתוחים לנסות את זה?

משתתפים: נשמע מסקרן, מריה! אנחנו נרגשים לראות על מה התרגיל הזה.

מריה: נפלא! נתחיל בכמה שאלות מסט 1.

שאלה 1: ספר לנו על הישג קריירה בלתי נשכח שגרם לך להיות גאה וכיצד הוא השפיע על המסע המקצועי שלך.

משתתף (ג'ון): אחד הרגעים הכי גאים שלי היה הובלת השקת מוצר מוצלחת, שהגבירה את הביטחון שלי ופתחה דלתות להזדמנויות חדשות.

שאלה 2: שתף שיעור אחד בעל ערך שלמדת מכשל מקצועי או אתגר שעמד בפניך.

משתתף (שרה): כישלון גדול לימד אותי את החשיבות של חוסן וכושר הסתגלות, שהיו יקרי ערך לאורך הקריירה שלי.

מריה: תובנות נהדרות, כולם! כעת, בואו נעבור לסט 2, בו אנו מתעמקים בשאיפות ובחוויות שלנו.

שאלה 13: אם הייתם יכולים לשתף פעולה בפרויקט חלומי עם כל אחד בחדר הזה, מי זה היה ולמה?

משתתף (אלכס): אשמח לשתף פעולה עם ג'ון, מכיוון שהמומחיות שלו מתאימה באופן מושלם לצרכי הפרויקט שלי, ואני מאמין שהמאמצים המשולבים שלנו יהיו משנים.

שאלה 14: האם יש מיומנות או ידע חדש שאתה רוצה לרכוש כדי לשפר את המסע המקצועי שלך?

משתתף (אמה): אני להוט לשפר את כישורי הדיבור שלי, מכיוון שזה יעזור לי להציג את הרעיונות שלי בביטחון ולבנות קשרים חזקים יותר.

מריה: תובנות פנטסטיות, כולם. כעת, בואו נתעמק בסט 3, שבו אנו חוקרים את הערכים שלנו וכיצד אנו יכולים לתמוך זה בצמיחה של זה.

שאלה 28: שתף תכונה או חוזק אחד שאתה מעריץ אצל משתתף אחר, וכיצד נוכל למנף את החוזק הזה כדי לתמוך בהצלחתו של זה?

משתתף (לילי): אני מעריץ את היכולת של שרה לגשת לאתגרים עם חשיבה חיובית. על ידי אימוץ השקפה דומה, אנו יכולים לעורר זה בזה השראה להתגבר על מכשולים ולהשיג את המטרות שלנו.

שאלה 32: איזה סוג של שיתופי פעולה או שותפויות אתה מחפש במסע המקצועי שלך, וכיצד נוכל לחבר ולתמוך ביעדים של זה?

משתתף (רוברט): אני מחפש שיתופי פעולה במגזר הטכנולוגי. על ידי שמירה על קשר ושיתוף הזדמנויות רלוונטיות, נוכל להגביר את ההשפעה שלנו וליצור רשת של אנשי מקצוע בעלי דעות דומות.

מריה: התרגיל הזה נתן לנו תובנות חשובות לגבי מסעות הקריירה והשאיפות שלנו. בואו נמשיך את ההבנה הזו בעודנו באירוע הערב. על ידי טיפוח קשרים אמיתיים ותמיכה זה בצמיחה של זה, נוכל ליצור רשת חזקה של אנשי מקצוע המוקדשים להצלחה ולתמיכה הדדית. תהנה מהרשת, וזכור להשתמש בהזדמנות זו כדי לבנות מערכות יחסים משמעותיות שיניעו את הקריירה שלך קדימה!

פרק שיעניין אותך:  סודות הכוח של רושם ראשוני - כך עושים זאת נכון

 רשימה מלאה של 36 שאלות להתאהבות המקוריות

את התרגיל מבצעים עם בן/בת זוג שאיתם רוצים ליצור קרבה.

סט 1

1. בהתחשב בבחירה של כל אחד בעולם, את מי היית רוצה כאורח ארוחת ערב?

2. האם היית רוצה להיות מפורסם? באיזו דרך?

3. לפני ביצוע שיחת טלפון, האם אתה מתכנן ומתאמן על מה שאתה הולך להגיד? למה?

4. מה יהווה יום "מושלם" עבורך?

5. מתי שרת לעצמך בפעם האחרונה? למישהו אחר?

6. אם היית מסוגל לחיות עד גיל 90 ולשמור על הנפש או הגוף של בן 30 במשך 60 השנים האחרונות של חייך, מה היית רוצה?

7. האם יש לך תחושה סודית איך תמות?

8. ציין שלושה דברים שמשותפים לך ולבן הזוג שלך.

9. על מה בחייך אתה מרגיש הכי אסיר תודה?

10. אם היית יכול לשנות משהו בדרך שגדלת, מה זה היה?

11. הקדישו ארבע דקות וספרו את סיפור חייכם בפירוט רב ככל האפשר.

12. אם היית יכול להתעורר מחר לאחר שצברת כל איכות או יכולת אחת, מה זה היה?

סט 2

13. אם כדור בדולח היה יכול לספר לך את האמת על עצמך, על חייך, על העתיד או על כל דבר אחר, מה היית רוצה לדעת?

14. האם יש משהו שחלמת לעשות כבר הרבה זמן? למה לא עשית את זה?

15. מהו ההישג הגדול ביותר בחייך?

16. מה אתה הכי מעריך ביחסי חברות?

17. מהו הזיכרון הכי יקר לך?

18. מה הזיכרון הכי נוראי שלך?

19. אם היית יודע שבעוד שנה אחת תמות בפתאומיות, היית משנה משהו בדרך שבה אתה חי עכשיו? למה?

20. מה המשמעות של חברות עבורך?

21. אילו תפקידים ממלאים אהבה וחיבה בחייך?

22. שתף במשהו שאתה מחשיב כמאפיין חיובי של בן הזוג שלך. שתף בסך הכל חמישה פריטים.

23. כמה קרובה וחמה המשפחה שלך? האם אתה מרגיש שהילדות שלך הייתה מאושרת יותר משל רוב האנשים האחרים?

24. איך אתה מרגיש לגבי מערכת היחסים שלך עם אמך?

סט 3

25. הצהר שלוש הצהרות "אנחנו" אמיתיות כל אחת. לדוגמה, "שנינו בחדר הזה מרגישים..."

26. השלם את המשפט הזה: "הלוואי שהיה לי מישהו שאוכל לחלוק איתו..."

27. אם אתה הולך להיות חבר קרוב עם בן/בת הזוג שלך, אנא שתף מה יהיה חשוב לו או לה לדעת.

28. ספר לבן הזוג שלך מה אתה אוהב בו; תהיה כנה הפעם, תגיד דברים שאולי לא תגיד למישהו שזה עתה פגשת.

29. שתפו את בן הזוג ברגע מביך בחייכם.

30. מתי בכית לאחרונה מול אדם אחר? בעצמך?

31. ספר לשותף שלך כבר משהו שאתה אוהב בו.

32. מה, אם בכלל, רציני מכדי להתבדח עליו?

33. אם היית מת הערב בלי הזדמנות לתקשר עם אף אחד, על מה היית הכי מתחרט שלא סיפרת למישהו? למה לא סיפרת להם עדיין?

34. הבית שלך, המכיל את כל מה שבבעלותך, עולה באש. לאחר שמירת את יקיריכם וחיות המחמד שלכם, יש לכם זמן לעשות בבטחה דחוף אחרון כדי לשמור כל פריט אחד. מה זה יהיה? למה?

35. מכל האנשים במשפחתך, מי מותו היית מוצאת הכי מטריד? למה?

36. שתף בעיה אישית ושאל את עצתו של בן / בת הזוג כיצד הוא או היא עשויים להתמודד איתה. כמו כן, בקשו מבן הזוג שלכם לשקף אליכם כיצד נראה שאתם מרגישים לגבי הבעיה שבחרת.

מזהים את הפוטנציאל ליצור חיבורים וקשרים חזקים בעזרת טכניקת 36 שאלות להתאהבות? כדאי לצאת לדרך וליישם ללא דיחוי.

אוכל לסייע לכם לזהות את הצרכים, להכין תוכנית פעולה וליישם.

צרו קשר בהקדם!

חיפשו גם: 36 שאלות אהבה, 36 שאלות להתאהבות, 36 שאלות, שאלות להתאהבות, 36 שאלות לאהבה, ארתור ארון, שאלות אינטימיות לבן זוג, שאלות שבזכותן הכרתי אותך, שאלות על זוגיות, שאלות שיגרמו לך להתאהב,שאלון 36 שאלות,

לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני

לאימייל: לחצו כאן

 

צרו קשר!

לשליחת Whatsapp בקליק   לחצו כאן

 

צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות ללא עלות: אימייל

 

לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן

לתוכן העניינים לחצו כאן

לרשימת כל הפרקים לחצו כאן

 

אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג ואימון ליזמים, בעלי עסקים

ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360 

 

עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram  לחצו כאן

 

צפו בסרטונים ב YouTube   לחצו כאן

התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן

 

עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן

 

עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית באתר:

Stratego 360 http://www.stratego360.com/