השאלות המאתגרות בראיון עבודה ואיך לשרוד אותן
"כשנראה שהכל הולך נגדך, זכור שמטוס ממריא נגד כיוון הרוח, לא איתה" - הנרי פורד
הותקלתם בשאלות נפוצות, אך קשות, בראיונות עבודה? 💥 מה לגבי "תספר לי על עצמך"? 👈
כדי שתהיו מוכנים לשאלות המאתגרות ביותר, נשתף הפעם את השאלות את מטרתן, חשיבותן וכיצד לענות עליהן.
הנה כמה דוגמאות לשאלות המאתגרות שבהמשך הפרק:
💎 איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
💎 מהי החוזקה הבולטת שלך ואיך היא תתרום להצלחתך?
💎 מה החולשה הכי גדולה שלך?
💎 ספר לי על תקופה שבה נאלצת להתמודד עם לקוח קשה.
💎 למה שנעסיק אותך?
💎 מהן ציפיות השכר שלך?
שאלות אלו מאתגרות מכיוון שהן דורשות מכם חשיבה ביקורתית ולנסח את כישוריכם וניסיונכם באופן מאוזן, מרשים ומעורר אמון.
על ידי הכנה, אתם יכולים לתת תשובות מתחשבות ובטוחות שירשימו את המראיין. 🎯
בפרק נלמד כיצד להיות מוכנים מראש לקראת השאלות ולהצליח בראיון העבודה הבא! 🚀
פרק שיעניין אותך:
השאלות הנפוצות בראיון עבודה
הנה כמה מהשאלות הנפוצות והמאתגרות ביותר בראיון עבודה שמועמדים מתקשים לענות עליהן:
- ספר לי על עצמך
שאלה זו משמשת לעתים קרובות כשובר קרח, אך היא גם יכולה להיות דרך עבור המראיין להעריך את ההתאמה שלך לתפקיד ולחברה. הקפידו להדגיש את כישוריכם וניסיונכם הרלוונטיים לתפקיד, והסבירו מדוע אתם מעוניינים בתפקיד. - מהן נקודות החוזקה שלך?
זוהי שאלת ראיון קלאסית שיכול להיות מסובך לענות עליה. כאשר אתה מדבר על החוזקות שלך, היה ספציפי וספק דוגמאות לאופן שבו השתמשת בהם בעבר. - למה שנעסיק אותך?
שאלה זו היא ההזדמנות למכור את עצמך למראיין. הדגש את הכישורים, הניסיון וההישגים שהופכים אותך למועמד הטוב ביותר לתפקיד. הקפידו לציין גם מדוע אתם מתעניינים בחברה ובתפקיד. - מהן ציפיות השכר שלך?
זו שאלה שמועמדים רבים חוששים ממנה, אבל חשוב להיות מוכנים לענות עליה. בצע חקר על משכורות עבור תפקידים דומים בענף, והיה מוכן לנהל משא ומתן. - מה החולשה הכי גדולה שלך?
לעתים קרובות משתמשים בשאלה זו כדי לראות כיצד אתה מתמודד עם ביקורת. היו כנים לגבי החולשה שלכם, אבל גם התמקדו באופן שבו אתם פועלים כדי לשפר אותה. - ספר לי על תקופה שנאלצת להתמודד עם לקוח קשה
שאלה זו היא דרך עבור המראיין להעריך את כישורי פתרון הבעיות וכישורי שירות הלקוחות שלך. הקפידו להדגיש את יכולתכם להישאר רגועים תחת לחץ ולפתור את המצב בצורה חיובית. - איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
שאלה זו היא דרך עבור המראיין לראות את השאיפות ויעדי הקריירה שלך וכיצד המשרה משתלבת בתוכניות ארוכות הטווח שלך. הקפידו לקבל תשובה ברורה הרלוונטית למשרה אליה אתם מתראיינים.
חשיבות המוכנות למענה על השאלות האלו
חשוב להיות מוכן לענות על השאלות הללו כמועמד לעבודה וגם כאשר עובדים לקראת קידום באותה חברה מכיוון שהן שאלות נפוצות לראיונות המשמשות להערכת הכישורים, הניסיון והפוטנציאל לצמיחה.
- להראות שאתם מועמד רציני
כאשר מוכנים לענות על שאלות אלה, זה מראה למראיין שרציניים לגבי התפקיד ושלקחתם את הזמן לחשוב על יעדי הקריירה. - להראות שיש תוכנית ברורה לקריירה
על ידי היכולת לבטא את יעדי הקריירה, מראים למראיין שיש מוטיבציה ושיש מושג ברור מה רוצים להשיג בקריירה. - להראות שמתאימים לחברה
התשובות לשאלות אלו יכולות לעזור למראיין להבין את הערכים ואת סגנון העבודה. זה יכול לעזור להם לקבוע אם מתאימים לתרבות החברה. - לתת למראיין תחושה טובה לגביכם כאדם
התשובות לשאלות אלו יכולות לעזור למראיין להכיר אותך טוב יותר כאדם. זה יכול לעזור להם לקבוע אם אתם מישהו שהם יהנו לעבוד איתו.
להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI
חשוב לדעת לענות גם כשלא מחפשים עבודה
התכוננות לענות על שאלות אלו יכולה לעזור לך להיות עובד מצליח יותר גם כאשר אינך מחפש עבודה חדשה.
- זה יכול לעזור להגדיר יעדים ברורים
כאשר אתה מסוגל לבטא את יעדי הקריירה, זה יכול לעזור להגדיר לעצמך יעדים ויעדים ברורים. זה יכול לעזור להישאר ממוקד ומוטיבציה בעבודה. - זה יכול לעזור לפתח תוכנית לפיתוח הקריירה
על ידי היכולת לבטא את יעדי הקריירה, אתה יכול לפתח תוכנית לפיתוח הקריירה. זה יכול לעזור לזהות את הכישורים והניסיון שאתה צריך כדי להשיג את המטרות. - זה יכול לעזור להעביר את הערך למעסיק. כאשר אתה מסוגל לבטא את יעדי הקריירה ואת התוכניות לעתיד, אתה יכול לתקשר את הערך למעסיק. זה יכול לעזור לקבל את ההכרה והתגמולים המגיעים.
- זה יכול לעזור להיות יותר לקידום. אם אתה מסוגל לבטא את יעדי הקריירה ואת התוכניות לעתיד, אתה יכול להראות למעסיק שמוכנים לקידום. וזה יכול לעזור לקדם את הקריירה.
פרק שיעניין אותך:
כעת נחקור לעומק את כל אחת מהשאלות הקשות בראיונות עבודה והאופן להתכונן ולענות עליהן הכי טוב שאפשר.
ספר לי על עצמך
השאלה "ספר לי על עצמך" היא שאלת ראיון נפוצה המשמשת לרוב כשובר קרח. עם זאת, זו יכולה להיות גם דרך עבור המראיין להעריך את התאמתך לתפקיד ולחברה.
עקרונות של תשובה טובה:
- היה תמציתי ולעניין. תשובתך צריכה להיות לא יותר משתי דקות.
- היו ספציפיים ותנו דוגמאות. אל תגיד סתם שאתה מתקשר טוב; ספר למראיין על תקופה שבה השתמשת במיומנויות התקשורת שלך כדי לפתור קונפליקט או להשיג מטרה.
- היו חיוביים ונלהבים. הראה למראיין שאתה מתלהב מהתפקיד ומהחברה.
- היה רלוונטי למשרה שאליה אתה מתראיין. התאם את התשובה שלך כדי להדגיש את הכישורים והניסיון הרלוונטיים ביותר לתפקיד.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה יכול לשעמם את המראיין או לתת לו רושם שלילי עליך. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי ליצור רושם ראשוני חיובי ולהדגיש את החוזקות והכישורים שלך.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- הרקע והניסיון
- הכישורים והיכולות
- האישיות וההתאמה לתפקיד
- העניין בחברה ובתפקיד
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן לחשוב על הרקע, הניסיון, הכישורים והאישיות שלך. כדאי גם לחקור את החברה ואת התפקיד כדי שתוכל להתאים את התשובה שלך כדי להדגיש את ההתאמה שלך.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"אני אדם בעל מוטיבציה גבוהה ומוכוונת תוצאות עם תשוקה ל[תעשייה או תחום]. יש לי רקורד חזק של הצלחה ב[תחומי התמחות], ואני בטוח שאוכל לתרום תרומה משמעותית לחברה שלך. אני מתעניין במיוחד בתפקיד הזה כי אני נרגש מההזדמנות [להשתמש בכישורי ובניסיון שלי כדי להשיג מטרה או לעשות שינוי לצוות שלך].
בתפקיד הקודם שלי ב[חברה], הייתי אחראי על [רשימת אחריות]. אני בהצלחה [רשימת הישגים]. אני גם מוסמך [הסמכה] ואני בקיא ב[רשימת מיומנויות].
אני שחקן קבוצתי ואני תמיד מוכן לעשות את המאמץ הנוסף. אני גם לומד מהר ואני תמיד להוט לקחת על עצמי אתגרים חדשים. אני בטוח שאוכל לתרום תרומה משמעותית לחברה שלך, ואני נרגש מההזדמנות ללמוד עוד על תפקיד זה".
פרק שיעניין אותך:
מהן נקודות החוזק שלך?
השאלה "מהן החוזקות שלך?" היא שאלת ראיון נפוצה המשמשת להערכת המודעות העצמית שלך והיכולת שלך לזהות את החוזקות ולהשתמש בהן.
עקרונות של תשובה טובה:
תהיה כנה ואותנטי. אל תנסה להיות מישהו שאתה לא.
- היו ספציפיים ותנו דוגמאות. אל תגיד סתם שאתה מתקשר טוב; ספר למראיין על תקופה שבה השתמשת במיומנויות התקשורת שלך כדי לפתור קונפליקט או להשיג מטרה.
- היו חיוביים והתמקדו בנקודות החוזק שלכם. המראיין מעוניין יותר ללמוד על החוזקות שלך מאשר על החולשות שלך.
- היו צנועים. אל תנסו לצבוע לצבוע הכל בוורוד או לתרץ תירוצים.
- היה מוכן לעבוד. הראה למראיין שאתה מחויב לשיפור מתמיד.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול להיראות יהיר או חסר ביטחון. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי להדגיש את החוזקות שלך ולהראות למראיין שאתה מודע לעצמך וליכולות שלך.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- המודעות העצמית. האם מכירים את החוזקות?
- היכולת לזהות את החוזקות. האם תוכלו לבטא את החוזקות בצורה ברורה ותמציתית?
- הנכונות עבוד על התפתחות אישית. האם מחויבים לשיפור מתמיד?
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן לחשוב על החוזקות. וכיצד השתמשת בחוזקות כדי להשיג מטרות.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"אחד היתרונות שלי הוא היכולת שלי לתקשר ביעילות. אני מקשיב טוב ואני מסוגל לבטא את הרעיונות שלי בצורה ברורה. אני גם מסוגל לבנות קרבה עם אנשים מרקעים שונים. השתמשתי בכישורי התקשורת שלי כדי לפתור קונפליקטים, לבנות מערכות יחסים ולהשיג מטרות.
אני מאמין שהחוזקות שלי הופכות אותי לאיש שמסוגל לתרום לצוות. אני בטוח שאוכל ללמוד ולצמוח בתפקיד הזה, ואני נרגש מההזדמנות לעבוד בחברה".
פרק שיעניין אותך:
למה שנעסיק אותך?
השאלה "למה כדאי לנו להעסיק אותך?" היא שאלת ראיון נפוצה המשמשת להערכת הצעת הערך ולמה אתה מתאים לתפקיד.
עקרונות של תשובה טובה:
- היו ספציפיים ותנו דוגמאות. אל תגיד סתם שאתה עובד קשה; ספר למראיין על תקופה שבה הלכת מעל ומעבר כדי לבצע את העבודה.
- היו בטוחים בעצמם אבל לא מתנשאים. הראה למראיין שאתה מאמין בעצמך, אבל אל תיראה שחצן.
- היו חיוביים ונלהבים. הראה למראיין שאתה נלהב מההזדמנות ומהחברה.
- היה רלוונטי למשרה שאליה אתה מתראיין. התאם את התשובה שלך כדי להדגיש את הכישורים והניסיון הרלוונטיים ביותר לתפקיד.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול להיראות יהיר או לא מוכן. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי להדגיש את הכישורים והניסיון שלך ולהראות למראיין מדוע אתה מתאים לתפקיד.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- הצעת הערך. מה תביאו לשולחן שיהפוך לנכס בעל ערך לחברה?
- התאמה לתפקיד. האם יש לך את הכישורים והניסיון הנדרשים לתפקיד?
- המוטיבציה. מה מושך אתכם בתפקיד ובחברה?
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן למחשבה על הכישורים, הניסיון ומדוע אתם מעוניינים בתפקיד. לחקור את החברה כדי להתאים את התשובה ולהדגיש את ההתאמה.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"אני מאמין שאהיה נכס רב ערך לצוות שלך כי יש לי רקורד חזק של הצלחה [בתחום התמחות]. אני גם לומד מהר ואני תמיד להוט לקחת על עצמי אתגרים חדשים. אני בטוח שאוכל לתרום תרומה משמעותית לחברה שלך, ואני נרגש מההזדמנות ללמוד עוד על התפקיד הזה.
בתפקיד הקודם שלי ב[חברה], הייתי אחראי על [רשימת אחריות]. אני בהצלחה [רשימת הישגים]. אני גם מוסמך [הסמכה] ואני בקיא ב[רשימת מיומנויות].
אני שחקן קבוצתי ואני תמיד מוכן לעשות את המאמץ הנוסף. אני גם לומד מהר ואני תמיד להוט לקחת על עצמי אתגרים חדשים. אני בטוח שאוכל לתרום תרומה משמעותית לחברה שלך, ואני נרגש מההזדמנות ללמוד עוד על תפקיד זה".
פרק שיעניין אותך:
מהן ציפיות השכר שלך?
השאלה "מהן ציפיות השכר שלך?" היא שאלת ראיון נפוצה שיכולה להיות מסובך לענות עליה. להלן מספר טיפים כיצד להתכונן ולענות על שאלה זו ביעילות:
עקרונות של תשובה טובה:
- תעשו מחקר. לפני הראיון, הקדישו זמן לחקור את טווח השכר עבור תפקידים דומים בענף ובמיקום שלכם. זה ייתן לך מושג טוב למה לצפות.
- תהיו מוכנים למשא ומתן. אין זה סביר לקבל את ציפיות השכר המדויקות, אז היו מוכנים לנהל משא ומתן.
- היו בטוחים בעצמכם אך גמישים. אל תחששו לציין את המשכורת הרצויה, אך היו מוכנים להתפשר.
- היו חיוביים ונלהבים. הראו למראיין התלהבות מההזדמנות ומהחברה.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול לתמחר את עצמך מהעבודה או להמעיט בערכו. ההזדמנות היא שאתה יכול לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר אם אתה מוכן לעשות זאת.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- טווח השכר המצופה
- הנכונות למשא ומתן
- הצעת הערך
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן לחקור את טווח השכר עבור תפקידים דומים בענף ובמיקום. לחשוב על הצעת הערך ומה אתם מביאים לשולחן.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"עשיתי מחקר על טווח השכר עבור תפקידים דומים בתעשייה ובמיקום שלי, ואני מצפה לשכר של [טווח שכר]. עם זאת, אני פתוח למשא ומתן ובטוח שאני יכול להביא ערך רב לחברה שלך. אני עובד קשה ואני תמיד מוכן לעשות את הקילומטר הנוסף. תרומה משמעותית לצוות שלך, ואני נרגש מההזדמנות ללמוד עוד על התפקיד הזה".
פרק שיעניין אותך:
מה החולשה הכי גדולה שלך?
השאלה "מהי החולשה הכי גדולה שלך?" היא שאלת ראיון נפוצה שיכולה להיות מסובך לענות עליה, שבודקת את המודעות העצמית והנכונות שלך לעבוד על החולשות שלך. להלן מספר טיפים כיצד להתכונן ולענות על שאלה זו ביעילות:
עקרונות של תשובה טובה:
- בחר חולשה שאינה חיונית לתפקיד. אל תבחרו חולשה שתגרום לכם להיראות לא כשירים לתפקיד.
- היו כנים וספציפיים. אל תנסה לכסות את חולשתך או לתרץ לה תירוצים.
- הראה שאתה עובד על שיפור החולשה שלך. דברו על מה שאתם עושים כדי להתגבר על החולשה שלכם.
- לסיים בנימה חיובית. דברו על איך החולשה שלכם הפכה אתכם לאדם חזק יותר.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול להיראות יהיר או לא מוכן. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי להראות למראיין שאתה מודע לעצמך ומוכן להשתפר.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- המודעות העצמית. האם אתם מכירים את החולשות?
- היכולת לזהות את החולשות. האם תוכלו לבטא את החולשות בצורה ברורה ותמציתית?
- הנכונות לעבוד על החולשות. האם אתם מחויבים לשיפור מתמיד?
הכנה נדרשת:
לקחת זמן לחשוב על החולשות. כדאי גם לחשוב כיצד השתמשת בחוזקות כדי להשיג את המטרות, וכיצד עבדת על החולשות כדי להשתפר.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"אחת החולשות שלי היא שלפעמים אני יכול להיות ממוקד מידי בחיפוש שלמות. לפעמים אני כל כך מרוכז בתיקון בעיות שאני מחמיץ מועדים. אני עובד על החולשה הזו בכך שאני לומד לשחרר שליטה ולסמוך על חברי הצוות שלי. אני גם לומד להיות יעיל יותר עם הזמן שלי.
אני מאמין שהחוזקות והחולשות שלי הופכות אותי לאיש מגוון שמסוגל לתרום לצוות. אני בטוח שאוכל ללמוד ולצמוח בתפקיד הזה, ואני נרגש מההזדמנות לעבוד בחברה".
פרק שיעניין אותך:
ספר לי על תקופה שנאלצת להתמודד עם לקוח קשה
השאלה "ספר לי על תקופה שהיית צריכה להתמודד עם לקוח קשה" היא שאלת ראיון נפוצה המשמשת להערכת כישורי שירות הלקוחות שלך ואת היכולת שלך להישאר רגועים תחת לחץ.
- היו ספציפיים ותנו דוגמאות. אל תגידו סתם שאתם טובים בהתמודדות עם לקוחות קשים. ספרו למראיין על תקופה מסוימת שבה התמודדתם עם לקוח קשה וכיצד שיפרתם את המצב.
- היו חיוביים והתמקדו בתוצאה. המראיין רוצה לשמוע כיצד פתרת את המצב בהצלחה, אז התמקדו בתוצאה החיובית של האינטראקציה.
- היו מקצועיים ומכבדים. גם אם הלקוח היה קשה, חשוב להישאר מקצועי ומכבד.
- הראו שלמדת םמהניסיון. חשבו על מה שלמדתם מהניסיון וכיצד הייתם מתמודדים עם המצב אחרת בעתיד.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול להיראות כלא מקצועי או לא מסוגל להתמודד עם מצבים קשים. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי להראות למראיין שאתה מקצוען חזק בשירות לקוחות שמסוגל להתמודד עם מצבים קשים בצורה רגועה ויעילה.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- היכולת להתמודד עם לקוחות קשים
- כישורי שירות הלקוחות
- היכולת להישאר רגועים תחת לחץ
- כישורי פתרון הבעיות
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן למחשבה על תקופה שבה נאלצתם להתמודד עם לקוח קשה. מה היה המצב? איך התמודדת עם זה? מה הייתה התוצאה?
דוגמה לתשובה מצוינת:
"היה לי פעם לקוח שהיה מאוד כועס כי ההזמנה שלו איחרה. הם צעקו וקיללו עלי, והם סירבו להקשיב לכל מה שיש לי להגיד. נשארתי רגוע והקשבתי לחששות שלהם, והתנצלתי על אי הנוחות. אחר כך הסברתי שהעיכוב נובע מבעיה בחברת השילוח, והצעתי ללקוח להחזיר את ההזמנה שלי, אבל עדיין קיבלתי את ההזמנה שלי. למדתי מהניסיון הזה שחשוב לשמור על קור רוח ומקצועי בהתמודדות עם לקוחות קשים. למדתי גם שחשוב להקשיב לחששות שלהם ולנסות לפתור את המצב לשביעות רצונם".
פרק שיעניין אותך:
איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
השאלה "איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?" היא שאלת ראיון נפוצה המשמשת להערכת יעדי הקריירה שלך ופוטנציאל הצמיחה שלך.
עקרונות של תשובה טובה:
- היה ספציפי ומציאותי. אל תגיד שאתה רוצה להיות מנכ"ל החברה; במקום זאת, התמקד ביעדים ספציפיים שתוכל להשיג תוך חמש שנים.
- היה רלוונטי למשרה שאליה אתה מתראיין. התשובה שלך צריכה להראות כיצד יעדי הקריירה שלך מתיישבים עם התפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו.
- היו חיוביים ונלהבים. הראה למראיין שאתה נרגש מהקריירה שלך ושאתה בטוח ביכולת שלך להשיג את המטרות שלך.
סיכונים והזדמנויות בשאלה:
הסיכון בתשובה גרועה לשאלה זו הוא שאתה עלול להיראות כלא מציאותי או חסר שאפתנות. ההזדמנות היא שתוכל להשתמש בשאלה זו כדי להראות למראיין שיש לך תוכנית ברורה לקריירה שלך ושיש לך מוטיבציה להשיג את המטרות שלך.
מה המראיין מנסה ללמוד ולהעריך?
- מטרות הקריירה
- הפוטנציאל לצמיחה
- המוטיבציה
- ההתאמה לתרבות החברה
הכנה נדרשת:
להקדיש זמן לחשוב על יעדי הקריירה. מה אתה רוצה להשיג בעוד חמש שנים? מהם הצעדים שאתה צריך לנקוט כדי להגיע ליעדים שלך? לאחר שתבין היטב את המטרות שלך, תוכל להתחיל לחשוב כיצד תוכל לענות על שאלה זו באופן ספציפי, ריאלי ורלוונטי למשרה אליה אתה מגיש מועמדות.
דוגמה לתשובה מצוינת:
"בעוד חמש שנים, אני רואה את עצמי [תפקיד] בכיר בחברה כמו [חברה]. אני בטוח שיש לי את הכישורים והניסיון להצליח בתפקיד הזה, ואני להוט להמשיך ללמוד ולצמוח. אני גם נרגש לתרום להצלחת החברה ולעזור לה להשיג את מטרותיה.
אני מתעניין במיוחד ב[אזור מיקוד] כי אני מאמין שזה תחום שחשוב לחברה להתמקד בו. אני גם מעוניין לעבוד עם [צוות] כי אני מאמין שהם קבוצה מוכשרת של אנשים.
אני בטוח שאוכל להשיג את המטרות שלי תוך חמש שנים אם אמשיך לעבוד קשה ולהישאר ממוקד. אני גם בטוח שאוכל להוות נכס בעל ערך לחברה".
מזהים את הפוטנציאל בגיוס עובדים יותר אפקטיבי?
להכין את השאלות הנכונות למועמדים ולנתח נכון את המענים?
אוכל לסייע לכם לזהות את הצרכים, להכין תבניות עבודה ולעקוב אחר אפקטיביות עד ההצלחה.
צרו קשר בהקדם!
לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע
עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
