8 סוגי אינטליגנציה שיכולים להביא להצלחה

"התובנה היחידה שאמיתית היא ההכרה שאינך יודע דבר" - סוקרטס

יש מגוון סוגי אינטליגנציה, ואנשים מצליחים הם אלו שמנצלים את זו שחזקה אצלם באופן ייחודי.

 הם מצליחים בעסקים, יש להם מערכות יחסים מצוינות, והם תמיד מוכנים לאתגר חדש. כאשר הם יודעים לעשות את השימוש הנכון באינטליגנציה שלהם.

אבל אינטליגנציה היא יותר מסתם להיות טוב במתמטיקה או בכתיבה. יש למעשה 8 סוגים שונים של אינטליגנציה, ולכל אחד יש תפקיד בהצלחה שלנו.

8 סוגי האינטליגנציה הנפוצים שאנשים מיישמים:
- אינטליגנציה לוגית-מתמטית
- אינטליגנציה לשונית
- אינטליגנציה מרחבית
- אינטליגנציה מוזיקלית
- אינטליגנציה גופנית-קינסתטית
- אינטליגנציה בין אישית
- אינטליגנציה פנימית
- אינטליגנציה טבעית

נלמד על 8 סוגי האינטליגנציה וכיצד ליישם אותם להצלחה בעסקים ובקריירה.

אינטליגנציות מרובות בקצרה

בניגוד לתפיסה המסורתית של אינטליגנציה כיכולת יחידה וכללית, תורת האינטליגנציות המרובות של הווארד גרדנר (MI) Howard Gardner's Theory of Multiple Intelligences מציעה שלבני אדם יש שמונה צורות אינטליגנציה מובחנות.

לאנשים יש חוזקות שונות בתחומי אינטליגנציה שונים, כולל לוגית-מתמטית, לשונית, מרחבית, מוזיקלית, גופנית-קינסתטית, בין אישית, תוך-אישית ונטורליסטית.

תיאוריה זו מאתגרת את הרעיון של ציון IQ יחיד כמדד מקיף של אינטליגנציה ומדגישה את החשיבות של זיהוי וטיפוח צורות אינטליגנציה מגוונות.

יש לכך השלכות על ניהול צוותם ופיתוח קריירה, וכן על חינוך והדרכה, שצריכה להיות מותאמת לנקודות החוזק האישיות כך שלכל המתלמידים יהיו הזדמנויות לפתח את כל מגוון האינטליגנציות שלהם.

פרק שיעניין אותך:  7 משפטים לדיבור עצמי אפקטיבי של מנכ"ל

8 סוגי אינטליגנציה

תיאוריית האינטליגנציות מרובות של גרדנר מציעה שלכולם יש את כל שמונה האינטליגנציות בדרגות שונות. התיאוריה מאתגרת את הרעיון המסורתי של אינטליגנציה הנמדדת אך ורק על ידי מבחני IQ, המתמקדים בדרך כלל ביכולות לשוניות והגיוניות-מתמטיות. לאנשים יש חוזקות ייחודיות בתחומי אינטליגנציה שונים, וניתן לטפח ולפתח את החוזקות הללו.

ע"פ תורת האינטליגנציות המרובות של הווארד גרדנר לבני אדם יש שמונה סוגי אינטליגנציה שונים:

1. אינטליגנציה לוגית-מתמטית:
סוג זה של אינטליגנציה כרוך ביכולת לחשוב בהיגיון, לנמק ולפתור בעיות מתמטיות. זה מקושר לעתים קרובות עם מדענים, מהנדסים ומתמטיקאים.

2. אינטליגנציה לשונית:
אינטליגנציה זו קשורה לשפה, קריאה, כתיבה וסיפור. זה ניכר אצל משוררים, סופרים ודוברים.

3. אינטליגנציה מרחבית:
אינטליגנציה זו כוללת את היכולת לתפוס ולתמרן את העולם המרחבי. זה נמצא אצל אמנים, אדריכלים ומעצבים.

4. אינטליגנציה מוזיקלית:
אינטליגנציה זו מאופיינת ביכולת להבין וליצור מוזיקה. זה קיים אצל מלחינים, מוזיקאים וזמרים וגם מרצים ומספרי סיפורים.

5. אינטליגנציה גופנית-קינסתטית:
אינטליגנציה זו כוללת את היכולת להשתמש בגוף בצורה יעילה ויצירתית. זה מודגם על ידי ספורטאים, רקדנים ומנתחים.

6. אינטליגנציה בין אישית:
אינטליגנציה זו עוסקת בהבנה ובאינטראקציה עם אחרים. זה נפוץ אצל מורים, יועצים ופוליטיקאים.

7. אינטליגנציה פנימית:
אינטליגנציה זו מתייחסת למודעות עצמית והבנה של הרגשות, המוטיבציות והחוזקות של האדם. זה קיים אצל אנשים מופנמים וכאלה שמחפשים צמיחה אישית וכן מאמנים ומנהיגים בתחומי הרוח והנפש. 

8. אינטליגנציה נטורליסטית (טבעית):
אינטליגנציה זו כוללת את היכולת לזהות ולהתחבר, לסווג ולהבין צמחים, בעלי חיים ואת עולם הטבע. זה קיים אצל מדענים, חוקרי טבע, מטפלים, תזונאים וחקלאים.

פרק שיעניין אותך:  עשו את העסק קהילה מתפקדת (ולא משפחה)

תכונות, חוזקות ויישום האינטליגנציות

סיכום של התכונות, החוזקות והיישומים הטובים ביותר של כל אחד מ-8 סוגי האינטליגנציה:

אינטליגנציה לוגית-מתמטית

• תכונות: חשיבה אנליטית, יכולת פתרון בעיות, חשיבה מופשטת, זיהוי דפוסים
• חוזקות: פתרון בעיות מורכבות, ניתוח נתונים, פיתוח אלגוריתמים, עריכת מחקר מדעי, עיצוב מודלים מתמטיים
• היישומים הטובים ביותר: מדע, הנדסה, מתמטיקה, מימון, חשבונאות, מדעי המחשב, מדעי הנתונים

אינטליגנציה לשונית

• תכונות: שליטה בשפה, אוצר מילים חזק, יכולת לתקשר ביעילות, רגישות לניואנסים של השפה
• חוזקות: הבעת רעיונות בצורה ברורה ומשכנעת, כתיבה ועריכה, דיבור בפני קהל, הוראה והדרכה, תרגום לשפות, כתיבה יצירתית
• היישומים הטובים ביותר: עיתונות, כתיבה, עריכה, הוראה, יחסי ציבור, משפטים, פוליטיקה

אינטליגנציה מרחבית

• איכויות: חשיבה חזותית-מרחבית, יכולת לדמיין ולתפעל אובייקטים בתלת מימד, מודעות מרחבית חזקה
• חוזקות: יצירת ייצוגים חזותיים של רעיונות ומושגים, עיצוב ובניית מבנים, מוצרים וסביבות, הדמיה ותמרן יחסים מרחביים מורכבים
• היישומים הטובים ביותר: אדריכלות, עיצוב פנים, עיצוב מוצר, הנדסה, קרטוגרפיה, ניתוח, ניווט, הדמיית טיסה

אינטליגנציה מוזיקלית

• איכויות: רגישות לקצב, לקול, גובה צליל, מנגינה והרמוניה, יכולת ליצור ולהעריך מוזיקה, תיאום מדויק של מיומנויות שמיעה ומוטוריות
• חוזקות: הפקת מוזיקה מקורית המעוררת רגשות ומעוררת השראה באחרים, ביצוע ופירוש קטעים מוזיקליים, ניצוח והנחיית הרכבים מוזיקליים. שימושי גם במתן הרצאות וסיפור.
• היישומים הטובים ביותר: קומפוזיציה, ביצוע, עיבוד, חינוך מוזיקלי, טיפול, עיצוב סאונד, הפקה מוזיקלית, בידור, אימפרוביזציה, הרצאות

אינטליגנציה גופנית-קינסתטית

• איכויות: שליטה חיננית בתנועה, קואורדינציה מוטורית עדינה, יכולת שימוש בגוף בפעילות גופנית
• חוזקות: הצטיינות בפעילויות פיזיות הדורשות דיוק וקואורדינציה, ביצוע תנועות מורכבות במיומנות ויעילות, מניפולציה של חפצים במיומנות
• היישומים הטובים ביותר: ספורט, אתלטיקה, ריקוד, אומנויות הבמה, תיאטרון, כירורגיה, פיזיותרפיה, עבודת כפיים, אומנות, נגרות

אינטליגנציה בין אישית

• תכונות: אמפתיה, מודעות חברתית, יכולת להבין ולהתייחס לאחרים, תקשורת יעילה וכישורים בין אישיים
• חוזקות: בניית קשרים חזקים עם אחרים, הבנה והיענות לצרכים של אחרים, פתרון קונפליקטים וגישור מחלוקות
• היישומים הטובים ביותר: הוראה, ייעוץ, עבודה סוציאלית, מנהיגות, ניהול, מכירות, משאבי אנוש, שירות לקוחות, גישור, פתרון סכסוכים

אינטליגנציה פנימית

• תכונות: מודעות עצמית, הבנה עצמית, יכולת ניהול רגשות והצבת מטרות
• חוזקות: פיתוח תחושת עצמי חזקה, הבנת החוזקות והחולשות של עצמו, חתירה לצמיחה והתפתחות אישית
• היישומים הטובים ביותר: צמיחה אישית, שיפור עצמי, ייעוץ, פסיכותרפיה, מנהיגות, יזמות, עיסוקים יצירתיים

אינטליגנציה נטורליסטית

• תכונות: הנאה מבילוי בטבע, התעניינות בצמחים, בעלי חיים ועולם הטבע, הבנה טובה של מערכות אקולוגיות
• חוזקות: זיהוי, סיווג והבנה של צמחים, בעלי חיים ועולם הטבע, תכנון וביצוע ניסויים מדעיים, פיתוח פתרונות ברי קיימא לאתגרים סביבתיים
• היישומים הטובים ביותר: ביולוגיה, אקולוגיה, מדעי הסביבה, חקלאות, ייעור, ניהול חיות בר, ביולוגיה לשימור

פרק שיעניין אותך:  אמון בצוותים, הריסתו ובנייה מחדש

אינטליגנציות מרובות וגיוון במקום העבודה

תיאוריית האינטליגנציות המרובות השפיעה באופן משמעותי על ההשקפה על גיוון במקום העבודה והצוות על ידי ערעור התפיסה המסורתית של אינטליגנציה כיכולת יחידה וכללית. לאנשים יש שמונה אינטליגנציות, המדגישות את מגוון היכולות והכישורים הקוגניטיביים התורמים להצלחה במקום העבודה.

תיאוריה זו הובילה להערכה רבה יותר לערכם של הבדלים אינדיבידואליים ולחשיבות של טיפוח סביבות עבודה מכילות הכוללות מגוון סוגי אינטליגנציה.

באופן מסורתי, גיוון במקום העבודה התמקד בגורמים דמוגרפיים כמו גזע, מגדר ואתניות. עם זאת, MI הרחיבה את מושג הגיוון כך שיכלול גיוון קוגניטיבי, מתוך הכרה בכך שאנשים עם פרופילי אינטליגנציה שונים מביאים עוצמות ונקודות מבט ייחודיות למקום העבודה.

MI השפיע על ההשקפה על גיוון במקום העבודה והצוות:

• העברת מיקוד מחולשות לחוזקות:
  עודדה שינוי במיקוד מזיהוי וטיפול בחולשות אינדיבידואליות לזיהוי וטיפוח חוזקות אינדיבידואליות. גישה מבוססת חוזקות זו מדגישה את הערך של כל סוג אינטליגנציה ומעודדת מעסיקים ליצור הזדמנויות לאנשים למנף את החוזקות הייחודיות שלהם.
• קידום סביבות עבודה מכילות:
  קידמה יצירת סביבות עבודה מכילות שמעריכות ומכבדות את פרופילי האינטליגנציה המגוונים של העובדים. זה כולל התאמת סגנונות תקשורת, מתן הזדמנויות אימון והקצאת משימות בדרכים המתאימות לנקודות החוזק האישיות.
• שיפור שיתוף הפעולה והחדשנות בצוות:
  הדגישה את החשיבות של גיוון צוות בטיפוח שיתוף פעולה וחדשנות. צוותים עם חברים בעלי מגוון סוגי אינטליגנציה יכולים לייצר מגוון רחב יותר של רעיונות ולגשת לבעיות מזוויות שונות, ולהוביל לפתרונות יצירתיים ויעילים יותר.
• הרחבת הזדמנויות פיתוח קריירה:
  הובילה להבנה רחבה יותר של מסלולי קריירה והזדמנויות פיתוח. ההכרה במגוון סוגי האינטליגנציה עודדה מעסיקים להציע מגוון רחב יותר של תוכניות הכשרה ופיתוח המתאימות לסגנונות למידה ומערך מיומנויות שונות.
• הגדרה מחדש של מנהיגות וניהול:
  קראה תיגר על תפיסות מסורתיות של מנהיגות וניהול, תוך שימת דגש על חשיבות ההבנה והשימוש בפרופילי האינטליגנציה המגוונים של חברי הצוות. מנהיגים יעילים יכולים לזהות את החוזקות של כל אדם וליצור סביבה שבה כולם יכולים לתרום ולצמוח.

פרק שיעניין אותך:  שישה ארכי-טיפוסי עובדים והדרך לנהל אותם

אבחון עצמי של סוגי האינטליגנציות

מבחן הערכה עצמית כדי לזהות את הרמה היחסית שלך בכל אחד מ-8 סוגי האינטליגנציה ולדעת את הדומיננטית שלך:

1. אינטליגנציה לוגית-מתמטית

1. האם אתה נהנה לפתור חידות ובעיות?
2. האם אתה טוב במתמטיקה ומדעים?
3. האם אתה אוהב לנתח נתונים ולהסיק מסקנות הגיוניות?

2. אינטליגנציה לשונית

1. האם אתה נהנה לקרוא ולכתוב?
2. האם אתה טוב בלהביע את עצמך בצורה ברורה ומשכנעת?
3. האם יש לך אוצר מילים חזק וכישורי דקדוק?

3. אינטליגנציה מרחבית

1. האם אתה טוב בלהמחיש חפצים ומערכות יחסים בחלל?
2. האם אתה נהנה לצייר, לצייר או לפסל?
3. האם יש לך חוש כיוון טוב ומודעות מרחבית?

4. אינטליגנציה מוזיקלית

1. האם אתה נהנה לשמוע ולנגן מוזיקה?
2. האם אתה מסוגל לזהות ולהבחין במנגינות ומקצבים שונים?
3. האם יש לך חוש קצב ותזמון טבעי?

5. אינטליגנציה גופנית-קינסתטית

1. האם אתה נהנה מפעילות גופנית?
2. האם אתה טוב בקואורדינציה ובתנועה?
3. יש לך תיאום עין-יד טוב?

6. אינטליגנציה בין אישית

1. האם אתה נהנה לבלות זמן רב ולשוחח עם אחרים?
2. האם אתה טוב בהבנה והתייחסות לאחרים?
3. האם אתה מסוגל לפתור סכסוכים ולתווך מחלוקות?

7. אינטליגנציה פנימית

1. האם אתה נהנה לשקף את המחשבות והרגשות שלך?
2. האם אתה טוב בהבנת החוזקות והחולשות שלך?
3. האם אתה מסוגל להציב מטרות ולפעול להשגתן?

8. אינטליגנציה נטורליסטית

1. האם אתה נהנה לבלות בטבע?
2. האם אתה מתעניין בצמחים, בבעלי חיים ובעולם הטבע?
3. האם יש לך הבנה טובה של מערכות אקולוגיות?

מְנִיָה:

• הקצה לעצמך ציון של 1, 2 או 3 לכל שאלה, בהתבסס על מידת ההסכמה שלך עם האמירה. 1 הוא עבור "לא מסכים מאוד", 2 הוא עבור "ניטרלי" ו-3 הוא עבור "מסכים מאוד".
• הוסף את הציונים שלך עבור כל סוג אינטליגנציה. סוג האינטליגנציה עם הציון הגבוה ביותר הוא האינטליגנציה הדומיננטית שלך.

פרשנות:

• ציונים גבוהים (8-9): יש לך כישרון חזק לסוג אינטליגנציה זה. אתה עשוי ליהנות מפעילויות הקשורות לסוג אינטליגנציה זה ואולי להצטיין בקריירה או בתחומים המשתמשים בסוג זה של אינטליגנציה.
• ציוני אמצע (5-7): יש לך כישרון בינוני לסוג אינטליגנציה זה. ייתכן שתהנה מפעילויות הקשורות לסוג אינטליגנציה זה ואולי תוכל לפתח עוד יותר את כישוריך.
• ציונים נמוכים (2-4): ייתכן שיש לך כישרון חלש יותר לסוג אינטליגנציה זה. אולי אתה לא נהנה כל כך מפעילויות הקשורות לסוג האינטליגנציה הזה, אבל אתה עדיין יכול לפתח את הכישורים שלך עם תרגול.

פרק שיעניין אותך:  קוד התקשורת - כללים פשוטים לתקשורת אפקטיבית

התפתחות אינטליגנציות

על פי תורת האינטליגנציות המרובות של הווארד גרדנר (MI), אנשים מפתחים סוגי אינטליגנציה שונים באמצעות שילוב של נטייה גנטית, השפעות סביבתיות וחוויות אישיות.

נטייה גנטית:

לגנטיקה יש תפקיד בעיצוב המבנה והתפקוד של המוח, מה שיכול להשפיע על התפתחות אינטליגנציות שונות. למשל, לאנשים עם נטייה גנטית לאינטליגנציה מרחבית יש קשר חזק יותר בין אזורי המוח האחראים על עיבוד חזותי והיגיון מרחבי.

השפעות סביבתיות:

גם הסביבה שבה אדם גדל משחקת תפקיד משמעותי בפיתוח האינטליגנציה. חוויות בילדות מוקדמת, כגון חשיפה לצורות שונות של גירוי והזדמנויות למידה, יכולות לשפר או לטפח אינטליגנציות ספציפיות. לדוגמה, ילד שמוקף במוזיקה ומעודד אותו לנגן בכלי נגינה עשוי לפתח אינטליגנציה מוזיקלית חזקה יותר.

חוויה אישית:

במהלך החיים, אנשים נתקלים במגוון חוויות שיכולות לעצב עוד יותר את התפתחות האינטליגנציה שלהם. תשוקות, תחומי עניין ואתגרים יכולים כולם לתרום לחיזוק או זיהוי של אינטליגנציות מסוימות. לדוגמה, אדם שנהנה לכתוב ולספר סיפורים עשוי לפתח אינטליגנציה לשונית חזקה, בעוד שמי שמצטיין בספורט עשוי להיות בעל אינטליגנציה גופנית-קינסתטית חזקה.

אנשים יכולים לטפח באופן פעיל את האינטליגנציות שלהם באמצעות תרגול מכוון ומעורבות בפעילויות שמתאימות לנקודות החוזק שלהם. על ידי רדיפה פעילה אחר חוויות המאתגרות ומפתחות את האינטליגנציות שלהם, אנשים יכולים לשפר את היכולות הקוגניטיביות הכוללות.

התפתחותם של סוגי אינטליגנציה שונים היא משחק גומלין מורכב של נטייה גנטית, השפעות סביבתיות וחוויות אישיות. בעוד שלכל אדם יש סט ייחודי של אינטליגנציות, ניתן לטפח ולפתח אינטליגנציות אלו באמצעות למידה מתמשכת, מעורבות ורפלקציה עצמית.

 

להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI

יישום האינטליגנציות בניהול

הבנת החוזקות והחולשות שלך בתחומי אינטליגנציה שונים יכולה לעזור להפוך למנהל יעיל יותר בכמה דרכים:

1. למנף את החוזקות:
זהה את סוגי המודיעין שבהם אתה מצטיין ונצל את החוזקות הללו כדי לשפר את יכולות הניהול. לדוגמה, אם יש אינטליגנציה לשונית חזקה, אפשרל להצטיין בתקשורת, סיפורים ושכנוע. אם יש אינטליגנציה מרחבית חזקה, אפשר לדמיין ביעילות פרויקטים, לארגן סביבות עבודה ולעצב פתרונות.

2. פתחו את החולשות:
הכירו את סוגי האינטליגנציה שבהם אתם עשויים להזדקק לשיפור ועבדו באופן פעיל על פיתוח מיומנויות אלו. אם יש אינטליגנציה בין אישית חלשה יותר, לחפש הזדמנויות לתרגל אמפתיה, הקשבה פעילה ופתרון קונפליקטים. אם יש אינטליגנציה גופנית-קינסתטית חלשה יותר, לעסוק בפעילות גופנית או השתתף בספורט קבוצתי כדי לשפר את כישורי הקואורדינציה ובניית הצוות.

3. להתאים את הגישה לאנשים שונים:
הכירו שלכל אדם יש סט ייחודי של חוזקות וחולשות אינטליגנציה. התאם את סגנון הניהול כך שיתאים לנקודות החוזק של חברי הצוות. עבור אנשים עם אינטליגנציה לוגית-מתמטית חזקה, ספק נתונים מפורטים ומסגרות אנליטיות. לבעלי אינטליגנציה בין אישית חזקה, עודדו תקשורת פתוחה ופתרון בעיות בשיתוף פעולה.

4. ליצור צוות מגוון ומאוזן:
בנו צוות עם חברים בעלי מגוון חוזקות אינטליגנציה. גיוון זה יאפשר להתמודד עם אתגרים ממספר נקודות מבט ולמנף את המומחיות הקולקטיבית של הצוות.

5. טיפוח תרבות למידה ופיתוח:
עודד למידה ופיתוח מיומנויות מתמשכים בתוך הצוות. ספק הזדמנויות להכשרה, סדנאות ותוכניות חונכות כדי לעזור לאנשים לשפר את החוזקות שלהם ולהתייחס לתחומים לשיפור.

6. להכיר ולהעריך תרומות אישיות:
הערך והכר את התרומות הייחודיות של כל חבר צוות בהתבסס על החוזקות האישיות שלו. הכירו בהישגיהם וספקו משוב בונה שיעזור להם לצמוח ולהצטיין.

7. צרו סביבת עבודה מעוררת ותומכת:
טפחו מקום עבודה המעודד יצירתיות, חדשנות ושיתוף פעולה. ספק הזדמנויות לחברי הצוות לחלוק רעיונות, ללמוד אחד מהשני ולתרום להצלחה הכוללת של הצוות.

פרק שיעניין אותך:  קבלת החלטות מהירה עם לולאת OODA

יישום האינטליגנטיות בקידום קריירה

הבנת הרמה היחסית עבור כל סוג אינטליגנציה יכולה לעזור לקבל החלטות מושכלות לגבי מסלול הקריירה וההתפתחות האישית. דרכים להשתמש בידע הזה כדי לשפר את סיכויי הקריירה:

1. זהה קריירות שמתיישרות עם החוזקות:
   חקור קריירות המשתמשות בסוגי האינטליגנציה הדומיננטיים. אם יש אינטליגנציה לוגית-מתמטית חזקה, שקול תחומים כמו הנדסה, מדעי המחשב או פיננסים. אם אתה מצטיין באינטליגנציה לשונית, חקור כתיבה, עריכה או יחסי ציבור.
2. חפש הזדמנויות לפיתוח החוזקות:
   חפש הזדמנויות לשפר את כישוריך בתחומי האינטליגנציה הדומיננטיים. קחו קורסים, השתתפו בסדנאות או בתוכניות פיתוח מקצועי הקשורות לחוזקות.
3. הרחב את מערך הכישורים מעבר לתחומים הדומיננטיים:
   למרות שההתמקדות בחוזקות חשובה, אל תזניח תחומי מודיעין אחרים. שקול לפתח מיומנויות בתחומים המשלימים את האינטליגנציה הדומיננטית. לדוגמה, אם יש אינטליגנציה מרחבית חזקה, שפר את כישורי התקשורת כדי להעביר ביעילות את הרעיונות.
4. חפשו מנטורים ויועצים:
   התחברו לאנשים שיש להם ניסיון בתחום הרצוי או שיש להם מומחיות בתחומים שאתם רוצים לפתח. מנטורים ויועצים יכולים לספק הדרכה ותמיכה יקרי ערך בזמן שאתה מנווט בנתיב הקריירה.
5. רשת עם אנשי מקצוע בתחום:
   נטוורקינג מאפשר לך להתחבר לאחרים בתעשייה, ללמוד על הזדמנויות ולקבל תובנות מאנשי מקצוע מנוסים. השתתף באירועים בתעשייה, הצטרף לארגונים מקצועיים וצור קשר פעיל עם אחרים בתחומך.
6. הישאר מעודכן לגבי מגמות והתקדמות בתעשייה:
   עדכן ברציפות את הידע והכישורים כדי להישאר רלוונטי בענף. קרא פרסומים בתעשייה, השתתף בכנסים ולקחת קורסים מקוונים כדי להישאר בקדמת העקומה.
7. בנה תיק עבודות חזק:
   הצג את הכישורים וההישגים באמצעות תיק עבודות מעוצב היטב. תיק העבודות צריך להדגיש את היכולות ולהפגין את הערך למעסיקים או ללקוחות פוטנציאליים.
8. נסח את החוזקות והתרומה:
   תקשור בבירור את החוזקות והתרומה כשאתה מתראיין לעבודה או מחפש קידום. היו מוכנים לספק דוגמאות ספציפיות לאופן שבו הכישורים הועילו למעסיקים או לפרויקטים קודמים.
9. היו פתוחים לאתגרים והזדמנויות חדשות:
   אל תגבילו את עצמכם לתפקידים שמתואמים אך ורק עם סוגי האינטליגנציה הדומיננטיים. אמץ הזדמנויות המאפשרות ללמוד, לצמוח ולפתח מיומנויות חדשות בתחומים שונים.
10. חפש משוב ושיפור מתמיד:
    חפש באופן קבוע משוב ממנטורים, עמיתים או מפקחים כדי לזהות אזורים לשיפור. השתמש במשוב זה כדי לחדד את הכישורים ולשפר את הביצועים הכוללים.

פרק שיעניין אותך:  מסגור קינפין - מודל המרחבים להחלטה איך לפעול

יישום אינטליגנציות בפיתוח צוות

הבנת הרמה היחסית של כל סוג מודיעין עבור כל חבר בצוות יכולה להיות כלי רב ערך לשיפור ביצועי הצוות. על ידי זיהוי החוזקות והחולשות הייחודיות של כל חבר צוות, אתה יכול להאציל ביעילות משימות, לטפח שיתוף פעולה וליצור סביבת עבודה פרודוקטיבית והרמונית יותר. אסטרטגיות לניצול ידע זה כדי להשיג ביצועי צוות טובים יותר:

1. הרכב צוות והקצאת תפקידים:
   שקול את פרופילי המודיעין של חברי הצוות בעת הקצאת תפקידים ואחריות. למנף את החוזקות של כל אדם כדי למקסם את תרומתו לצוות. לדוגמה, אם יש חבר צוות עם אינטליגנציה לוגית-מתמטית חזקה, שלב אותו בניתוח נתונים ובמשימות פתרון בעיות. אם יש חבר צוות עם אינטליגנציה בין אישית חזקה, הקצה לו תפקידים הדורשים תקשורת, פתרון קונפליקטים או בניית צוות.
2. מינוף נקודות מבט מגוונות:
   עודד תקשורת פתוחה ושיתוף פעולה בין חברי צוות עם פרופילי מודיעין שונים. נקודות מבט מגוונות יכולות להוביל לרעיונות חדשניים ולפתרונות יצירתיים לאתגרים. לטפח תרבות שבה חברי הצוות מרגישים בנוח לחלוק את נקודות המבט הייחודיות שלהם ושבה תרומתם מוערכת.
3. אימון צולב ופיתוח מיומנויות:
   ספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמוד זה מזה ולפתח מיומנויות בתחומים מעבר לסוגי האינטליגנציה הדומיננטיים שלהם. אימון צולב יכול לשפר את היכולות הכוללות של הצוות ולהגביר את יכולת ההסתגלות לסוגים שונים של משימות.
4. תקשורת ומשוב מותאמים:
   התאם את סגנון התקשורת ואת גישת המשוב כך שיתאימו להעדפות האינטליגנציה השונות של חברי הצוות. עבור אנשים עם אינטליגנציה לשונית חזקה, ספק הנחיות מפורטות בכתב ומשוב. לבעלי אינטליגנציה מרחבית חזקה, השתמש בעזרים חזותיים ובדיאגרמות להעברת מידע.
5. הכרה ותגמול על בסיס חוזקות:
   הכירו והעריכו את התרומות הייחודיות של כל חבר צוות בהתבסס על החוזקות האישיות. הכירו את ההישגים שלהם וספקו משוב בונה שיעזור להם לצמוח ולהצטיין.
6. פתרון בעיות בשיתוף פעולה:
   עודד עבודת צוות ושיתוף פעולה בעת התמודדות עם אתגרים. הפגישו חברי צוות עם חוזקות אינטליגנציה שונות כדי למנף את נקודות המבט והגישות המגוונות שלהם לפתרון בעיות.
7. חלוקת עומס עבודה מאוזן:
   ודא שהעומס יתחלק באופן שווה והוגן בין חברי הצוות, תוך התחשבות בחוזקות ובמגבלות האישיות. הימנע מהעמסת יתר על אנשים עם משימות שאינן תואמות את החוזקות שלהם או שעלולות להוביל לשחיקה.
8. גמישות והתאמה:
   היו מוכנים להתאים את גישת ניהול הצוות שלכם לפי הצורך. הכירו בכך שנקודות החוזק והחולשה של הפרט עשויים להתפתח עם הזמן, והיו פתוחים להתאים את התפקידים והאחריות בהתאם.

פרק שיעניין אותך:  7 הטיות קוגניטיביות שפוגעות במנהיגים

יישום אינטליגנציות בלימוד והדרכה

הכרת הרמה היחסית של כל סוג אינטליגנציה עבור כל חבר בצוות יכולה לעזור להשיג אימון ולמידה טובים יותר במספר דרכים:

• התאם את חומרי ההדרכה ושיטות האספקה שלך לסגנונות הלמידה השונים של חברי הצוות. לדוגמה, אם יש חבר צוות עם אינטליגנציה מרחבית חזקה, תוכל להשתמש בדיאגרמות, אינפוגרפיקה וסרטונים כדי להסביר מושגים מורכבים. אם יש חבר צוות עם אינטליגנציה לשונית חזקה, אולי תספק חומרים כתובים והזדמנויות לדיון ולוויכוח.
• חברי צוות בקבוצה עם סוגי אינטליגנציה משלימים ביחד. לדוגמה, אפשר לשלב חבר צוות עם אינטליגנציה לוגית-מתמטית חזקה עם חבר צוות עם אינטליגנציה בין אישית חזקה כדי לעבוד על משימה של פתרון בעיות. זה יכול לעזור לחברי הצוות ללמוד אחד מהשני ולפתח את האינטליגנציות החלשות שלהם.
• לספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמד אחד את השני. זו יכולה להיות דרך מצוינת עבור חברי הצוות לפתח את ההבנה שלהם בנושאים שונים ולחלוק את הידע שלהם עם אחרים. לדוגמה, תוכל לבקש מחבר צוות בעל אינטליגנציה מוזיקלית חזקה להנחות סדנה על יסודות תורת המוזיקה.
• עודדו את חברי הצוות להרהר בלמידה שלהם ולפתח את מטרות הלמידה שלהם. זה יכול לעזור לחברי הצוות להיות מודעים יותר לעצמם ולקחת בעלות על הלמידה שלהם. לדוגמה, תוכל לבקש מחברי הצוות לכתוב עבודת רפלקציה בסוף אימון או ליצור תוכנית התפתחות אישית.

פרק שיעניין אותך:  לשגשג בעולם האקראי כשמחפשים וודאות

דוגמאות ליישום בלימוד והדרכה

דוגמאות לאופן שבו אפשר להשתמש בידע של סוגי האינטליגנציה של כל חבר צוות כדי להשיג אימון ולמידה טובים יותר:

אינטליגנציה לוגית-מתמטית:

• לספק הזדמנויות לחברי הצוות לפתור בעיות וחידות ביחד.
• השתמש בנתונים וסטטיסטיקות כדי להמחיש מושגים מורכבים.
• עודדו את חברי הצוות לפתח ולבדוק השערות.
• ספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמוד שפות תכנות ויישומי תוכנה חדשים.

אינטליגנציה לשונית:

• לספק לחברי הצוות חומרים כתובים והזדמנויות לדיון ולדיון.
• השתמש בתרגילי משחק תפקידים כדי לעזור לחברי הצוות לתרגל את כישורי התקשורת שלהם.
• עודדו את חברי הצוות לכתוב ולהציג את עבודתם לאחרים.
• לספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמוד שפות חדשות.

אינטליגנציה מרחבית:

• להשתמש בדיאגרמות, אינפוגרפיקות וסרטונים כדי להסביר מושגים מורכבים.
• עודדו את חברי הצוות ליצור ייצוגים חזותיים של הרעיונות והמושגים שלהם.
• ספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמוד על עקרונות וטכניקות עיצוב שונות.
• עודדו את חברי הצוות להשתמש בעזרים חזותיים בעת תקשורת עם אחרים.

אינטליגנציה מוזיקלית:

• להשתמש במוזיקה כדי ליצור סביבת למידה חיובית ומרתקת.
• השתמש באנלוגיות מוזיקליות כדי להסביר מושגים מורכבים.
• עודדו את חברי הצוות ללמוד על ז'אנרים וכלי נגינה שונים.
• לספק הזדמנויות לחברי הצוות להשתמש במוזיקה בעבודתם.

אינטליגנציה גופנית-קינסתטית:

• להשתמש בפעילויות פיזיות ומשחקים כדי ללמד מושגים חדשים.
• עודדו את חברי הצוות לנוע ולקחת הפסקות במהלך האימונים.
• לספק הזדמנויות לחברי הצוות ללמוד מיומנויות פיזיות חדשות.
• עודדו את חברי הצוות להשתמש בגופם כדי לבטא את הרעיונות והמושגים שלהם.

אינטליגנציה בין אישית:

• לעודד את חברי הצוות לעבוד יחד על פרויקטים ומשימות.
• ספק הזדמנויות לחברי הצוות לתת ולקבל משוב.
• עזרו לחברי הצוות לפתח את כישורי פתרון הסכסוכים שלהם.
• עודדו את חברי הצוות לבנות יחסים אחד עם השני.

אינטליגנציה פנימית:

• לעודד את חברי הצוות להרהר בלמידה שלהם.
• עזרו לחברי הצוות להגדיר ולהשיג יעדי למידה אישיים.
• לספק לחברי הצוות הזדמנויות לפתח את המודעות העצמית וכישורי הניהול העצמי שלהם.
• עודדו את חברי הצוות לקחת בעלות על הלמידה שלהם.

מוכנים לעבוד על השבחת העסק והפיכתו לנכס?

מזהים צורך בשדרוג השגרות הניהוליות והכלים?

אוכל לסייע בזיהוי הפערים, הכנת תכנית עבודה ומעקב אחר ההתקדמות, עד להצלחה.

צרו קשר בהקדם!

 

לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע עדכני

לאימייל: לחצו כאן

 

צרו קשר!

לשליחת Whatsapp בקליק   לחצו כאן

 

צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות ללא עלות: אימייל

 

לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן

לתוכן העניינים לחצו כאן

לרשימת כל הפרקים לחצו כאן

 

אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג ואימון ליזמים, בעלי עסקים

ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360 

 

עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram  לחצו כאן

 

צפו בסרטונים ב YouTube   לחצו כאן

התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן

 

עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן

 

עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית באתר:

Stratego 360 http://www.stratego360.com/