4 הפקטורים של ההצלחה שלך
"ג'רי, רק תזכור ... זה לא שקר, אם אתה מאמין" - ג'ורג' קוסטנזה
מציעים לנו הרבה שיטות, עצות וטכניקות שלכאורה יביאו את ההצלחה, אך תכלס, יש 4 פקטורים גדולים ומשמעותיים שצריכים לקבל את מירב תשומת הלב.
ארבעה גורמים מרכזיים שתורמים להצלחה
ארבעת הגורמים מקושרים ומאפשרים לאדם להגיע להצלחה. גם דחף פנימי וגם תמיכה חיצונית חיוניים. בסופו של דבר מדובר בהפקת המרב מהכישרונות של האדם ומההזדמנויות הזמינות.
דחף פנימי ועבודה
זה כולל חוצפה, מוטיבציה, נחישות, תרגול ומשמעת. בהצלחה לאנשים יש מוסר עבודה חזק והדחף להמשיך לדחוף קדימה גם מול מצוקה.
כישרון וכישורים
אמנם הדחף חשוב, אבל גם הכישרון משחק תפקיד. אנשים מצליחים מסוגלים לזהות ולנצל את היכולות הטבעיות, הנטיות והחוזקות שלהם.
תמיכה מאחרים
אף אחד לא משיג הצלחה לגמרי לבד. בין אם זה הורים, חברים, מנטורים או קהילה, אנשים אחרים מספקים תמיכה, הדרכה וגישה להזדמנויות.
זיהוי וניצול הזדמנויות
גישה לחינוך והשכלה, משאבים, רשתות ופתרון בעיות מאפשרים לאנשים לממש את כישרונותיהם במלואם. לעתים קרובות רקע משפחתי וקהילתי וקשרים אישיים שנוצרים במהלך הדרך, משחקים תפקיד גם ביצירת הזדמנויות ופתיחת דלתות.
יעניין אותך לקרוא:
שילוב הפקטורים
גורמים פנימיים וחיצוניים כאחד חיוניים להצלחה. הנעה פנימית מבטיחה כישרונות מפותחים בחריצות. תמיכה חיצונית מאפשרת גישה למשאבים הנכונים ולחשיפה. יחד, כאשר כל ארבעת הגורמים מקיימים אינטראקציה, אנשים יכולים למקסם את הפוטנציאל שלהם במלואם ולהשיג הצלחה רבה.
ארבעת הגורמים של דחף/עבודה, כישרון, תמיכה מאחרים והזדמנויות מתקשרים ומאפשרים הצלחה בדרכים הבאות:
דחף פנימי וכישרון
הגורמים הפנימיים של דרייב/עבודה וכישרון מהווים את הבסיס. אדם חייב להיות בעל מוטיבציה, נחישות ומוסר עבודה (דרייב) כדי לפתח וליישם את הכישרונות והיכולות הטבעיים שלו. כישרון לבדו אינו מספיק ללא הדחף להתאמן, לדחוף קדימה ולהפיק את המרב מהמתנות שלו.
תמיכה והזדמנויות חיצוניות
הגורמים החיצוניים של תמיכה והזדמנויות משלימים את הגורמים הפנימיים. אפילו הפרט המונע והמוכשר ביותר זקוק לתמיכה מאחרים - בין אם זה הורים, מנטורים, קהילות, עמיתים וכו'. תומכים אלו מספקים הדרכה, משאבים, קשרים ומוטיבציה המאפשרים לאדם לשגשג. רשתות תמיכה עוזרות ליצור ולהקל על גישה להזדמנויות כמו השכלה, מקומות עבודה, היכרות המאפשרות לטפח וליישם כישרונות.
אינטראקציה
ארבעת הגורמים מתחברים בסינרגיה. כישרונות טבעיים נותנים לאנשים נטיות שמושכות קבלת תמיכה ופותחות הזדמנויות מסוימות. דחף, דוחף אנשים לחפש ולהפיק את המרב מרשתות התמיכה וההזדמנויות העומדות לרשותם. התמיכה החיצונית מטפחת דחף פנימי ופיתוח כישרונות. הזדמנויות מספקות מקומות להצגת כישרונות אשר לאחר מכן מייצרים יותר תמיכה. מחזור חיובי זה מחזק את הצמיחה.
יעניין אותך לקרוא:
דרכים למקסם דחף פנימי ועבודה
המפתח הוא לתעל את הדחף הפנימי להרגלי עבודה מובנים, אינטנסיביים וחכמים שמניבים תוצאות מתקדמת לאורך זמן.
לטפח חוצפה
לפתח התמדה ותשוקה למטרות ארוכות טווח. ראה כישלונות כהזדמנויות לגדול ולא סיבות להפסיק.
לבנות משמעת עצמית
ליצור שגרות והרגלים יומיומיים ששומרים אותך ממוקד. להסיר הסחות דעת. השתמשו בטכניקות כמו שיטת פומודורו לניהול זמן, כדי להישאר ממוקדים במשימה.
מנף מוטיבציה
גלו מה מניע אותכם באופן מהותי. לקשר את העבודה למטרה גדולה יותר. למצוא הנאה בתהליך, לא רק בתוצאה הסופית.
להגדיר יעדים SMART
ודאו שהמטרות שלך ספציפיות, ניתנות למדידה, ניתנות להשגה, רלוונטיות ומוגבלות בזמן. זה נותן מיקוד לדחף.
לאמץ תרגול מכוון
זהו את החולשות והתמקד בתרגול בשיפורן באופן שיטתי. צאו מאזור הנוחות שלכם.
למדו כל הזמן
קראו בלהט, קחו קורסים, מצאו חונכים. הרחבת הידע והמיומנויות מתמדת ומזינה את הדחף.
עקוב ושקף
לעקוב אחר ההתקדמות באמצעות מדדים. חשבו בקביעות על לקחים שנלמדו כדי לחדד את הגישה שלכם. לחגוג ניצחונות קטנים.
לנהל אנרגיה
לשמור על הבריאות באמצעות תזונה, פעילות גופנית, שינה. התקדמות דורשת אנרגיה מתמשכת לאורך זמן.
בניית שגרות
ליצור שגרות בוקר וערב שנותנות את הטון לעבודה פרודוקטיבית.
להתמיד למרות הכישלונות
ראו כישלון כזמני. שמור על פרספקטיבה ארוכת טווח כאשר מתמודדים עם מכשולים.
יעניין אותך לקרוא:
דרכים למקסם כישרון וכישורים
עקרון העל הוא מחוייבות מלאה לפיתוח וניצול תחומי הנטייה והיכולת הטבעיים.
זהו את הכישרונות והחוזקות הטבעיים
חשבו על הפעילויות והנושאים שמגיעים אליכם בקלות או היכן אתם מצטיינים ללא מאמץ רב. סביר להניח שמדובר בתחומים של כישרון טבעי.
התמקדו בפיתוח הכישרונות
לאחר שזוהו, השקיעו זמן ואנרגיה משמעותיים בחידוד וחידוד הכישרונות שלכם באמצעות תרגול, חינוך ויישום בעולם האמיתי. ככל שתפתחו אותם יותר, כך הם יספקו יותר ערך.
לשלב כישרונות בדרכים ייחודיות
חפשו דרכים למזג כישרונות משלימים ליצירת פתרונות או גישות חדשות. זה משחרר פוטנציאל בדרכים חדשניות.
חפשו תפקידים ואחריות בהתאמה לכשרונות
במקום לשחות במעלה הזרם, מצאו הזדמנויות, מקומות עבודה, פרויקטים שמתיישרים באופן טבעי עם הכישרונות שלך וממנפים אותם.
בנו מיומנויות מעוגלות היטב
תוך התמקדות בכישרונות, פתחו בסיס רחב של מיומנויות וידע תומכים כדי להשלים את תחומי הכישרון.
קבלו אימון והדרכה
מצאו מומחים שיכולים לספק הדרכה על חידוד טכניקות והימנעות ממלכודות בתחומי הכישרונות.
היו בסביבה של עמיתים מוכשרים
הקיפו את עצמכם באחרים בעלי מיומנות גבוהה בתחומים הקשורים לכישרונות שלכם כדי לעודד צמיחה.
קחו סיכונים מחושבים
אל תפחדו לקחת אתגרים שאפתניים המתואמים עם הכישרונות, המאלצים למתוח את עצמך.
למדו והסתגלו ללא הרף
ככל שהכישרונות גדלים, חפשו ידע ומיומנויות חדשים כדי להרחיב את הפוטנציאל. אל תנוחו על היכולות הנוכחיות.
מצאו שמחה בשימוש בכשרונות
ככל שתעסיקו את הכישרונות באתגרים משמעותיים, כך תצטרכו יותר מוטיבציה ואנרגיה כדי להגביר את השפעתם.
יעניין אותך לקרוא:
דרכים למקסם את התמיכה מאחרים
המפתח הוא לטפח ולטפח מערכות יחסים תומכות בעובי ובדק, לתת כמה שלוקחים, וללמוד כיצד למנף בצורה הטובה ביותר את המשאבים וההדרכה שאחרים יכולים לספק.
בנו וטפח רשתות
להרחיב את הרשת באופן פעיל באמצעות איגודים מקצועיים, קבוצות קהילתיות, ארגוני בוגרים וכו'. שמרו על קשרים באמצעות תקשורת שוטפת.
בקשו עזרה
אל תפחדו לבקש עצות, הדרכה, היכרות או משאבים מרשתות התמיכה כאשר אתה צריך את זה. לעתים קרובות אנשים מוכנים לעזור.
תנו ערך לאחרים
מערכות יחסים לא אמורות להיות חד צדדיות. חפש דרכים בהן תוכל לסייע ולתמוך גם באחרים ברשת.
חפשו מנטורים
זהה אנשים בעלי ניסיון וידע רלוונטיים שיכולים לשמש כמנטורים לייעץ ולהנחות את ההתפתחות.
הצטרפו לקבוצות חשיבה
השתתף בקבוצות עמיתים קטנות המתמקדות בתמיכה הדדית, אחריות וצמיחה בעסק או בתחומי עניין.
מנפו הון חברתי
אל תזלזלו בכוח הקשרים של משפחתך במעגלים מסוימים. למנף קשרים בצורה נבונה.
פיתחו מיומנויות הקשבה אקטיביות
כשאתם מקבלים תמיכה, תקשיבו באמת כדי להבין עצות לעומק ולא רק לשמוע את מה שאתם רוצים לשמוע.
הביעו הכרת תודה
הראו הערכה כשאנשים עוזרים לכם. לכתוב מכתבי תודה, להציע להשיב סיוע, ולשלם דמי קדימה. הכרת תודה בונה רצון טוב.
בקשו קישורים והיכרות
השתמש ברשת שלך כדי להתחבר לאנשים מחוץ למעגלים הנוכחיים שאולי יוכלו לספק תמיכה.
היו ספציפיים בבקשות
כאשר אתם מבקשים עזרה, היו ברורים לגבי סוגי התמיכה או המשאבים הספציפיים שיהיו הכי יקרים לכם.
יעניין אותך לקרוא:
אסטרטגיות למיצוי הזדמנויות
המפתח הבסיסי הוא פיתוח חשיבה אופורטוניסטית וניתנת להתאמה, מגובה בהכנה ונראות, המאפשרת למקסם את הסיכויים והמוכנות בעת פתיחת דלתות.
טפחו חשיבה של הזדמנויות
אמנו את עצמכם לחפש תמיד הזדמנויות פוטנציאליות, במקום לחלוף על פניהן. ראה באתגרים סיכויים לצמוח.
קחו סיכונים מחושבים
אל תפחדו לקחת על עצמכם הזדמנויות "למתוח" שדוחפות אתכם אל מחוץ לאזור הנוחות. לקיחת סיכונים מחושבת מאפשרת לנצל הזדמנויות.
היו מוכנים
לודא שיש לך את הכישורים, הידע, רשתות הקשרים והמשאבים כדי לנצל הזדמנויות כשהן צצות. ההכנה עצמה מולידה הזדמנויות.
אמצו השקפה יזמית
חפשו בעיות שצריכות פתרונות, שווקים שצריכים מוצרים/שירותים טובים יותר. זה מאפשר ליצור הזדמנויות משלך.
אמצו למידה לכל החיים
להרחיב ברציפות את בסיס הידע, להישאר מעודכנים בטרנדים, לפתח מיומנויות חדשות. יותר יכולות פותחות יותר דלתות.
להגדיל את הנראות
לרשת, לפרסם תוכן, לנאום באירועים, להתנדב לפרויקטים בעלי פרופיל גבוה יותר. ככל שגלויים יותר, כך מוצאות אותך יותר הזדמנויות.
היו פתוחים לאימון והתאמה
לנצל הזדמנויות לקבלת הדרכה ומשוב. הישארו גמישים ומוכנים להסתובב כאשר צצות אפשרויות חדשות.
תנו לפני שאתם מקבלים
חפשו תחילה דרכים בהן תוכל לעזור לאחרים להשיג את מטרותיהם. זה יוצר הזדמנויות באמצעות הדדיות לאורך כל הקשר.
התמקדות בפעילויות בעלות תשואה גבוהה
תעדוף מאמצים בפעילויות שסבירות ביותר ליצור הזדמנויות בעלות ערך לקידום וצמיחה.
לנצל את הזמן בחוכמה
להזדמנויות יש לרוב חלונות זמן קצרים. ניהול זמן מונע דחיינות ומטפח לכידת הזדמנויות.
יעניין אותך לקרוא:
לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע
עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
