7 הפילוסופים המשפיעים מהעת החדשה ותובנות למאה ה-21
"האדם נולד חופשי ובכל מקום הוא כבול בשלשלאות" - ז'אן-ז'אק רוסו
יש לנו הרבה ללמוד מההוגים הגדולים של העת החדשה, עמנואל קאנט, ג'ון לוק, גאורג וילהלם פרידריך הגל, פרידריך ניטשה, ז'אן-ז'אק רוסו, סרן קירקגור וג'ון סטיוארט מיל
למה להכיר את 7 הפילוסופים המשפיעים?
הכרת 7 הפילוסופים המשפיעים ועיקרי תורותיהם חשובה מאוד עבורנו כמנהיגים, מנהלים, חברי צוות ובני זוג. הפילוסופיה המערבית, החל ממאה ה-18 ועד היום, עוסקת בסוגיות יסודיות של מוסר, אתיקה, זכויות אדם, חירות, דמוקרטיה, השראה יצירתית, מחויבות אישית וכנות אותנטית - ערכים שרלוונטיים מתמיד לכל תחומי החיים האנושיים.
הוגים גדולים כמו קאנט, לוק, הגל, ניטשה, רוסו, קירקגור ומיל חוללו מהפכות רעיוניות בפילוסופיה, פוליטיקה, אתיקה ורוח האדם. תובנותיהם עדיין מהדהדות ומשפיעות עלינו כיום בתפקידי מנהיגות וניהול, בעבודת צוות, ביחסים אישיים, בקבלת החלטות אסטרטגיות ועוד. היכרות עם עיקרי תורותיהם והשלכותיהן המעשיות יכולה לספק לנו כלים חשובים ומנחים לצלוח את האתגרים הניצבים בפנינו.
באמצעות ערכים של כבוד הדדי, שמירה על חירויות, גמישות ודינמיות, חדשנות ויצירתיות, שירות הציבור, אותנטיות ופלורליזם - נוכל להפוך למנהיגים, מנהלים, חברי צוות ובני זוג טובים ומוצלחים יותר. לכן, חשיפה לפילוסופיות עמוקות אלו רלוונטית ויכולה להיות משמעותית בהישגינו בתחומי החיים השונים.
יעניין אותך לקרוא:
עמנואל קאנט (1724-1804)
פילוסוף גרמני שנחשב לאחד ההוגים החשובים והמשפיעים ביותר במחשבה המודרנית. בחיבוריו המכונניים כמו "ביקורת התבונה הטהורה" ו"ביקורת התבונה המעשית", קנט ניסה לגשר בין הרציונליזם לבין האמפיריציזם באמצעות תפיסתו את המציאות כמורכבת משני ממדים - העולם הנתפס באמצעות החוויה האנושית והעולם כפי שהוא כשלעצמו (הדבר כשלעצמו).
קאנט הדגיש את חשיבות ההיגיון והצורות א-פריורי של התפיסה האנושית, אך גם הכיר בגבולות הידיעה האנושית. בתחום האתיקה גרס קנט כי המוסר אמור להיות בעל תוקף אוניברסלי וקטגורי, כפי שבא לידי ביטוי ב"האימפרטיב הקטגורי" - הדרישה לפעול רק לפי העיקרון שיכול להפוך לחוק כללי לאנושות. הגותו של קנט השפיעה באופן מכריע על תחומים כמו אפיסטמולוגיה, מטאפיזיקה, אתיקה ופילוסופיה פוליטית.
מנהיגות
חשוב לאמץ את האימפרטיב הקטגורי - לבסס את פעולותיך על עקרונות מוסריים שיכולים לשמש כחוקים אוניברסליים. מנהיג צריך לפעול מתוך עקרונות מוסריים ראויים.
ניהול
חשוב לאמץ יושרה ואתיקה עסקית מבוססת על האימפרטיב הקטגורי - לפעול רק על פי העיקרון שיכול להפוך לחוק כללי. מנהל צריך לנהוג בהגינות ובכבוד לכל הצדדים המעורבים.
אסטרטגיה
חשוב לבסס את התכנון האסטרטגי על עקרונות מוסריים ואוניברסליים, על פי האימפרטיב הקטגורי. התכנית צריכה להיות מוצדקת מבחינה אתית ומתקבלת על הדעת באופן כללי.
עבודת צוות
חשוב לאמץ את העקרון המוסרי של כבוד ההדדי לזולת ולנהוג בצורה שבה היינו רוצים שגם אחרים ינהגו בנו. יש לכבד את הייחודיות והכבוד של כל חבר בצוות.
מערכות יחסים
חשוב לנהוג באחריות מוסרית ובכבוד הדדי כלפי בן/בת הזוג, על פי האימפרטיב הקטגורי. יש לראות בהם תכלית ולא אמצעי בלבד.
יעניין אותך לקרוא:
ג'ון לוק (1632-1704)
פילוסוף אנגלי שנחשב לאחד ההוגים המרכזיים של ההשכלה והליברליזם הקלאסי. בחיבורו החשוב "ניסיון על ההבנה האנושית", לוק טען כי השכל האנושי הוא כמו "לוח חלק" (tabula rasa) שההכרה נוצרת בו באמצעות חוויות וניסיון חושי.
לוק היה ממבשרי רעיון הזכויות הטבעיות של האדם - לחיים, לחירות ולקניין פרטי - והצדיק את צמצום כוחה של הרשות המרכזית. הוא גרס להפרדה בין רשויות השלטון ולזכות ההתנגדות העממית לשלטון עריץ. תרומתו החשובה הייתה בהטלת הדגש על חשיבות הסכמת הנשלטים לשלטון לגיטימי. הוגים כמו לוק היוו בסיס למחשבה הליברלית המודרנית על זכויות אדם, חוקה ודמוקרטיה מודרנית.
מנהיגות
חשוב להכיר בזכויות הטבעיות של האזרחים ולהפריד בין רשויות השלטון כדי למנוע ריכוזיות יתר. מנהיג צריך לכבד חירויות וזכויות בסיסיות ולשמור על איזונים ובלמים.
ניהול
חשוב להכיר בזכותם של בעלי עניין, עובדים, לקוחות וספקים לחירות וקניין פרטי. מנהל צריך לכבד זכויות אלו ולשמור על סביבת עבודה חופשית וצודקת.
אסטרטגיה
יש להכיר בזכויותיהם הטבעיות של כל הגורמים המעורבים ולהבטיח שהאסטרטגיה לא פוגעת בחירויות יסוד. תכנון צריך לשמור על איזונים וזכויות.
עבודת צוות
יש להכיר בזכויות הפרט והחירות של כל אחד מחברי הצוות. חשוב לא לדכא דעות וביטויים של חברים ולאפשר חירות דעה ופעולה במידת האפשר.
מערכות יחסים
חשוב להכיר בזכויותיו וחירויותיו של בן/בת הזוג כפרט עצמאי ולא לדכא אותן. יש לכבד את העצמאות וההגדרה העצמית שלכל אחד.
יעניין אותך לקרוא: 3 סטואיקנים: מרקוס אורליוס, סנקה, ואפיקטטוס, על חוסן, הישגים ומנהיגות
גאורג וילהלם פרידריך הגל (1770-1831)
פילוסוף גרמני יוצא דופן שהשפיע באופן עמוק על המחשבה המערבית. הגל פיתח שיטת חשיבה דיאלקטית ייחודית, הרואה את ההתפתחות ההיסטורית והרוחנית של האנושות כתנועה מתמדת של תזה, אנטיתזה וסינתזה חדשה. לפי הגל, ההיסטוריה והמציאות מונעות על ידי "הרוח המוחלטת" או "הרעיון המוחלט" המתממש בדיאלקטיקה אינסופית של שלילה ופיוס.
הוא תפס את התהליך ההיסטורי כהתפתחות של הדעת הרציונלית והחופש האנושי המגיעים לביטוי בצורות שונות של רוח - רוח אובייקטיבית (משפט, מוסר), רוח אבסולוטית (אמנות, דת, פילוסופיה). הגותו של הגל עוררה השפעה מכרעת על הגות מרקסיסטית, תאוריה ביקורתית, אקזיסטנציאליזם וזרמים פילוסופיים רבים נוספים.
מנהיגות
חשוב להכיר בדינמיות של התפתחות והשתנות היסטורית/חברתית, ולהיות ער לכוחות הדיאלקטיים הפועלים. מנהיג צריך להבין שינויים חברתיים עמוקים ולנהל בהתאם.
ניהול
חשוב להכיר בהשתנות ותנועה דיאלקטית של כוחות בשוק, ולהיות ערני לדינמיות זו. מנהל צריך לנהל את החברה באופן דינמי ומתגמש בהתאם לאתגרים חדשים.
אסטרטגיה
חשוב להכיר בתהליך הדיאלקטי וברעיון שהאסטרטגיה עצמה תעבור שינויים ואתגרים בעתיד. התכנון צריך להיות גמיש ודינמי כדי להתאים עצמו למציאות משתנה.
עבודת צוות
חשוב להכיר בדינמיקה הדיאלקטית בתוך הצוות, שמחלוקות והבדלי דעות הם חלק בלתי נפרד מתהליך הגיבוש. יש לנהל את הוויכוחים לכדי סינתזה בונה.
מערכות יחסים
חשוב להכיר בדינמיקה המשתנה של הזוגיות והיחסים, המעוגנת בתהליך דיאלקטי מתמשך של תזה, אנטיתזה וסינתזה חדשה. יש להיות גמישים ולהתאים את היחסים למציאות משתנה.
יעניין אותך לקרוא:
פרידריך ניטשה (1844-1900)
פילוסוף גרמני יהודי שהתאפיין בחשיבה רדיקלית ויצירתית שיצאה נגד המחשבה המערבית המסורתית. ניטשה ערער על הערכים המוסריים והדתיים השולטים, והכריז על "מות האלוהים" - ירידת הערכים המטאפיזיים והנצרות. הוא קרא לניהיליזם ולביקורת תרבותית נוקבת כלפי המוסכמות החברתיות והמוסריות.
ניטשה הציע במקום זאת תפיסה חדשה של "אדם-על", יצור חדש שיתעלה מעל המוסר והערכים הקיימים ויממש את הפוטנציאל האנושי האולטימטיבי. הפילוסופיה של ניטשה הדגישה את כוח הרצון, היצירתיות והעוצמה האנושית. הוא יצאה נגד רגשות רכים כמו רחמים וחמלה, ודגל ברצון לעוצמה והגשמה עצמית אמיצה. רעיונותיו המהפכניים של ניטשה השפיעו רבות על התרבות, הספרות והפילוסופיה המודרנית.
מנהיגות
חשוב לערער על מוסכמות מקובעות, לחשוב באופן יצירתי ולשאוף להתעלות מעבר לממוצע. מנהיג צריך להיות חדשני, לחלום רחוק ולאתגר את הסטטוס קוו.
ניהול
חשוב להיות מוכן לערער על מוסכמות ולחשוב באופן חדשני וייחודי. מנהל צריך לשאוף להוביל שינויים טכנולוגיים/עסקיים מהפכניים.
אסטרטגיה
יש להיות מוכן לערער על הנחות יסוד ולחשוב באופן יצירתי וחדשני. אסטרטגיה טובה צריכה לפרוץ גבולות ולחלום רחוק מעבר למקובל.
עבודת צוות
חשוב לא לפחד לערער על דפוסים מקובעים בצוות ולעודד חשיבה יצירתית ומקורית. יש לאתגר את הסטטוס קוו לטובת חידושים משמעותיים.
מערכות יחסים
חשוב לא לפחד מלערער על התפיסות המסורתיות של זוגיות, ולהתחדש ביחסים באופן יצירתי וחדשני. יש לשאוף להגשמה עצמית אותנטית בזוגיות.
יעניין אותך לקרוא: הבודהיזם ששימושי למנהלי עסקים
ז'אן-ז'אק רוסו (1712-1778)
הוגה דעות שוויצרי-צרפתי שנחשב לאחד ממבשרי ההשכלה והרעיונות המהפכניים של הלאומיות והדמוקרטיה המודרנית. בחיבורים מפורסמים כמו"האמנה החברתית" ו"איל אמיל", רוסו ביקר את התרבות והחברה הקיימות וקידש את הטבע והאדם הטבעי הלא-מושחת. הוא טען שהריבונות האמיתית שייכת לעם, והצדיק את זכותו להתקומם נגד כל שלטון שאינו משרת את "הרצון הכללי".
רוסו גרס שהאדם נולד חופשי אך נשלט על ידי מבנים חברתיים פוגעניים. רעיונותיו היוו בסיס לאידיאולוגיות לאומיות, רפובליקניות ודמוקרטיות מהפכניות, והדגישו את חשיבות החוזה החברתי, הריבונות העממית, החירות והשוויון. הוגה חשוב זה שימש השראה לדעות קיצוניות רבות, אך גם תרם להפצת רעיונות חירות וצדק חברתי.
מנהיגות
חשוב להכיר בריבונות העם ולפעול בהתאם לרצון הכללי. מנהיג צריך לשרת את העם ולא להיכנע לאינטרסים צרים.
ניהול
חשוב להכיר בכוחה של דעת הקהל והרצון הכללי של לקוחות וצרכנים. מנהל צריך להקשיב לקולות השוק ולצרכי הציבור.
אסטרטגיה
חשוב להבין שהאסטרטגיה צריכה לשרת את הרצון הכללי וטובת הכלל. התכנון חייב להתחשב בצרכי הציבור ובדעת הקהל.
עבודת צוות
חשוב להקשיב לרצון הכללי של חברי הצוות ולנסות לפעול בהתאם לטובת הכלל. הצוות אמור לשרת את המטרות הכלליות שלשמן הוקם.
מערכות יחסים
חשוב להקשיב לרצונות ולצרכים של שני בני הזוג ולשאוף לרצון כללי מוסכם ביניהם. היחסים צריכים לשרת את טובתם המשותפת.
יעניין אותך לקרוא: 5 מודרות (מנחי ידיים) שימושיות בעסקים
סרן קירקגור (1813-1855)
פילוסוף והוגה דעות דני, שנחשב לאחד ממייסדי זרם האקזיסטנציאליזם במחשבה המערבית. קירקגור התמקד בחוויה האנושית הסובייקטיבית והקונקרטית, ודחה את התפיסות הרציונליסטיות והאובייקטיביסטיות השולטות. לפי קירקגור, הקיום האנושי האמיתי מושג באמצעות ההכרה העצמית והבחירה האישית האותנטית של היחיד. הוא טען שעל האדם להפנים את האמונה האמיתית באופן קיומי ולהתעלות אל קיום מלא משמעות.
קירקגור נקט בביקורת חריפה כלפי הדתיים האדישים למציאות והחברה הבורגנית השטחית, והעריך את הפרט היחיד החש ומתייסר בעומק קיומו. הגותו הדגישה ערכים של כנות, אחריות אישית, חירות ואנטי-קונפורמיזם. קירקגור היה ממבשרי זרמים קיומיים וסובייקטיביים בפילוסופיה המודרנית.
מנהיגות
חשוב להכיר באותנטיות האישית ובמשמעות החיים הסובייקטיבית. מנהיג צריך לחיות באמת ובגאון את עקרונותיו ולגלות כנות יוצאת דופן.
ניהול
חשוב להכיר במרכזיות של המטרות והערכים האישיים שלך כמנהל. עליך לפעול בהתאם לאמונות יסוד ולהתנהל בצורה אותנטית ואמיצה.
אסטרטגיה
יש חשיבות לשמור על כנות ואותנטיות בתכנון - שהאסטרטגיה תשקף באופן אמין את המטרות והערכים האמיתיים של הארגון.
עבודת צוות
חשוב שכל חבר צוות יהיה נאמן לעצמו ולערכיו האותנטיים במסגרת הצוות. עליו לגלות כנות ואחריות כלפי עצמו וכלפי חבריו.
מערכות יחסים
חשוב להיות נאמנים לעצמכם באופן אמיתי בתוך היחסים וליצור אינטימיות ואותנטיות אמיתית עם בן/בת הזוג. כנות וייחודיות אישית הם מפתח.
יעניין אותך לקרוא: בושידו, קוד הסמוראים למנהלי העולם החדש
ג'ון סטיוארט מיל (1806-1873)
פילוסוף בריטי שנחשב לאחד מהוגי הדעות המשפיעים ביותר של הליברליזם הקלאסי. בחיבוריו המרכזיים כמו "על החירות" ו"אוטיליטריאניזם", מיל פיתח והגן על עקרונות ליברליים מרכזיים. הוא טען שמטרת המוסר היא להגדיל את התועלת והאושר הכוללים (אוטיליטריאניזם), אך במקביל הדגיש את חשיבות חירות הפרט והגנה על זכויותיהם של מיעוטים ודעות שונות.
מיל טען לערכים כמו סובלנות, פתיחות לדעות מגוונות ושמירה על תחרות חופשית של רעיונות. הוא התנגד לכל צורה של דיכוי, צנזורה או התערבות שלטונית מופרזת בחייהם של אזרחים. רעיונותיו קידמו חירויות אזרחיות, זכויות אדם מודרניות והגנה על קבוצות מוחלשות. מיל נחשב למגן החשוב ביותר של הערכים הליברליים בדורו, והשפיע רבות על המחשבה הפוליטית והכלכלית המודרנית.
מנהיגות
חשוב להגן על חירויות הפרט ועל פלורליזם רעיוני/תרבותי. מנהיג צריך לתת במה לקולות שונים ולא לדכא את חירות הביטוי והמחשבה.
ניהול
חשוב למקסם את התועלת הכוללת לכלל המעורבים ולהגן על חירות יזמות פרטית. מנהל צריך לנהל באופן יעיל ומקצועי לטובת כלל בעלי העניין.
אסטרטגיה
חשוב למקסם את התועלת הכוללת של התכנית לכלל המעורבים, ולהגן על חירות הפעולה היזמית והיצירתית בתהליך התכנון.
עבודת צוות
חשוב למקסם את התועלת והפריון הכולל של הצוות, תוך שמירה על סובלנות וחירות הביטוי של כל חבר. יש לאפשר פלורליזם רעיוני בצוות.
מערכות יחסים
חשוב להבטיח מירב תועלת וסיפוק הדדי בזוגיות, תוך שמירה על חופש ופלורליזם לכל אחד מבני הזוג. יש לתת מקום לשונות וזהויות מגוונות.
יעניין אותך לקרוא: פיתוח עסקים לפי מערכת הצ'אקרות
לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
