ספר: האגאקורה Hagakure המדריך למקצוענות עילאית
"החכמה מאפשרת לסמוראי לתכנן את פעולותיו בקפידה, אך האומץ הוא שמוביל אותו לביצוע" - יאמאמוטו צונטומו
התכונות שהמילה סמוראי מזכירות לנו, הן מקצוענות ומחוייבות מוחלטים. האגאקורה הוא מדריך שהוביל את הסמוראים לחיות נכון ולחשוב נכון בכדי לממש את מלוא הפוטנציאל.
על האגאקורה
האגאקורה Hagakure הוא טקסט יפני קלאסי שנכתב על ידי יאמאמוטו צונטומו, סמוראי לשעבר שהפך לנזיר בודהיסטי, בין השנים 1710 ל-1716. האגאקורה משמעו "מוסתר בין העלים" או "חבוי בעלווה", והספר נחשב לאחד מהכתבים המרכזיים ביותר להבנת תרבות הסמוראים והפילוסופיה שלהם.
הספר מורכב מאוסף של תובנות, אמרות וסיפורים קצרים המסבירים את תורת הסמוראים ואת עקרונות החיים שלהם. הוא מדבר על נאמנות, כבוד, אומץ, ומוות כערכים מרכזיים בחיי הסמוראים.
האגאקורה משקף את הערכים והתרבות של יפן הפיאודלית ואת החיים של הסמוראים בתקופה זו. למרות שהספר נכתב במאה ה-18, הוא ממשיך להשפיע על תרבות יפן המודרנית ומספק תובנות על חיים של מחויבות, נאמנות וכבוד.
הספר נחשב היום לטקסט חשוב לא רק בתחום הלוחמה והפילוסופיה היפנית אלא גם בניהול, מנהיגות ופיתוח אישי, ומעורר השראה בקרב מנהלים ואנשי עסקים רבים ברחבי העולם.
יעניין אותך לקרוא:
מתוך האגאקורה
האגאקורה ("נסתר בין העלים") הוא ספר שנכתב על ידי יאמאמוטו צונטומו, סמוראי בשירותו של הלורד נאבה השביעי של שבט נבישימה. הספר כולל אוסף של קטעים ואנקדוטות המשקפים את הפילוסופיה של בושידו, דרך הסמוראי, ואת חיי הסמוראים ביפן הפיאודלית. הנה כמה מהקטעים והאנקדוטות המפורסמות ביותר מההאגאקורה:
1. מוכנות למוות
"דרך הסמוראי היא במוות. אם אדם מוכן למות בכל רגע, הוא יחיה חיי כבוד. אם אינו מוכן לכך, חיי המוות שלו יהיו מלאי חרדה."
- זהו אחד הקטעים המרכזיים והידועים ביותר מההאגאקורה. הוא מדגיש את החשיבות של מודעות למוות כדרך חיים (בדומה למשפט מהסטואיזם Memento Mori), כיוון שההבנה שהחיים הם זמניים גורמת לאדם לפעול מתוך מחויבות וכבוד בכל רגע.
2. נאמנות ומסירות
"על הסמוראי להיות נאמן לאדונו בכל מצב, אפילו עד המוות. נאמנות היא ערך עליון, והיא זו שמבדילה בין הסמוראי הנאמן לבין השאר."
- קטע זה מדגיש את ערך הנאמנות כאחד מעמודי התווך של הבושידו. הוא מצביע על החשיבות של נאמנות מוחלטת לאדון ולמשימה, ועל כך שהיא זו שמייחדת את הסמוראי.
3. כבוד וצניעות
ישנו סיפור על סמוראי צעיר שהגיע להתייעץ עם יאמאמוטו צונטומו לגבי קריירת הסמוראי שלו. צונטומו הסביר לו שכדי להיות סמוראי מוצלח, עליו ללמוד את חשיבות הצניעות והכבוד לזולת. הוא סיפר לו על סמוראי ותיק שהצליח בגלל הצניעות והכבוד שלו כלפי אחרים, ולא רק בזכות יכולות הלחימה שלו.
- האנקדוטה הזו מדגישה את חשיבות הכבוד והצניעות כחלק מהתנהגות הסמוראי. הכבוד והצניעות הם חלק בלתי נפרד מהצלחת הסמוראי, והם מרכיבים מרכזיים באישיותו.
4. התמדה ושאיפה למצוינות
"הסמוראי צריך לשאוף למצוינות בכל מעשה שהוא עושה. גם כאשר המשימה קשה ומאתגרת, עליו להתמיד ולהתמודד עם האתגר."
- קטע זה מדגיש את החשיבות של התמדה ושאיפה למצוינות כחלק מהפילוסופיה של הסמוראי. ההתמדה והשאיפה למצוינות הם אלה שמובילים את הסמוראי להצלחה ולכבוד.
5. חכמה ואומץ
באחד הסיפורים, יאמאמוטו צונטומו מספר על סמוראי שנתקל באויב רב עוצמה. במקום להילחם מיד, הוא השתמש בחכמתו כדי לתכנן את הקרב בצורה שתבטיח את ניצחונו. לאחר מכן, הוא נלחם באומץ וניצח.
- הסיפור הזה מדגיש את הצורך בשילוב של חכמה ואומץ אצל הסמוראי. החכמה מאפשרת לו לתכנן ולהתמודד עם האתגרים בצורה מחושבת, בעוד שהאומץ מאפשר לו לבצע את התכניות בצורה נחושה ומוצלחת.
6. הכנה ואימון מתמידים
"הסמוראי צריך להיות מוכן תמיד, להתאמן ולהכין את עצמו בכל עת. כל רגע של חוסר הכנה יכול להיות הרגע שבו יצטרך להוכיח את ערכו."
- קטע זה מדגיש את החשיבות של הכנה ואימון מתמידים. הסמוראי צריך להיות מוכן תמיד לכל אתגר ולדאוג להתאמן ולהכין את עצמו בצורה מתמדת.
יעניין אותך לקרוא:
תובנות מרכזיות בהאגאקורה
הספר האגאקורה מכיל תובנות רבות הנוגעות לפילוסופיית החיים של הסמוראים ולתורת הבושידו. הנה כמה מהתובנות המרכזיות:
- החיים במודעות למוות: אחת התובנות המרכזיות של האגאקורה היא שעל הסמוראי לחיות את חייו כאילו הוא כבר מת. המודעות המתמדת למוות מאפשרת לסמוראי לפעול באומץ ובנחישות, מבלי לפחד מהמוות.
- נאמנות מוחלטת: הנאמנות לאדון ולמנהיג היא עקרון מרכזי בחיי הסמוראי. הסמוראי מחויב לפעול בנאמנות מוחלטת ובמסירות בלתי מתפשרת כלפי אדונו.
- כבוד וצניעות: הספר מדגיש את חשיבות הכבוד העצמי והכבוד לאחרים, כמו גם את הצניעות והפשטות בחיי היום-יום. הסמוראי צריך להימנע מגאווה ומפינוק, ולחיות חיים צנועים ומכובדים.
- התמדה ושאיפה למצוינות: האגאקורה מדבר על החשיבות של התמדה ושאיפה מתמדת לשיפור עצמי, הן באומנות הלחימה והן בפיתוח האישיות והרוחניות.
- הכנה ואימון מתמידים: הסמוראי צריך להיות מוכן תמיד לפעול ולהגיב בכל מצב, ולכן חשוב להתאמן ולהכין את עצמו באופן מתמיד.
- שליטה עצמית: הספר מדגיש את החשיבות של שליטה עצמית ושליטה ברגשות. הסמוראי צריך להיות מסוגל לשמור על קור רוח ולהגיב באופן שקול ומחושב בכל מצב.
- קבלת האחריות: הסמוראי נדרש לקחת אחריות מלאה על פעולותיו והחלטותיו, ולהיות מוכן לשאת בתוצאות של מעשיו.
- חיים לפי עקרונות ברורים: האגאקורה מלמד את הסמוראי לחיות לפי עקרונות ברורים ומוגדרים, ולפעול תמיד בהתאם לערכים שלו, מבלי לסטות מהם.
יעניין אותך לקרוא: יישום עקרונות זן במנהיגות
העל-זמניות של ההאגאקורה
התובנות המרכזיות מהספר האגאקורה נחשבות על-זמניות ונשארות רלוונטיות בכל דור ודור מכמה סיבות מרכזיות:
- ערכים אוניברסליים: התובנות של האגאקורה מתמקדות בערכים אוניברסליים כמו נאמנות, כבוד, אומץ, התמדה, ושליטה עצמית. ערכים אלו הם יסודיים ואינם תלויים בזמן או במקום, ולכן הם ממשיכים להיות רלוונטיים בכל תרבות ובכל תקופה.
- מוסר ואתיקה: הספר מציע תובנות עמוקות על מוסר ואתיקה, אשר יכולות להיות מדריך לכל אדם או קבוצה השואפים לחיות חיים מלאי משמעות. העקרונות של קבלת אחריות, נאמנות ויושרה הם רלוונטיים לכל חברה שרוצה לקיים סביבה מוסרית וצודקת.
- התמודדות עם קשיים: האגאקורה מציע גישה מעשית להתמודדות עם אתגרים וקשיים, הממוקדת בקבלה של המוות ושל המגבלות האנושיות. תובנות אלו מסייעות לאנשים לפעול באומץ ובנחישות גם במצבי לחץ וקושי.
- פיתוח אישי: הספר מעודד פיתוח אישי מתמיד, התמדה ושאיפה למצוינות, עקרונות שנשארים רלוונטיים בכל תקופה. אנשים שואפים תמיד לשפר את עצמם ואת כישוריהם, ולכן התובנות הללו ממשיכות להיות מועילות.
- מנהיגות והובלה: התובנות של האגאקורה בנוגע למנהיגות, נאמנות והובלה יכולות לשמש מדריך למנהיגים ומנהלים בכל תחום. העקרונות של נאמנות, מחויבות וכבוד הם יסודות חשובים למנהיגות אפקטיבית.
- איזון בין גוף ונפש: הספר מדבר על חשיבות האיזון בין הפיתוח הגופני והרוחני, נושא שממשיך להיות רלוונטי בעידן המודרני שבו יש דגש על אורח חיים בריא ושמירה על רווחה נפשית.
- פילוסופיה מעשית: האגאקורה מציע פילוסופיה מעשית לחיים, הכוללת עקרונות שניתן ליישם בחיי היום-יום. הפשטות והישירות של העקרונות מאפשרות לאנשים להבין וליישם אותם בצורה יעילה.
יעניין אותך לקרוא:
דמות המקצוען
דמות המקצוען שפועל להצטיין ולהתקדם בתחום המקצועי, בניהול ובטיפוח המשפחה, שאימץ את העקרונות והתובנות של ההאגאקורה, מצטיירת כדמות מאוזנת, מחויבת ומוסרית. הנה תיאור של דמות זו:
1. ערכים ומטרות
- המקצוען מגדיר מטרות ברורות ומשמעותיות הן בתחום המקצועי והן בחיים האישיים. הוא פועל מתוך תחושת אחריות עמוקה ומודעות לזמן המוגבל שיש לו, מה שמניע אותו להשיג את המטרות בצורה אפקטיבית ויעילה.
2. נאמנות ומסירות
- המקצוען מצטיין בנאמנות עמוקה למקום העבודה ולמשפחה. הוא משקיע בעבודתו בצורה מסורה, ותמיד מוכן לסייע לעמיתים ולעובדים אחרים. בבית, הוא נאמן למשפחתו ומקדיש זמן איכות לבני המשפחה.
3. כבוד וצניעות
- המקצוען מתייחס בכבוד לכל אדם שהוא פוגש בעבודתו ובחייו האישיים. הוא מכיר תודה על תרומתם של אחרים ומשתדל להוקיר אותם על עבודתם. הוא פועל בצניעות, מכיר במגבלותיו ושואף לשפר את עצמו כל הזמן.
4. התמדה ושאיפה למצוינות
- המקצוען מחויב ללמידה מתמשכת ולשיפור עצמי. הוא משתתף בהכשרות מקצועיות, קורא ספרות מקצועית ומבקש משוב כדי ללמוד ולהשתפר. השאיפה למצוינות מניעה אותו בכל מעשיו.
5. הכנה ואימון מתמידים
- המקצוען מקפיד על תכנון מוקדם ומפורט לכל משימה. הוא מכין את עצמו בצורה יסודית ומתרגל את הכישורים הנדרשים. בהדרכת הצוות שלו, הוא מדגיש את החשיבות של הכנה ואימון מתמידים.
6. שליטה עצמית
- מתמודד עם בעיות בגישה שקולה ומחושבת, ניגש לכל סיטואציה בצורה מקצועית וממוקדת.
7. יושרה והגינות
- המקצוען חי לפי קוד אתי ברור ומוגדר, המבוסס על הערכים והעקרונות של ההאגאקורה. הוא פועל ביושרה והגינות בכל התחומים – בעבודה, בבית ובקהילה.
8. מחויבות למשפחה
- המקצוען מקפיד על איזון בין עבודה למשפחה. הוא מקדיש זמן איכות לילדיו ולבן/בת זוגו, משתתף בפעילויות משפחתיות ותומך בהם בכל צורך. הוא משמש דוגמה ומודל לחיקוי בהתנהגותו המוסרית והמחויבת.
9. מנהיגות אתית ומחויבת
- המקצוען מנהיג את הצוות שלו בצורה אתית ומחויבת. הוא משקף את הערכים של כבוד, נאמנות ומצוינות לכל מי שעובד איתו. הוא מסייע לעובדים לצמוח ולהתפתח, ומספק להם תמיכה והכוונה.
10. מעורבות חברתית
- המקצוען משקיע זמן ומאמץ בתרומה לקהילה. הוא משתתף בפעילויות התנדבותיות, תומך במטרות חברתיות ומשתדל לעשות טוב מעבר למקום העבודה ולבית.
להורדה חינם, החוברת: המדריך הקצר להתייעלות אישית
האגאקורה לפיתוח קריירה
ניתן ליישם את התובנות המרכזיות מההאגאקורה בפיתוח קריירה על ידי אימוץ הערכים והעקרונות המתוארים בספר לחיי היום-יום ולקריירה המקצועית. הנה כמה דרכים מעשיות לעשות זאת:
1. מודעות למוות וקבלת אחריות
- קביעת מטרות משמעותיות: חייה עם מודעות למוות גורמת לנו להעריך את הזמן שיש לנו ולפעול בצורה מכוונת ומשמעותית. קביעת מטרות ברורות ומשמעותיות לקריירה תעזור להבטיח שכל פעולה ופעילות תהיה חשובה ומשפיעה.
- קבלת אחריות: לקיחת אחריות על החלטות, הצלחות וכישלונות. הבנה שכל פעולה נושאת תוצאות והתמודדות איתן באופן פתוח וישר.
2. נאמנות ומסירות
- נאמנות לארגון: עבודה בנאמנות ובמסירות למעסיק ולחברה. תמיכה בעמיתים ובמנהלים, והצבת מטרות החברה כעדיפות עליונה.
- פיתוח מערכות יחסים: טיפוח מערכות יחסים חזקות ואמינות עם קולגות, לקוחות ושותפים. נאמנות בין-אישית יוצרת סביבה עבודה תומכת ופרודוקטיבית.
3. כבוד וצניעות
- הכרת תודה: הכרת תודה והערכה לעבודה ולתרומת אחרים. פעולה בצניעות ובהכרת ערך לכל אדם בעבודה.
- שירותיות: גישה של שירותיות והתמקדות בצרכים של אחרים. עזרה לעמיתים וללקוחות מתוך רצון לסייע ולתמוך.
4. התמדה ושאיפה למצוינות
- לימוד מתמשך: התחייבות ללימוד מתמשך ולהתפתחות מקצועית. השתתפות בקורסים, סדנאות, והכשרות מקצועיות לשיפור המיומנויות והידע.
- קבלת משוב: קבלת משוב בצורה פתוחה ושאיפה לשיפור מתמיד. ללמוד מהמשוב וליישם את הלקחים בעבודה היום-יומית.
5. הכנה ואימון מתמידים
- תכנון מוקדם: הכנה ותכנון מוקדם של פרויקטים ומשימות. הבנה מעמיקה של הדרישות והצרכים והכנה בהתאם.
- אימון ושיפור כישורים: הקדשת זמן לאימון ושיפור הכישורים המקצועיים. עבודה על כישורים טכניים, תקשורתיים ואסטרטגיים.
6. שליטה עצמית
- ניהול רגשות: פיתוח יכולת לשליטה ברגשות וניהול תגובות. שמירה על קור רוח במצבי לחץ וקונפליקט.
- פתרון בעיות: גישה שקולה ומחושבת לפתרון בעיות. הבנת הסיטואציה, ניתוח המצב וקבלת החלטות מושכלות.
7. חיים לפי עקרונות ברורים
- קוד אתי אישי: פיתוח קוד אתי אישי לעבודה, המבוסס על ערכים ועקרונות מהאגאקורה. פעולה בהתאם לערכים אלו בכל מצב.
- יושרה והגינות: פעולה ביושרה ובהגינות בכל האספקטים של הקריירה. שמירה על עקרונות מוסריים ואי סטייה מהם.
יעניין אותך לקרוא:
האגאקורה לחינוך והדרכה
ניתן ליישם את התובנות המרכזיות מההאגאקורה בלמידה והדרכה על ידי שילוב הערכים והעקרונות של הספר בתהליך הלמידה ובהדרכה. הנה כמה דרכים מעשיות לעשות זאת:
1. מודעות למוות וקבלת אחריות
- הגדרת מטרות לימודיות משמעותיות: קביעת מטרות ברורות ומשמעותיות לתהליך הלמידה וההדרכה. להדגיש את החשיבות של השגת מטרות אלו במסגרת הזמן המוקצה.
- קבלת אחריות אישית: עידוד לומדים לקחת אחריות על תהליך הלמידה שלהם, לעמוד בלוחות זמנים ולבצע משימות בצורה הטובה ביותר.
2. נאמנות ומסירות
- מחויבות לתהליך הלמידה: חיזוק המחויבות ללמידה ולהדרכה, ולהציג את הלמידה כמשימה חשובה שדורשת נאמנות והתמדה.
- תמיכה בעמיתים: עידוד יצירת קבוצות למידה ושיתוף פעולה בין לומדים. טיפוח תמיכה הדדית ונאמנות בין הלומדים והמדריכים.
3. כבוד וצניעות
- הכרת תודה: עידוד הכרת תודה והערכה למדריכים, למורים ולחברי הקבוצה. יצירת סביבה לימודית מכבדת ותומכת.
- גישה צנועה: לטפח גישה צנועה ללמידה, להבין שתמיד יש מה ללמוד ולשפר. הכרה במגבלות האישיות ושאיפה לשיפור מתמיד.
4. התמדה ושאיפה למצוינות
- לימוד מתמשך: יצירת תוכניות לימוד שכוללות לימוד מתמשך והתקדמות שלב אחר שלב. עידוד לומדים להמשיך וללמוד גם לאחר סיום הקורס או התוכנית.
- קבלת משוב: לספק ולקבל משוב בצורה פתוחה וללמוד ממנו. עידוד השאיפה לשיפור מתמיד על ידי התמקדות בנקודות לחיזוק.
5. הכנה ואימון מתמידים
- הכנה יסודית: לתכנן ולהכין את חומרי הלמידה מראש. להדגיש את חשיבות ההכנה המוקדמת והידע המעמיק לפני הלמידה.
- אימון ושיפור כישורים: לשלב פעילויות אימון ושיפור כישורים במהלך הלמידה. לעודד לומדים לתרגל ולהשתפר באופן מתמיד.
6. שליטה עצמית
- ניהול רגשות: ללמד ולתרגל טכניקות לניהול רגשות במהלך הלמידה, במיוחד במצבי לחץ. לעודד לומדים לשמור על קור רוח ולהתמודד עם אתגרים בצורה שקולה.
- פתרון בעיות: להדגיש גישה מחושבת לפתרון בעיות. ללמד טכניקות של ניתוח מצבים, תכנון והביצוע.
7. חיים לפי עקרונות ברורים
- קוד אתי ללמידה: ליצור ולהפיץ קוד אתי ללמידה ולהדרכה, המבוסס על ערכים ועקרונות מהאגאקורה. לפעול בהתאם לערכים אלו בכל מצב.
- יושרה והגינות: לטפח תרבות של יושרה והגינות בקרב הלומדים והמדריכים. לעודד את כולם לפעול ביושרה ולשמור על עקרונות מוסריים.
דוגמאות מעשיות
- מורים ומדריכים: יכולים להשתמש בסיפורים מההאגאקורה להמחשת עקרונות חשובים ולחיזוק הערכים הללו בקרב הלומדים.
- סדנאות והדרכות: לשלב תרגולים והתנסויות הממחישים את העקרונות של נאמנות, כבוד והתמדה.
- קורסים מקוונים: לשלב פעילויות למידה שיתופיות ואינטראקטיביות המעודדות תמיכה ונאמנות בין הלומדים.
יעניין אותך לקרוא:
האגאקורה לניהול עסקים
ניתן ליישם את התובנות המרכזיות מההאגאקורה בניהול עסקים על ידי שילוב הערכים והעקרונות מהספר באסטרטגיות הניהול, בקבלת החלטות ובתרבות הארגונית. הנה כמה דרכים מעשיות לעשות זאת:
1. מודעות למוות וקבלת אחריות
- קביעת מטרות ארוכות טווח: לפעול מתוך מודעות לחשיבות הזמן ולהגדיר מטרות ארוכות טווח ומטרות משמעותיות לעסק.
- קבלת אחריות: לעודד תרבות ארגונית שבה כל עובד ומנהל לוקחים אחריות מלאה על פעולותיהם ותוצאותיהן. להכיר בכישלונות וללמוד מהם.
2. נאמנות ומסירות
- נאמנות לארגון ולצוות: לטפח תחושת נאמנות ומסירות בקרב העובדים כלפי הארגון וכלפי הצוות. להדגיש את החשיבות של עבודה משותפת ותרומה למטרות הארגון.
- שימור עובדים: ליצור סביבה עבודה תומכת ומכבדת שמעודדת נאמנות ארוכת טווח של העובדים לארגון.
3. כבוד וצניעות
- הכרת תודה: להכיר ולהוקיר את תרומת העובדים ולהביע הערכה על העבודה הקשה. להעניק משוב חיובי ולהודות על הצלחות.
- גישה צנועה: לעודד מנהלים ועובדים לפעול בצניעות, להימנע משחצנות ולשים את האינטרסים של הארגון והלקוחות מעל הכל.
4. התמדה ושאיפה למצוינות
- שיפור מתמיד: ליצור תרבות של שיפור מתמיד ולמידה ארגונית. לעודד עובדים להשתתף בהכשרות מקצועיות ולשאוף למצוינות בכל תחום.
- קבלת משוב: לעודד קבלת משוב וביקורת בצורה פתוחה ומשתפת, וליישם את הלקחים לשיפור עתידי.
5. הכנה ואימון מתמידים
- תכנון אסטרטגי: להקפיד על תכנון אסטרטגי מוקדם ומפורט לכל פרויקט או משימה. לוודא שכל התוכניות מגובות בהכנה מקיפה.
- אימון ופיתוח כישורים: לספק לעובדים הזדמנויות לאימון ופיתוח כישורים באופן מתמיד. להשקיע בהכשרות פנימיות וחיצוניות לשיפור יכולות העובדים.
6. שליטה עצמית
- ניהול רגשות: לעודד עובדים ומנהלים ללמוד טכניקות לניהול רגשות ולשמור על קור רוח במצבי לחץ וקונפליקט. לקדם גישה מקצועית ושקולה בכל סיטואציה.
- פתרון בעיות: להדגיש גישה שקולה ומחושבת לפתרון בעיות. ללמד ולתרגל טכניקות של ניתוח מצבים, תכנון וביצוע.
7. חיים לפי עקרונות ברורים
- קוד אתי ארגוני: לפתח ולתחזק קוד אתי ארגוני ברור ומוגדר, המבוסס על ערכים ועקרונות מהאגאקורה. לוודא שכל העובדים והמנהלים מכירים ופועלים בהתאם לערכים אלו.
- יושרה והגינות: לטפח תרבות של יושרה והגינות בכל האספקטים של הניהול והעסקים. לעודד את כולם לפעול ביושרה ולשמור על עקרונות מוסריים.
דוגמאות מעשיות
- פגישות צוות: להתחיל פגישות צוות בהוקרה על הצלחות והכרת תודה על עבודת הצוות.
- תוכניות פיתוח מקצועי: ליצור תוכניות פיתוח מקצועי והדרכות לעובדים בכל הרמות.
- מערכות משוב וביקורת: להקים מערכות משוב פתוחות ולדאוג לביקורת בונה על עבודת הצוות והמנהלים.
יעניין אותך לקרוא:
לא לפספס! הרשמו לקבל פרקים חדשים ומידע עדכני
לאימייל: לחצו כאן
צרו קשר!
לשליחת Whatsapp בקליק לחצו כאן
צרו קשר לתיאום שיחת התייעצות
ללא עלות: אימייל
לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן
לתוכן העניינים לחצו כאן
לרשימת כל הפרקים לחצו כאן
אתר מפורט על ייעוץ, מנטורניג
ואימון ליזמים, בעלי עסקים
ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360
עקבו אחרי פרקים חדשים ב Instagram לחצו כאן
צפו בסרטונים ב YouTube לחצו כאן
התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן
עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן
עוד על ייעוץ עסקי וחומרים להורדה לעבודה עצמית
באתר:
Stratego 360 http://www.stratego360.com/
