מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

  "קח את הגלולה הכחולה והסיפור מסתיים, אתה מתעורר במיטה שלך וממשיך להאמין בכל מה שתרצה להאמין. בחר לקחת את הגלולה האדומה ואתה נשאר בארץ הפלאות. ואני מראה לך כמה עמוקה מחילת הארנב" - מורפיוס, המטריקס קישורים ל-30 הפרקים הנקראים ביות בשנת 2024. השנה זכינו לסך של  57,897 קוראים שעשו  110,827 צפיות. 1.  12 דרכים לשיפור משמעת עצמית - 2,993 קוראים 2.  ספר: כוח - 48 החוקים של רוברט גרין - 2,376 קוראים 3.  כללים לחיים ע"פ סטואיזם - 2,168 קוראים 4.  7 מנהיגים מובילים מהתנ"ך ועצתם למנהלי עסקים - 1,820 קוראים 5.  מודל מעגל הזהב - סיימון סינק "התחל עם הלמה" - 1,5441 קוראים יעניין אותך לקרוא:     הפרקים הנקראים ביותר 2023 6.  מבחן אישיות פשוט ושימושי DISC - 1,321 קוראים 7.  חוזקות האופי שלנו ע"פ VIA - 1,303 קוראים 8.  מדריך לביצוע דברים ע"פ פילוסופיית הטאו - 760 קוראים 9.  פיצוח קוד המנהיגות: 10 תכונות להצלחה! - 742 קוראים 10.  תרשים גנט Gantt Chart המסלול לפרויקט מוצלח - 737 קוראים יעניין אותך לקרוא:     ...

"כל אדם שצריך לומר 'אני המלך' אינו מלך אמיתי" - טייווין לאניסטר אנשים מתקשרים יותר בשימוש בשפת גוף מאשר במילים. קריאה נכונה של שפת גוף של עובדים ותלמידים מגדילה את ההצלחה של המובילים. הכוח החבוי של שפת הגוף שפת הגוף היא המפתח להבנת מה שלא נאמר. בעידן שבו תקשורת מילולית מהווה רק חלק קטן מהמסרים שאנו מקבלים, שפת הגוף – הכוללת מחוות, הבעות פנים, יציבה ותנועות – מספקת הצצה ייחודית אל עולמם הפנימי של עובדים ותלמידים. עבור מנהלים ומורים, יכולת להבין שפת גוף היא כלי רב-עוצמה שמאפשר לזהות רגשות, צרכים או בעיות עוד לפני שהן מתבטאות במילים. מנהלים יכולים להיעזר בה כדי לקלוט תסכול סמוי בצוות, לגלות התלהבות בפרויקטים, או להבחין בהתנגדות פסיבית. מורים, לעומת זאת, יכולים לזהות באמצעותה תלמידים שמרגישים מבולבלים, חסרי ביטחון או לא מעורבים בשיעור. נסקור את עקרונות שפת הגוף, נדגים סימנים נפוצים ונלמד כיצד לפרש אותם בהקשר מתאים. המטרה היא להעניק למנהלים ולמורים כלים לפיתוח רגישות למצבים רגשיים, יכולת להגיב בצורה מותאמת ולבנות קשרים חזקים ואמפתיים יותר עם סביבתם. יעניין אותך לקרוא:     ...

"אני יודע שאהיה שר בלי תיק, אבל עוד לא יודע בלי איזה תיק" - בני בגין  ראיונות לתפקידים הבכירים ביותר הם מעמד קריטי בו הרבה מאוד נמצא על הכף לשני הצדדים. קשה לעבור את הביקרות והסינון לתפקיד שיש רק אחד ממנו ושגורל העסק יהיה תלוי בו וזה מכתיב הכנה מדוקדקת. בשיתוף יועצת הקריירה ענת כנען   ראיון לתפקידי C-Level – מעבר למיומנויות הרגילות ראיונות לתפקידי C-Level שונים באופן מהותי מראיונות עבודה סטנדרטיים. בשלב הזה של הקריירה, השאלות מתמקדות פחות ב"מה עשית" ויותר ב"איך חשבת" ו"מה תוביל". המראיינים מצפים לראות יכולת להנהיג ברמה האסטרטגית, להניע תהליכים מורכבים ולהשפיע על רווחיות הארגון. לא מדובר רק ב"מבחן" של מיומנויות אלא ביכולת להציג חזון וליישם אותו. אחד האתגרים הבולטים בראיונות מסוג זה, הוא הצורך לנהל דיאלוג משמעותי עם דירקטוריון או בעלי המניות. המועמד נדרש להראות שהוא לא רק מתאים לארגון, אלא גם מסוגל להוביל אותו דרך אתגרים כלכליים, טכנולוגיים ותרבותיים. השאלות בראיון תתמקדנה במורכבות רבה יותר מזו שמכירים מנהלים בדרגים נמוכים יותר....